5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Geld für Weiterbildungen von Mitarbeitern
Gehalt zu wenig für die Verantwortung
Kommt drauf an wer es ist
Mal so mal so
Könnten besser sein
Wenn die falschen Leute da sind wird man wie d**ck behandelt
Die gibt es auf jeden fall
Das gerade den Müttern und Vätern flexible Arbeitszeiten angeboten werden
Keine Wertschätzung, keine einspringprämien, keine höhere extra Vergütung für Weiterbildungen
Mehr Gehalt, Wertschätzung die gezeigt wird, einspringprämien die wie in vielen anderen Jobs nicht versteuert werden müssen, auf die wünsche der pflegekräfte einzugehen
Es wird sehr wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Naja bei einer 100% Stelle ist man mehr auf der arbeit als zu hause bis zu 12 tagen am stück arbeiten ist einfach nicht gesund
Weiterbildungen gibt es genug jedoch werden die nicht genügend vergütet demnach haben viele keine lust sicj weiter zu bilden
Es gibt keine extra Zuschläge fürs einspringen trotz das man schon so viel arbeitet, die Pflege wird dennoch sehr unterbezahlt für das was wir tag täglich leisten zumal wir pflegekräfte oftmals mehr über unsere Patienten wissen als die Ärzte selbst..
Unser Team hält eigentlich gut zusammen
Dies ist von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich
Naja den pflegedienstleitungen interessiert es nicht was für ein Anliegen man hat
Arbeiten bei fast 32 Grad in den patienten Zimmern macht nun mal kein spaß
Vieles wird nicht offen und transparent im Bezug auf höhere Positionen kommuniziert
Bei uns im Team werden soweit alle gleich behandelt
Diese sind schon gegeben wenn man das Interesse dafür hat
Mehr Mitbestimmungsrecht für Mitarbeitende und nicht der Zwang alles bis in die oberste Chefetage tragen zu müssen, da kann man Führungskräften auch mehr Verantwortung zutragen. Mehr bzw überhaupt etwas für die Mitarbeiterbindung und -wertschätzung tun.
Zwischen den Kollegen herrscht Harmonie und es wird auch versucht, die unangenehmen Rahmenbedingungen stimmungstechnisch aufzufangen.
Gute Arbeitszeiten, Überstunden fallen kaum welche an
Bis genehmigte und im Vorfeld selbst bezahlte Fortbildungen rückerstattet werden dauert es teilweise mehrere Monate. Karrieremöglichkeiten gibt es keine, selbst bei steigender Verantwortung und Ausbreitung des Tätigkeitsgebietes wird eine höhere Entlohnung/Eingruppierung lachend abgetan.
tarifliches Gehalt, jedoch ohne Berücksichtigung von vorangegangener Berufserfahrung
weder noch
siehe "Arbeitsatmosphäre", jedoch schon fühlbar strikte Hierarchien
kein merklicher Unterschied zu den anderen Kollegen
Vorgesetzte der Mittleren Ebene nahbar, verständnisvoll und lösungsorientiert, je höher man jedoch geht, desto stärker merkt man Desinteresse und "Machtgefälle "
veraltete Technik, alte Programme mit überlasteten Servern, ständige Systemausfälle, Fehlermeldungen (an mind 3 von 5 Tagen zeitweise starke Einschränkungen beim Arbeiten), kein Hitzeschutz, verunreinigtes Leitungswasser .. die Liste hier ist lang
Regelmäßige Teammeetings, regelmäßige Mitarbeitergespräche
von oben keinerlei Wertschätzung den bestehenden Mitarbeitern gegenüber (da ist selbst das Wasser für die Mitarbeitenden zu teuer)
Repetitive Aufgaben, aber der Umgang mit den Patienten erheitert den Alltag