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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNARR Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht sehr optimal.
Da Vorgesetzte da eine bestimmte Person gerne die Leute mit sinnlos Besprechungen von der Arbeiten abhält und Meinungen außer seine nicht akzeptiert.
Im großen und ganzen passt es Ausnahmen gibt es immer!
Bisher wurde JEDER spontane Urlaubsanfrage und wenn sie 30min vor Arbeitsbeginn war genehmigt.
Werde oft nicht für voll genommen.
Ich bin der Meinung wenn ich Produktionsleiter bin muß ich mich auch darum kümmern das die Probleme oder mal nachfragen wie es läuft nachgefragt wird wie es der Chef auch macht wenn er zeit hat,was verständlich ist. Aber es schreckt ab und ist nicht gerade förderlich für die Zusammenarbeit wenn mit einer Gewissen Ignoranz durch die Abteilungen gegangen wird.