7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das dieser immer hinter den Angestellten steht und auch viel zu bieten hat z.B. an Weiterbildungsmöglichkeiten oder Berufsbildungen.
Der Unterricht könnte etwas vielfältiger und organisierter gestaltet werden, aber grundsätzlich ist der Betrieb wirklich gut.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie auch weitere Studiengänge
Sind alle nett aber der Theorieunterricht könnte besser sein.
Es ist toll zu sehen wie ein Patient wieder gesund wird und die Klinik verlassen darf .
Es gibt natürlich auch Patienten, Angehörige und Examinierte die nicht so nett zu einem sind.
Gehalt, Aufstiegschancen, Ausbilder.
Arbeitsklima
Besser auf das Arbeitsklima achten.
Nichts
Alles oben genannte. Und vieles mehr
Alles. Führungsebenen überprüfen und neue Leute installieren.
MA mehr schätzen und Respekt entgegen bringen. Möglichkeiten der Karriereplanung bringen.
Schlechte Stimmung, Fehler gesucht, null Empathie.
In anderen Städten ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Deshalb gibt es von extern keine MA die bereit sind sich dort zu bewerben. Stattdessen wird ein großer Bogen um diese Klinik gemacht.
5,5 Tage Woche. Keine Flexibilität. Auf MA Umstände wird gar nicht eingegangen.
Mit der Zeit stehen geblieben. Autoritäres Verhalten und auftreten. Kein zusammenarbeiten möglich.
Letzte Standards. Alles alt. Renovierungen werden seit Jahren angekündigt, nichts passiert.
Ich würd hier minus Sterne geben, wenn ich könnte. Das letzte. Null Transparenz, null Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Es wird sogar noch versucht diese zu unterbinden.
Aufgaben sind gleich. MA bekommen keine Chance sich zu verwirklichen oder einzubringen. Werden bewusst klein gehalten.
Rabattportal für Mitarbeiter, Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung
Den Betriebsrat, das Arbeitspensum was auf uns Lastet, weil Leute fehlen. (Auszubildende werden häufig als volle Aushilfe gesehen und aus ihren eigentlichen Abteilungen abgezogen). Teure Kantinenpreise (auch keine Kantine für Mitarbeiter), Teurer Mitarbeiterparkplatz. Kaum Events für Mitarbeiter
Mehr auf seine Mitarbeiter Acht geben. Stellen die frei sind offiziell ausschreiben und sich darum bemühen, ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Mindestens 65, regelmäßig bis über 80 Std in der Woche, Überstunden häufen sich an weil zu wenig Personal da ist um sie abzubauen, auszahlen lohnt sich nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Durchschnitt okay, allerdings weit nicht genug für die Arbeit, die wir erledigen (generell!)
Vorgesetzte stehen selten für Mitarbeiter ein sondern folgen mehr stumm den Chefetagen
Renovierungsbedürftiges Umfeld
Verschiedene Abteilungen kommunizieren nicht richtig miteinander, das führt oft zu Fehlern und Missverständnissen
Vielfältiger Job, den ich gerne mache. Allerdings wird man auch gerne mal gebremst wenn es darum geht in anderen Abteilungen zu hospitieren
Flexibilität
Keine Bezahlung