Ankommen, sehen, erleben und danach wieder gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
-Gehalt immer pünktlich
-Kaffee gibt es für alle umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich persönlich für ´´nicht gut empfinde/ schlecht´´ kann man aus meinen oben angegeben Angaben herauslesen und sich dadurch ein eigenes Gesamtbild über die Firma erstellen. Aber eigentlich sollte man einen Monat Probe arbeiten um mit den Leuten dort ins Gespräch zu kommen. Nur dadurch erfährt man die wahren Umstände.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Tipp: Es würde gewisse Spannungen abbauen wenn das Rauchen vernünftig kontrolliert werden würde.
Ich persönlich habe der Firma sonst nichts mehr groß zu sagen, aus meinen verschiedenen Bewertungen kann man herauslesen woran es fehlt und was gemacht werden könnte. Für alle die nach mir kommen gutes Gelingen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in bestimmten Abteilungen kein ruhiges Arbeitsklima oder gar ein Miteinander. In gewissen Abteilungen ist der gegenseitige Hass und Neid einfach so groß und breit gefächert, so dass es einfach niemanden gibt der nicht mit betroffen ist oder nicht sogar mitmacht und gezielt Ärger stiftet. Durchaus gibt es einzelne Personen die dagegen halten und sich eine ruhige Arbeitsatmosphäre schaffen wollen, aber diese werden bewusst von Abteilungsleitern unter Spannung gesetzt um ihnen grundlos ihr Leben zu erschweren.
Den Grund/ Sinn hinter all diesem schlechten Arbeitsklima in teilen der Fertigung hatte sich mir in meiner gesamten Zeit dort nie eröffnet.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern fand teils statt, wenn auch in einem ´´Ober spricht zu Unter´´ Verhältnis. durch Schulungen kann man auch zwischenmenschliche Aspekte vermitteln! Die Kommunikation zwischen den meisten Kollegen ist in Ordnung sogar teils sehr Positiv. Bei gewissen Kollegen sollte man gewaltig aufpassen was man erwähnt, da dieses wie schon in anderen Bewertungen erwähnt direkt den Vorgesetzten zugetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich seine guten Kumpels und Kollegen genau merken und große Vorsicht vor den Gegenspielern haben. Ansonsten wird in der restlichen Fertigung ein positives Zusammenleben gelebt.
Work-Life-Balance
Pro:
-Urlaub kann meist jederzeit ohne Probleme genommen werden
-Absprache unter Kollegen für Urlaubszeiträume
-30 Tage Urlaub
Kontra:
-20 Tage müssen fest verplant werden
-Zwei Schichten System: Sehr altes Schichtmodell, welches die Angestellten am längsten in der Firma halten soll.
-Tagschicht ist aus meiner persönlichen Sicht kein bisschen besser vom Zeitraum.
Es besteht kein Interesse daran dieses System neu zu gestalten, oder sich mit Kollegen zusammen zu setzen denen dieses System schwer fällt. Leider gibt es dort eben zu viele Mitarbeiter die einfach keinen großen Wert auf mehr Freizeit legen, oder auf ein zeitaufwendiges Soziales Leben nach der Arbeit. Somit sucht man auch vergebens nach mehr Mitstreitern für Änderungen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte versuchen Vorgesetzte hier mehr oder weniger zu vertuschen oder gar einfach zu verharmlosen. Somit wird den betroffen Leuten die sich beschweren, weder geholfen noch wird eine Lösung für alle Beteiligten gefunden. Dadurch wird in manch einer Abteilung lieber mit einer dauerhaft vorhandenen Feindseligkeit gelebt und gearbeitet. Absolute Super Sache!....
Über Interessante und teils wichtige anstehende Ereignisse wird meist gekonnt geschwiegen.
Interessante Aufgaben
Manch einer muss nur eine Maschine bedienen und ist damit der Beste, während andere mehrere Maschinen gleichzeitig bedienen und dafür keine wirkliche Beachtung bekommen. Wiederum andere meinen alles schon zu können und produzieren dabei nur Unsinn. Leider ist auch ein großes Konkurrenzverhalten zwischen Jung und Alt zu beobachten. Des Weiteren werden auch gerne gewisse Fertigungsmethoden geheim gehalten damit neue Kollegen erstmal auflaufen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, dafür aber sehr chaotisch von der ´´Arbeitsvorbereitung´´ geplant und teilweise ohne Rücksprache erstellt.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenige Frauen in der Fertigung um darüber eine richtige Bewertung verfassen zu können. Aus meiner persönlichen Sicht würden das auch manche Mitarbeiter nicht wirklich verstehen das eine Frau auch die gleiche Leistung in einer Metallbranche erbringen kann, wie die Männer selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Pro:
-Ältere Leute werden eingestellt
-Mit den meisten älteren wird positiv umgegangen
Kontra:
-Manche werden eben mehr geliebt, andere werden dafür mehr bearbeitet
Arbeitsbedingungen
Zu den Punkten Lautstärke, Luft und Giftige Schmierstoffe sollte man einfach mal eine Woche in der Ablängtechnik oder in der Schleiftechnik verbringen. Mehrere Kollegen von dort haben mir von fragwürdigen Zuständen erzählt. Ansonsten ist es eben in der Dreh und Frästechnik sehr laut, was eben von der Arbeit dort nun einmal so entsteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt schon großen Wert auf genaue Mülltrennung und beachtet auch die gefährlichen Rückstände in alten Reinigungstüchern, diese werden extra von einer Firma geholt und
dort speziell gereinigt. Alle Mitarbeiter sind auch dazu angewiesen Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltshöhe liegt eben an der traurigen Region Helmbrechts. Man braucht hier keine großen Gehälter wie in anderen Industriebetrieben zu erwarten, das wird es hier höchstwahrscheinlich für den einfachen Arbeiter niemals geben. Es gibt viele einzelne Gehälter und darüber reden darf auch keiner. Die große Gefahr hier sind wieder diejenigen die einen gezielt ausfragen und mit falschen Infos füttern wollen. Denn im Nachhinein verbreiten diese gekonnt falsche Daten ohne Rücksicht.
Image
Mein Vorschlag lieber mit den eigenen internen Problemen anfangen und nicht nur Image polieren. Wenn intern alles laufen würde, wäre das eine viel bessere PR für die Firma.
Genauso sollte man sich fragen ob man unbedingt ein Global Player werden muss, oder ob man nicht eher ein kleiner Familienbetrieb bleiben sollte.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung und Lehrgänge sind vorhanden werden auch angeboten Sehr guter Anfang!. Aber Aufstiegschancen und Möglichkeiten für den normalen Mitarbeiter gibt es nicht. In diesen Fällen trifft eben Vitamin B den Nagel auf den Kopf. Wie auch schon in anderen Beiträgen erwähnt lebt man hier noch die gute alte Vetternwirtschaft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und detaillierte Einschätzung. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden waren und Sie die Zeit bei KNARR so empfunden haben.
Generell sind wir für jeden Hinweis unserer Mitarbeiter dankbar, denn so werden wir auf Verbesserungspotentiale aufmerksam. Allerdings ist es immer schade, wenn Kritikpunkte erst im Nachhinein angesprochen werden. Sicher hätte der ein oder andere Punkt bei einem persönlichen Gespräch geklärt oder verbessert werden können. Sowohl die Abteilungsleitung, die Produktionsleitung als auch die Personalabteilung stehen jederzeit gerne für Gespräche zur Verfügung.
Die Möglichkeit eines Vier-Augen-Gesprächs möchten wir Ihnen auch weiterhin offenhalten. Vor allem Ihre Beurteilung zu den zwischenmenschlichen Kriterien nehmen wir sehr ernst und würden das Thema gerne genauer behandeln. Ein gutes Miteinander im Team, eine vertrauensvolle Beziehung zum Vorgesetzten und eine direkte, offene Kommunikation sind definitiv unser Anspruch.
Gerne können Sie uns telefonisch oder über personal@knarr.com kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße