kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten
Zu wenig Entscheidungsbefugnis auf Mitarbeiter Ebene. Vorgesetzte haben teilweise nicht die Fähigkeiten, ein Team zu führen.
Viel mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Änderungsvorschläge aktiv annehmen und ernsthaft bearbeiten
Geld kommt (noch) pünktlich.
Momentan leider fast alles. Bei der momentanen Leitung fehlt mir auch die Hoffnung auf Besserung.
Ganz schnell alles dafür tun um die Arbeitsatmosphäre wieder auf ein erträglicher Niveau zu bringen. Leider scheint die momentane Leitung damit überfordert zu sein.
Nur noch Druck und Angst. Die aktuelle Geschäftsleitung hat das Betriebsklima total vor Die Wand gefahren!
Wird zunehmend schlechter.
Unter momentaner Kurzarbeit gut. Kurzarbeit wird unter dem Coronadeckmantel auch gnadenlos ausgenutzt, trotz teilweiser Auftrahsrückstände.
Karriere kann man hier nur mit Beziehungen zur obersten Leitung und als schleimender Jasager machen.
Ist OK, nicht mehr und nicht weniger.
Umweltbewusstsein ist OK. Sozialbewustsein ist nur noch das ein oder andere aus alten Zeiten vorhanden, wird zunehmend abgebaut.
Unter den alten Kollegen gut, wird aber zunehmend schlechter. Die oberste Leitung scheint diese Verschlechterung ganz oben auf der Agenda zu haben ansonsten sind die Entscheidungen (wenn denn mal welche getroffen werden) nicht nachvollziehbar.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso schlecht wie mit jüngeren.
Wenn ich hier das Vorgesetztenverhalten der obersten Leitung beschreiben sollte ginge es unter die Gürtellinie, daher belasse ich es mal dabei.
Die sind soweit ok.
Keine klare Kommunikation! Aufgaben werden unklar formuliert und nach gut dünken verteilt.
Wer gut schmiert der gut fährt.
Am Standort schlecht, aber in den anderen Werken werden interessante neue Produktionslinien aufgebaut.
Neue Führung hat viele neue Aufträge und Jobs gebracht, wenig Überstunden gefordert,
Vorgesetzte sind schlecht erreichbar
Zusammenhalt verbessern
Viele neue Mitarbeiter,
Standorte Werl und Ense, v.a. die langjährigen Kollegen mit Vorurteilen
Bei Kunden bekannt, viele neue Aufträge
Schon immer sehr wenig, in letzter Zeit Chancen für Mütter
Ich bin zufrieden und werde gefördert
Wird nach Tarif bezahlt, 35 Stunden Woche, außer Tarif Vertrauensarbeitszeit
Habe keine Infos, wir sind zertifiziert nach 14001
Rauher Tonfall zwischen den Werken
Ältere Kollegen sind nicht überfordert
Viele neue Abteilungsleiter, die einen anderen Ton anschlagen, früher schlechter
Werk werden an vielen Stellen umgebaut, soll wohl vergrössert werden
In letzter Zeit viele Infos von ganz oben
Betriebsrat und Geschäftsführung unterstützen das
Interessante Aufträge bringen viel neue Arbeit
Gute Frage ! Nächste bitte .
Eigentlich alles ! Wenn man diese Firma auf einer Skala von Plus 10 Punkten bis Minus 10 Punkten bewerten dürfe, gebe es Minus10,5 Punkte
Leute packt eure Sachen und lasst Geeignete Leute mal machen !
Was für eine Spähre ? War mal Spitze
Unter FWB Top . Heute Flop .
Lang ist her .
Nicht schlecht! Könnte aber besser sein .
Sozial was? Gibt es sowas bei dieser Firma ? Wenn jemand sowas findet bitte sofort melden.
Aber auch nur in der Produktion. Sonst alles A....kriecher .
Erfahrungen zählen nichts mehr!
Malochst du wie ein Stier und stellst keine Fragen ist Mann oder Frau immer Top .
Mal Überlegen! 30 Minuten Überlegt aber nichts Positives gefunden
Kann man auch mit einer Blume sprechen .
Wird mit den Füßen getreten
Was fürAufgaben ?
Gehalt und alle sind sich über die GF einig.
Komplette Inkompetenz
GF ersetzen
Das mittlere Management wurde „beseitigt“ und nicht neu besetzt. Zusätzlich sind alle Brökelmänner für die Geschäftsführung unfähig. Wir waren alle stolz ein Brökelmann zu sein, das wurde von der GF zerstört!
Leider nichts mehr
Lügen, Ungerechtigkeit, schlechter Umgangston , keine Bindung zu den Mitarbeitern
Ich denke es dauert lange bis die Stimmung wieder besser wird
Man kann den Personen nicht mehr trauen
Heute ist die Meinung so. Morgen schon wieder ganz anders
Noch in Ordnung aber es wird schlechter
Jahrelang Überstunden unbezahlt. Jetzt Kurzarbeit: danke
Leider keine Schulungen mehr aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage
Hoffentlich bringt die neue Besetzung im Personalbüro neuen Wind ins Unternehmen
Leider viele außertarifliche Verträge
Untransparente Auto Vergabe
Auf dem Papier ...
Teilweise in Ordnung
Das macht leider das Ganze so unerträglich. Lügen sind nicht selten
Leider viele außertarifliche Verträge
Machst du es per Telefon fragt man nach Mails. Mails werden nicht gelesen und es wird auf das Telefon verwiesen
Warum fahren manche ein Firmenwagen und manche nicht?
Der Kollegiale Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Sozialkompetenz, Führungsverhalten, auftreten mancher Mitarbeiter gegenüber anderen Personen.
Es sollte an der Sozialkompetenz und Führungsverhalten gearbeitet und verbessert werden. Gerade die obere Führungsebene.
Kein Vertrauensvoller Umgang mehr miteinander. Es muss hinter vor gehaltener Hand gesprochen werden.
Das Image war auch mal sehr gut. Sinkt aber in letzter zeit immens.
Das war mal viel besser.
Das war mal gegeben, wird aber nicht mehr an allen stellen so gelebt. Sinkt also und man holt lieber von außen Kräfte rein.
Umweltbewusstsein ist sehr gut, aber das Sozialverhalten lässt nach.
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen und unter den Abteilungen war sehr gut. leidet aber unter neuen Geschäftsführung und wird zunehmend schlechter.
Sehr schlechter Umgang mit Älteren Kollegen mit Führungsverantwortung.
Man ist nur noch eine Nummer. Führungsverhalten, Sozialverhalten der oberen Führung ist sehr schlecht. Wenn man nicht mehr weiter weiß, dann wird in Sitzungen rum geschrien.
Sind gut aber verschlechtern sich zunehmend.
Ist noch gegeben.
Interessante Aufgaben waren und sind immer da.
Gar nichts.
Alles
Alle Mitarbeiter komplett austauschen. Die Mitarbeiter sind alt eingesessen und nicht offen für etwas neues. Mitarbeiter werden unfair behandelt und zu Überstunden verpflichtet, obwohl diese nicht vergütet werden.
Im nachhinein betrachtet nichts.
Das nichts gegen Arbeitsunfälle unternommen wurde.
Anfangen alles kritisch zu hinterfragen.
Keine Heiligen Kühe zulassen.
Mitarbeiter teilweise sehr kompetent. Im Regelfall die alten Hasen.
Einige Quertreiber, Teilweise böse Spielchen.
Gleich Null
Nicht vorhanden
Wird meist den falschen angeboten.
Normal, Im Mittelfeld.
Teilweise einige Führungskräfte überbezahlt.
Gibt es nicht
Das ist ein Fremdwort.
Friss oder stirb.
Unter aller Sau. Besonders die älteren.
Am Unteren Ende der Scala.
Wissen ist alles. Wird aber von den Führungskräften ausgenutzt.
Komunikation untereinander. wie Katz und Maus
Nicht vorhanden
Reichlich vorhanden. Wird aber nicht zugelassen die zu lösen.
Könnte ja eine Führungskraft drüber stolpern
Dass ich bald weg bin!
Sind leider zuviele, daher möchte ich mich nicht auf die Ebene herrabsetzen!
Möchte ich hier nicht erwähnen, sonst sind die Verbesserungsvorschläge wie immer unentgeldlich!
Zu viel Druck ohne ein Konzept! "Mach fertig"
Nicht vorhanden! Where is it?
Gab es noch nie und wird es auch nicht geben! "What is that?"
Ja und Amen reichen vollkommen aus! "I like to pray"
Die Mitarbeiter bekommen mehr Geld als die Vorgesetzten, war so und bleibt so.
Sorry, das ich keine drei Schichten arbeite und auch kein Wochenende, dafür habe ich nicht studiert! "Why not"
Die Vorgesetzten sind wirklich sehr sozial engagiert und sind stehst bemüht, dass Mitarbeiter am Wochenende arbeiten kommen. "What is your problem"
Verständigungsprobleme wegen Unwissenheit der Vorgesetzten! "No plan"
Die älteren Mitarbeiter stellen eine Gefahr dar, da sie die Sprache des Walzwerkers kennen. Da sind die neuen Küken, die von Tuten und Blasen keine Ahnung haben, eine Lachfigur. Daher müssen viele in Altersruhestand oder landen im Versand, damit sie freiwilliggehen. "Back to the roots is old"
Was will man von einem erwarten, der gerade mit seinem Studium fertig geworden ist und die Soziale- und Persönlichekompetenzen noch nicht entwickelt hat. "Billig? Will ich!!!"
Warum bekommt man einen Firmenhandy? Damit man 24/7 immer erreichbar ist und das alles ohne Geld. "Yes, we can and we like it"
Fachliche Kompentenz ist Mangelware! "I don´t know"
Die Gleichberechtigung ist wirklich sehr gut, ohne einen Abschluss in eine leitende Position gefördet zu werden, ist nur bei Giebel gang und gäbe. "Vitamin B ist Gesund"
Das Walzen muss man können! Man kann nicht als Quereinsteiger mit den Großen mitspielen, die in der Region zahlreich vertreten sind . "Übermut"
So verdient kununu Geld.