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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaftskrankenhaus bochum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaftskrankenhaus bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaftskrankenhaus bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schlechte Stimmung, Fehler gesucht, null Empathie.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich würd hier minus Sterne geben, wenn ich könnte. Das letzte. Null Transparenz, null Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Es wird sogar noch versucht diese zu unterbinden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

5,5 Tage Woche. Keine Flexibilität. Auf MA Umstände wird gar nicht eingegangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mit der Zeit stehen geblieben. Autoritäres Verhalten und auftreten. Kein zusammenarbeiten möglich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgaben sind gleich. MA bekommen keine Chance sich zu verwirklichen oder einzubringen. Werden bewusst klein gehalten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Abteilungen kommunizieren nicht richtig miteinander, das führt oft zu Fehlern und Missverständnissen

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