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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünschenswert wäre aus meiner Sicht eine Weiterentwicklung der Führungsstruktur, bei der frische Impulse und neue Perspektiven stärker eingebracht werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Führungsebene könnte dazu beitragen, die Organisation zukunftsfähig auszurichten und den aktuellen Herausforderungen noch besser zu begegnen.
Zudem würde ich mir wünschen, dass Entscheidungen mit größerem Gestaltungsspielraum vor Ort getroffen werden können. Eine stärkere Einbindung der lokalen Gegebenheiten und Erfahrungen könnte helfen, passgenauere und effizientere Lösungen zu entwickeln, anstatt sich überwiegend an zentralen Vorgaben zu orientieren.
Insgesamt könnten ...
Es gibt einen Betriebsrat
Die Kollegen, ohne euch geht nichts. Ohne euch wären wir nichts.
Die Wertschätzung
Kurze Wege, kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kompetenzen werden auf unnötig viele Fachbereiche aufgeteilt. Dadurch dauern vermeintlich simple ToDo's mehr als doppelt so lange.
Parkplätze für Mitarbeiter kosten Geld.
..
Manche Sparmaßnahmen und veraltete PC System sowie generelle Ausstattung
Intransparenz
Einkaufen von Software und Dienstleistungen "von oben" ohne Absprache mit den Abteilungen und dann erwarten das alles schnell schnell geht.
Verbesserungspotenzial sehe ich im Umgang mit Veränderungen und im Miteinander. Es wäre wünschenswert, auch nach personellen Veränderungen eine professionelle und wertschätzende Kommunikation zu pflegen – sowohl intern als auch im Außenauftritt!
Zudem könnte der Fokus bei Einstellungen und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden noch stärker auf fachlicher Eignung und nachhaltiger Qualifikation liegen, um langfristig die Qualität der Zusammenarbeit und
Nicht zuletzt wäre eine klarere und sichtbarere Anerkennung der geleisteten Arbeit wichtig. Wenn Engagement und Einsatz stärker gewürdigt werden, kann das Motivation, ...
Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden noch stärker in den Fokus rückt. Kleine Gesten, aber auch strukturelle Maßnahmen können hier einen großen Unterschied machen und langfristig Motivation sowie Bindung fördern.
Darüber hinaus könnte eine Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten dazu beitragen (Betriebsvereinbarung 1 Tag / Woche) die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Mehr Flexibilität würde nicht nur das Wohlbefinden steigern, sondern auch die Produktivität positiv beeinflussen.
Ein weiterer Punkt betrifft die internen Prozesse: Es wäre hilfreich, ...
Transparente Kommunikation, weniger von oben steuern lassen.
Projekte können nicht alle gleich wichtig sein und bearbeitet werden und gleichzeitig noch erwarten, dass das daily doing nicht stehen bleibt.
Change Management und mehr Berechtigungen für lokale ITler in den Krankenhäusern.
Kontinuität in der Führung ist wichtig
Gelder besser fließen lassen in Ausstattung
Schnellere Entscheidungswege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Bedürfnisse wird eingegangen
Alle Kollegen werden untereinander sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Solution ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die Geschäftsführung, die vor allem durch die KKG gesteuert wird findet so gut wie keine Kommunikation statt. Man wird immer vertröstet dass man dies versucht zu ändern, aber es ändert sich nichts.
Abteilungsintern super und problemlos, mit Stellen wie der Abrechnung etc. quasi nicht möglich.
Verbesserungswürdig
tw schwierige Kommunikation seitens des Dachverbandes (KKG)
Alles immer streng geheim. Infos meist nur über Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten und und regelmäßige Fortbildungen bieten viele Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden zwar immer wieder erwähnt sind in der Realität kaum bis nicht vorhanden
Karriere kann ich noch nicht beurteilen. Weiterbildung läuft
wird gewünscht, aber nicht als passend angesehen
Karriere kann niemand machen - die Positionen sind besetzt. Weiterbildung/Schulungen werden aber angeboten und eigentlich auch bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft Kliniken Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Knappschaft Kliniken Solution schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft Kliniken Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft Kliniken Solution als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Knappschaft Kliniken Solution
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knappschaft Kliniken Solution
Branchendurchschnitt: Vereine