Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWünschenswert wäre aus meiner Sicht eine Weiterentwicklung der Führungsstruktur, bei der frische Impulse und neue Perspektiven stärker eingebracht werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Führungsebene könnte dazu beitragen, die Organisation zukunftsfähig auszurichten und den aktuellen Herausforderungen noch besser zu begegnen.
Zudem würde ich mir wünschen, dass Entscheidungen mit größerem Gestaltungsspielraum vor Ort getroffen werden können. Eine stärkere Einbindung der lokalen Gegebenheiten und Erfahrungen könnte helfen, passgenauere und effizientere Lösungen zu entwickeln, anstatt sich überwiegend an zentralen Vorgaben zu orientieren.
Insgesamt könnten ...
Kurze Wege, kollegialer Zusammenhalt
Es gibt einen Betriebsrat
Die Kollegen, ohne euch geht nichts. Ohne euch wären wir nichts.
Positive Atmosphäre. Dutzkultur
Kompetenzen werden auf unnötig viele Fachbereiche aufgeteilt. Dadurch dauern vermeintlich simple ToDo's mehr als doppelt so lange.
Parkplätze für Mitarbeiter kosten Geld.
..
Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein
Intransparenz
Einkaufen von Software und Dienstleistungen "von oben" ohne Absprache mit den Abteilungen und dann erwarten das alles schnell schnell geht.
Verbesserungspotenzial sehe ich im Umgang mit Veränderungen und im Miteinander. Es wäre wünschenswert, auch nach personellen Veränderungen eine professionelle und wertschätzende Kommunikation zu pflegen – sowohl intern als auch im Außenauftritt!
Zudem könnte der Fokus bei Einstellungen und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden noch stärker auf fachlicher Eignung und nachhaltiger Qualifikation liegen, um langfristig die Qualität der Zusammenarbeit und
Nicht zuletzt wäre eine klarere und sichtbarere Anerkennung der geleisteten Arbeit wichtig. Wenn Engagement und Einsatz stärker gewürdigt werden, kann das Motivation, ...
Intransparenz
Schlechte Kommunikation der Leitung / Bereichsleitung
Es wäre wünschenswert, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden noch stärker in den Fokus rückt. Kleine Gesten, aber auch strukturelle Maßnahmen können hier einen großen Unterschied machen und langfristig Motivation sowie Bindung fördern.
Darüber hinaus könnte eine Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten dazu beitragen (Betriebsvereinbarung 1 Tag / Woche) die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Mehr Flexibilität würde nicht nur das Wohlbefinden steigern, sondern auch die Produktivität positiv beeinflussen.
Ein weiterer Punkt betrifft die internen Prozesse: Es wäre hilfreich, ...
Transparente Kommunikation, weniger von oben steuern lassen.
Projekte können nicht alle gleich wichtig sein und bearbeitet werden und gleichzeitig noch erwarten, dass das daily doing nicht stehen bleibt.
Change Management und mehr Berechtigungen für lokale ITler in den Krankenhäusern.
Kontinuität in der Führung ist wichtig
Obstkorb wäre schön
Schnellere Entscheidungswege
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Solution ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann nichts negatives berichten
Definitiv vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Solution ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Geschäftsführung, die vor allem durch die KKG gesteuert wird findet so gut wie keine Kommunikation statt. Man wird immer vertröstet dass man dies versucht zu ändern, aber es ändert sich nichts.
Abteilungsintern super und problemlos, mit Stellen wie der Abrechnung etc. quasi nicht möglich.
tw schwierige Kommunikation seitens des Dachverbandes (KKG)
Alles immer streng geheim. Infos meist nur über Flurfunk
Vieles Erfährt man gar nicht oder erst wenn es umgesetzt wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar immer wieder erwähnt sind in der Realität kaum bis nicht vorhanden
Karriere kann ich noch nicht beurteilen. Weiterbildung läuft
wird gewünscht, aber nicht als passend angesehen
Karriere kann niemand machen - die Positionen sind besetzt. Weiterbildung/Schulungen werden aber angeboten und eigentlich auch bewilligt.
Weiterbildungen sind immer möglich, man muss nur aktiv danach fragen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
