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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gutes soziales Umgehen
Der Umgang von Vorgesetzen(nicht alle)mit den Arbeitnehmern
Ich bin der Meinung wenn ich Produktionsleiter bin muß ich mich auch darum kümmern das die Probleme oder mal nachfragen wie es läuft nachgefragt wird wie es der Chef auch macht wenn er zeit hat,was verständlich ist. Aber es schreckt ab und ist nicht gerade förderlich für die Zusammenarbeit wenn mit einer Gewissen Ignoranz durch die Abteilungen gegangen wird.
Liebe/r kununu-User/in,
wir bedanken uns für Ihre ehrliche Bewertung, aus welcher wir entnehmen können, dass es Ihnen bei KNARR gefällt. Ein Teil Ihres Feedbacks klingt so, als ob Sie sich einen Ansprechpartner für ein bestimmtes Anliegen wünschen.
Unsere Fertigungsleitung, Geschäftsführung und auch Personalabteilung ist regelmäßig in der Firma unterwegs. Allerdings kann es durchaus vorkommen, dass einmal aus zeitlichen Gründen eine Nachfrage unsererseits zum Befinden des Mitarbeitenden zu kurz kommt.
Unsere oben genannten Personen, sowie die stellvertretende Fertigungsleitung und alle Abteilungsleiter haben dennoch jederzeit ein offenes Ohr für Fragen, Problemstellungen und persönliche Themen. Bitte zögern Sie nicht, die Initiative zu ergreifen und auf uns zuzukommen.
Außerdem bieten wir auch unsere zwei Feedbackboxen an, hier können unsere Mitarbeiter (anonym) ein Feedback abgeben und wir versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.
Um Ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können und Hintergründe zu erfahren, würden wir gerne persönlich das Gespräch mit Ihnen aufsuchen. Bitte nehmen Sie hierzu direkt zu mir oder die Personalabteilung Kontakt auf.
Sollte es in Zukunft von Ihrer Seite aus weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge geben, stehen wir ebenfalls sehr gerne zur Verfügung.
-Pünktlicher Lohn
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Vielfältige Möglichkeiten nach der Ausbildung in welche Abteilung es gehen soll.
-Top Maschinenpark
-Top Werkzeuge und Arbeitsmittel
-Spontaner Urlaub oder kurzfristige Arbeitszeitänderungen sind meist kein Problem
Umgang mit Azubis im Formenbau. Der Ausbilder und sein Handlanger warten auf jede Situation um einen „anzumachen“.
Lohn für Leute aus fremdfirmen ist meist höher als für eigen Ex-Azubis.
Mehr Projekte für Azubis.
Weniger Stress auf Azubis ausüben
Gerade im Bezug auf die Montage im Formenbau viel mehr Praxis einbringen. Das kam leider zu kurz.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Durch Großes expandieren ist leider das familiäre Gefühl verloren gegangen.
Wer in Landjugend/Feuerwehr/Fußballverein ist, der hat definitiv Chancen.
Stinkt normale Zeiten.
7:30-16:30 Freitag kürzer
War damals durchaus in Ordnung.
Es gab zwei Ausbilder. Einer zuständig für Berichtsheft, Prüfungen etc und einer im Formenbau.
-Formenbau: ist absolut unsympathisch und hat Spaß dran die Azubis anzumeckern. Nicht viel von ihm gelernt.
-„Büro“ hat einem viel Theoriewissen vermittelt und zugesehen dass diszipliniert gearbeitet wird. Auch wurde man schulisch unterstützt.
Spaß gab es nicht viel. Es müssen Teile Produziert werden!!!
Von leicht bis hoch komplex alles dabei.
Wer bei der Fa. Knarr eine Ausbildung macht ist ein Allrounder.
1-2 Abteilungen hätten länger und intensiver dran kommen sollen. Ansonsten sehr gut.
Liebe/r kununu-User/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns, dass du viele positive Punkte aus deiner Ausbildungszeit mitnimmst.
Allerdings ist das Feedback zu der Abteilung Formenbau für uns nicht nachvollziehbar, weshalb wir hierzu gerne Stellung nehmen möchten:
Wir achten stets darauf, dass wir mit unseren Azubis regelmäßig im Austausch stehen und die entsprechende Ausbildungsqualität bieten. Demnach führen wir nach jedem Abteilungswechsel mit jedem Auszubildenden ein Feedbackgespräch rückblickend auf die durchlaufene Abteilung. Sollten zwischendurch Probleme auftreten oder sollte einmal ein anderer Ansprechpartner für ein vertrauliches Gespräch benötigt werden, haben neben unseren Ausbildern auch unsere Personalabteilung, unsere Abteilungsleiter bzw. die Fertigungsleitung und die Geschäftsführung jederzeit gerne ein offenes Ohr für alle Anliegen. Zusätzlich besteht immer die Möglichkeit, eine anonyme Nachricht über unsere internen Feedbackboxen zu hinterlassen.
Leider wurden die in dieser Kritik aufgeführten Aspekte bei keiner der verschiedenen Austauschmöglichkeiten angesprochen, sodass wir uns in der aktuellen Vorgehensweise bestärkt fühlen. In einem vertraulichen Gespräch hätte sicherlich das ein oder andere aus beiden Perspektiven besprochen und Hintergründe geklärt werden können.
Wir finden es sehr schade, dass die Kritik anonym über kununu geäußert wird und möchten dich daher nochmals zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deine Erfahrungen aufzuarbeiten.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Wenn ein Unternehmen auf der Website mit kostenlosem Filterkaffee wirbt und sonst nichts zu bieten hat, sagt das schon alles über die Firma.
Hier sollte man mehr auf die Wünsche der Mitarbeit eingehen und Homeoffice, Gleitzeit etc ermöglichen und die Mitarbeiter besser bezahlen und behandeln. Kostenloser Kaffee interessiert niemanden und ist keine Werbung!
Einige Abteilungsleiterr / Führungskräfte haben frauenfeindliche Ansichten. Auch Toleranz wird nicht groß geschrieben. Nimmt ein männlicher Kollege Elternzeit wird darüber stets gelästert.
Im Allgemeinen sind viele Mitarbeiter von ihrer Weltanschauung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Der Großteil der Azubis zieht die Ausbildung durch und verlässt das Unternehmen am Tag der bestandenen Abschlussprüfung.
Mo - Do: 7:45 - 17:00
Fr: 7:45 - 16:00
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice
Während Corona wurde im Büro von Azubis Schichtarbeit erwartet. Diese gliederte sich von ca. 4:30 - 13:30 und von ca. 14:00 - 23:00. Es gab keine Schichtzulage oder ähnliches.
War durchschnittlich und wurde stets pünktlich überwiesen
Viele Vorgesetzte haben frauenfeindliche Ansichten und Denkweisen und nutzen Azubis zum Kaffeekochen und für stupide Arbeiten über Monate hinweg aus.
Hier gibt es jedoch auch Ausnahmen und auch einige tolle Abteilungsleiterr, die absolut professionell sind und den Auszubildenden viel Wissen vermitteln.
Wenn gemerkt wurde, dass man sich mit Kollegen versteht, wurde alles daran gesetzt die Person in einer anderen Abteilung unterzubringen. Spaß und Freude - gerade bei Azubis - ist nicht gerne gesehen.
Pro: viele relevanten Abteilungen durchlaufen
Contra: einige extrem wichtige Abteilungen nur für einige Stunden besucht, viel zu wenig um dort Wissen mitnehmen zu können.
Ansonsten musste man in anderen Abteilungen aufpassen, nicht nur für Kaffekochen und Kopieren / Scannen zuständig zu sein und immer wieder ansprechen, dass man etwas lernen möchte.
Übliche Azubiaufgaben, wenig Abwechslung oder Neues
Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,
vielen Dank für die offenen Worte, auch wenn wir es sehr schade finden, dass diese negativen Punkte anonym in kununu und nicht in einer der zahlreichen Möglichkeiten während der Ausbildung bzw. im Abschlussgespräch bei Ausbildungsende angesprochen wurden.
In einem vertraulichen Gespräch hätte das ein oder andere bestimmt aus beiden Perspektiven besprochen und geklärt, sowie Verbesserungen abgeleitet werden können.
Als Beispiel möchten wir hier die angeführte Schichtarbeit nennen. Sicherlich waren die Arbeitszeiten für den ersten Moment eine Umstellung für uns alle (nach kurzer Zeit wurden die Arbeitszeiten der Azubis angepasst auf Mo – Do 06.00 bis 14.00 bzw. 14.00 bis 19.30, Fr 06.30 bis 11:30 bzw. 11:45 bis 16.45).
Wir bitten dich jedoch auch, dies aus Arbeitgeberperspektive zu betrachten.
Durch Corona stand zunächst die gesamte Welt Kopf. Das Arbeitszeitmodell wurde zu Beginn der Pandemie eingeführt, um einerseits ganz klar unserer Fürsorgepflicht und dem Schutz der Gesundheit eines jeden Einzelnen sowie unserer Familien nachzukommen. Außerdem mussten Ausfälle ganzer Abteilungen und die vorübergehende Schließung des Betriebs verhindert werden, sodass große Umsatzeinbrüche verhindert und dadurch alle Arbeitsplätze gesichert werden konnten. Sobald als möglich wurde die Schichtarbeit nach und nach wieder eingestellt.
Des Weiteren bedauern wir die Unzufriedenheit bei den Aufgaben und Tätigkeiten.
Generell beziehen wir unsere Azubis in allen Abteilungen in das Tagesgeschäft mit ein, sodass wir eine möglichst praxisnahe Ausbildung ermöglichen können. Zusätzlich sorgen unsere Azubi-Projekte für eine gewisse Abwechslung im Alltag. Weiterhin arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse papierlos zu gestalten und haben hierbei schon einiges geschafft. Bis zur vollständigen Papierlosigkeit muss wohl dennoch bei Bedarf kopiert und gescannt werden.
Zusammengefasst gibt es unserer Meinung nach in jedem Bereich etwas spannendere Aufgaben und „Aufgaben, die gemacht werden müssen“. Wir sehen die zweitgenannten Tätigkeiten nicht ausschließlich beim Azubi - stattdessen sollen sie fair aufgeteilt werden. Sollte dies nicht der Fall sein und Überhand nehmen, gab und gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, auch in vertraulicher Form mit dem Ausbilder. Schade, dass hier nicht während deiner Ausbildung mit uns darüber gesprochen wurde.
Außerdem nehmen wir deine Aussage bezüglich Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz ernst.
Wir haben ein junges Team und derartige Ansichten sind uns nicht bekannt. Sollte es tatsächlich jemanden geben, der sich in dieser Form unseren weiblichen Auszubildenden gegenüber geäußert hat, möchten wir dich herzlich einladen, mit uns darüber zu sprechen, sodass wir etwas ändern können. Wir haben zwei weibliche Ausbilderinnen, eine verständnisvolle Personalabteilung, verschiedene Führungskräfte sowie uns als Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für unsere Azubis haben.
Abschließend möchten wir nochmals betonen, dass es für uns oberste Priorität hat, dass sich unsere Azubis wohlfühlen und eine bestmögliche Ausbildungsqualität genießen. Daher haben all unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge und Probleme über verschiedenste Kommunikationswege bei unterschiedlichen Personen anzusprechen. Wir geben unser Bestes, um möglichst viel davon umzusetzen.
Die Chance auf ein offenes, klärendes Gespräch möchten wir dir auch jetzt gerne noch anbieten, sodass auch wir die Hintergründe deiner angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und aufarbeiten können.
Vielen Dank und alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!
Freundliche Grüße
Lohn kommt pünktlich / spontan frei machen ist kein Problem.
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-nicht alles schlimm verbessern
-Bonus Zahlungen für nicht krank
-deutlich bessere Zuschläge und nicht erst ab 22:00 Uhr sonder ab 20:00
Nicht sehr optimal.
Da Vorgesetzte da eine bestimmte Person gerne die Leute mit sinnlos Besprechungen von der Arbeiten abhält und Meinungen außer seine nicht akzeptiert.
Im großen und ganzen ist die Firma knarr in meinen Augen eine gute und sichere Arbeit.
Bisher wurde JEDER spontane Urlaubsanfrage und wenn sie 30min vor Arbeitsbeginn war genehmigt.
Nur mäßige Müll Sortierung
Im großen und ganzen passt es Ausnahmen gibt es immer!
Werde oft nicht für voll genommen.
Ganz gut soweit
Ausreichend
Für das was man alles macht ausbaufähig.
Vor allem auch was Urlaubstage betrifft.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Bereiche bei KNARR so positiv bewerten und beispielsweise den Umgang mit Urlaubsanträgen besonders hervorheben.
Selbstverständlich gibt es immer wieder Optimierungspotentiale, weshalb wir auch Ihre sachlich angesprochenen Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen wissen. Die genannten Punkte werden wir mitnehmen und näher betrachten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Pünktliche Überweisung des Lohns.
Mitarbeitern die auch Ahnung haben als Abteilungsleiter einstellen.
Für eine gute und schnelle Fertigstellung der angeforderten Teile bekommt man als Dankeschön noch einen blöden und unnötigen Spruch von den Vorgesetzten
Nach außen wird die Firma gut dargestellt.
Aber die Abläufe in dem Betrieb sind absolut der Witz
Man soll am Jahresanfang mindestens 20 Tage verplanen.
Spontan Urlaub klappt nur wenn die Vorgesetzten einen guten Tag haben.
Überstunden machen und Samstag arbeiten sind schon fast vorgeschrieben, leider werden diese einfach ausgezahlt obwohl man schon des öfteren gesagt hatte, dass man diese gerne abfeiern möchte.
Mit einigen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten und diesen auch stets vertrauen. ( Hierfür gibt es die 5 Sterne)
Leider gibt es auch andere, die einen manipulieren, Messmittel und Werkzeug verstecken und stets den Vorgesetzten lügen über einen erzählen
Absoluter Witz.
Diese schieben nur die Arbeit von Abteilung zu Abteilung.
Haben in langjährige Mitarbeiter überhaupt kein vertrauen. Stattdessen wird nach jeder Kleinigkeit gesucht, womit den Mitarbeitern geschadet werden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir als Arbeitgeber erachten konstruktives Feedback als besonders wertvoll, um für unsere Mitarbeiter entsprechende Arbeitsbedingungen zu schaffen und gemeinsam als Team weiterzukommen. Es ist für uns sehr wichtig, dass sich jeder wohlfühlt und wir stets ein offenes Ohr für alle Anliegen haben.
Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir finden es jedoch schade, dass Sie diesen Weg der Kommunikation gewählt haben. Sie schildern Ihre Meinung in anonymer Form, sodass es für uns leider nicht möglich ist, Ihre Situation konkret nachzuvollziehen und langfristig zu verbessern. Sicherlich könnte der ein oder andere Punkt in einem persönlichen Gespräch geklärt oder verbessert werden, beispielsweise ein nicht ermöglichter Urlaubswunsch.
Nachfolgend möchten wir auf ein paar Ihrer aufgeführten Punkte kurz eingehen.
Die Realisierung von spontanen Urlaubswünschen ist definitiv unser Anspruch, wenn es hinsichtlich der Auftragslage möglich ist. Eine solche Entscheidung muss immer unter Betrachtung der Gegebenheiten des jeweiligen Einzelfalls getroffen werden.
Mit unserer betrieblichen Regelung, dass vom 30-tägigen Urlaubsanspruch 20 Tage bereits zu Jahresanfang verplant werden, möchten wir auch unseren Mitarbeitern ein Benefit schaffen. Neben einer besseren Fertigungsplanung erhalten demzufolge auch unsere Mitarbeiter Planungssicherheit und können zum Beispiel vom Frühbucher-Rabatt bei der Reisebuchung profitieren. Die verbleibenden 10 Urlaubstage können jederzeit kurzfristig beantragt werden.
Außerdem bedauern wir auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen. Wir möchten gerne Ihre Situation verbessern, damit es wieder ein angenehmes Miteinander geben kann. Deshalb möchten wir Sie zu einem vertrauensvollen, offenen Gespräch mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung einladen. Dabei geht es uns darum, konkrete Punkte aus Ihrem Feedback zu verstehen und daraus Verbesserungspotentiale ableiten zu können.
Sicherlich sind wir nicht perfekt, aber wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Somit würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot wahrnehmen.
Freundliche Grüße
Moderner Maschinenpark, gute Messmittel und gutes Werkzeug.
Kostenloser Kaffee
Wie Arbeiter von Vorgesetzten behandelt werden, motiviert die Arbeiter nicht besonders...
Bezahlt wird nicht nach Leistung, sondern nach Verhandlung oder
Betriebsdazugehörigkeit
Planung im Betrieb.
Abläufe der Aufträge in den verschiedenen Abteilungen.
Klare Aufgabenverteilung
Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,
vielen Dank für das positive Feedback über unsere technische Ausstattung. Es freut uns, dass Sie Ihre Situation differenziert betrachten und neben konstruktiver Kritik auch das „Pro“ hervorheben und Verbesserungsvorschläge anführen.
Zu Ihrem Vorschlag bezüglich der Verbesserung der Abläufe von Aufträgen in der Produktion sind bereits seit geraumer Zeit konkrete Umsetzungsmaßnahmen in vollem Gange. Die Einführung des Leitstandes befindet sich schon in den letzten Zügen und wird in diesem Jahr realisiert.
Bezüglich Ihrer Einschätzung zur Entlohnung möchten wir uns nachfolgend kurz äußern, da es den Anschein macht, als würde hier ein Missverständnis zu Unzufriedenheit führen. Eine faire, leistungsgerechte Bezahlung ist definitiv unser Anspruch und wird bei allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen berücksichtigt. Wir stimmen uns grundsätzlich mit Abteilungsleitern oder der Produktionsleitung über die Leistungen, die Entwicklungen und das Verhalten der einzelnen Mitarbeiter individuell ab.
Wir möchten gemeinsam jeden Tag besser werden. Hierzu können uns unsere Mitarbeiter durch einen persönlichen, offenen Austausch helfen. Daher bitten wir Sie, bezüglich Ihrer weiteren kurz genannten Vorschläge mit uns Kontakt aufzunehmen, um diese zu konkretisieren.
Bleiben Sie gesund.
Freundliche Grüße
Wenn man rein geht will man so schnell wie möglich wieder raus.
Verblendet
45 Wochenstunden Plus mehr. Sehr ausgeglichen.
-
Minimum
Sondermüll kostet viel Geld zum entsorgen. Das sollte man NIE vergessen.
Nur unter Freunden.
Nicht auf Augenhöhe, z. T. abwertend.
Keine Ahnung von Personalführung. Vorgesetzte haben den Meisterbrief gemacht und ruhen sich seither darauf aus.
Hoher Lärmpegel, Licht wird häufig von den Krane versperrt. Schlechte Um- und Frischluft.
Gelästert wir mehr Mals täglich über alles und jeden.
Frauen gibt es nur im Büro.
Routine, Routine, Routine und Routine.
Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Haben Sie über Ihre Kritikpunkte während Ihrer Beschäftigung mit jemanden gesprochen? Es ist für uns natürlich schwierig, Lösungen für Probleme zu finden, wenn diese erst im Nachgang anonym über das Internet veröffentlicht werden.
Wir möchten Ihnen auch weiterhin die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs anbieten, da wir kritisches Feedback als Chance zur Weiterentwicklung sehen.
Vielen Dank und alles Gute für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße
- Geschäftsleitung ist jederzeit für ein Gespräch verfügbar, sie laufen auch durch die Fertigung und sind somit für jeden Mitarbeiter auch spontan greifbar
- Mitarbeiter sind keine Nummer sondern individuelle Menschen
- Kontinuierliche Verbesserung der technologischen Ausstattung am Arbeitsplatz
Sehr angenehm, positiv fordernd und strukturiert organisiert.
Sehr netter Kollegenkreis, auch abteilungsübergreifend und bodenständige Geschäftsführung.
Überwiegend gute Stimmung unter den Kollegen.
Regional sehr guter Ruf, Familienbetrieb, Geschäftsführung kennt die Mitarbeiter, bodenständiges Management.
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Es besteht ganzjährlich die Möglichkeit zur Abgabe von Weiterbildungsanträgen.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährliche Gehaltserhöhungen.
Die Geschäftsführung engagiert sich in verschiedenen Bereichen. Beispiele sind erste Schritte in Richtung eines papierlosen Büros, Photovoltaikanlagen, Wasseraufbereitung, LED Beleuchtungen.
Das kollegiale Miteinander in der Firma ist ein sehr großes Plus. Gemeinsame Teilnahme an Firmenlauf, Drachenbootregatta etc. vereinfachen den Zusammenhalt und die Beziehung auch über die eigene Abteilung hinaus. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und freundlich aufgenommen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, respektvoller Umgang, Erfahrungen werden sehr geschätzt.
Flache Hierarchien, Ideen und Vorschläge werden mit großem Interesse angenommen. Offene und konstruktive Gespräche mit Führungskräften und Geschäftsführung möglich. Sie beharren nicht auf ihre Meinung, fairer und kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr gut, der Arbeitgeber kümmert sich um gute Bedingungen in allen Bereichen. Im Büro gibt es für jeden Mitarbeiter zwei Bildschirme und nach und nach wird in höhenverstellbare Schreibtische investiert. Kostenloser Kaffee und Tee für alle.
Es gibt schwarze Bretter, wichtige Infos werden außerdem per Mail versandt.
Offene Kommunikation und kurze Kommunikationswege.
Es wird Rücksicht auf die Interessen und Stärken des Mitarbeiters genommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei KNARR rundum wohlfühlen und Sie uns als Arbeitgeber bewertet haben. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft zufrieden sein werden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder mit mir, sollten Fragen, Probleme oder sonstige Anliegen auftreten.
Freundliche Grüße
Jedem Mitarbeiter wurden zu Beginn der Masken-Pflicht Mund-Nasen-Masken für das Privatleben geschenkt! Privat bestellte Masken sind überteuert und immer noch nicht geliefert worden.
Herzlichen Dank, starke Geste!
Auch für die Kinderbetreuung zeigt sich KNARR als kooperativer, hilfsbereiter Arbeitgeber. In dieser schweren Zeit ist eben ein gegenseitiges Geben und Nehmen notwendig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr Lob! Wir teilen Ihre Meinung in vollen Zügen. Wenn wir in dieser Situation und allgemein zusammenarbeiten, werden wir sicherlich auch in Zukunft für jedes Anliegen eine geeignete Lösung finden.
Bleiben Sie und Ihre Familie gesund!
Freundliche Grüße
Es wurde gleich zu Corona-Beginn im März schnell reagiert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet, die ständig auch über Aushänge am Schwarzen Brett nachzulesen sind. Z.B. der persönliche Kontakt bei Schichtwechsel wurde eingestellt, Pausen-und Aufenthaltsräume gruppenweise eingeteilt, Papiertücher anstatt Handtücher zur Verfügung gestellt, Zutrittsbestimmungen überarbeitet und die Mitarbeiter im Büro in Gruppen eingeteilt.
Auch hat jeder Mitarbeiter für private Zwecke 3 Mund-Nasen-Masken geschenkt bekommen, dafür nochmal vielen Dank, die kann man jetzt gebrauchen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zum Umgang mit der Corona-Situation!
Bei Fragen, Problemen und sonstigen Anliegen sind wir jederzeit gerne für Sie da.
Bleiben Sie und Ihre Familie gesund!
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.