Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulageauf das Wohl der Mitarbeiter bedacht, Wertschätzung, Schulungen, Unterstützung und Einbindung von neuen Mitarbeitern selbstverständlich.
Mitarbeiter-Events, Teamarbeit wird großgeschrieben, Große Familie, es geht um die Sache, kein Platz für Mobbing. Betriebsrat vorbildlich, kurze Entscheidungswege, sehr guter Rückhalt und Kommunikation durch/ in die Firmenzentrale
Austausch und Zusammenarbeit der Standorte in unmittelbarer Nähe Ense und Werl
Schöne Büros, zusätzliche Urlaubstage möglich, Home Office Regelung
Mir fällt momentan nichts ein, ist immer noch im Aufbau oder Abbau.
Pünktliche Bezahlung, Kurzer Arbeitsweg, Benefits für Mitarbeiter
Völlig veraltetes und überfordertes ERP System.
Keine Wertschätzung.
Einarbeitung! Was ist das? Keine Ahnung von Methodik und Didaktik. Oder die MA wollten ihr Wissen nicht weiter geben.
Es laufen dort leider viele Wichtigtuer rum.
Um in die Führungsebene zu kommen, muss man scheinbar viel Vitamin-B haben. Den Fachwissen haben einige davon nicht!
Ich habe hier das schlechteste Arbeitszeugnis, was ich jemals bekommen habe, ausgestellt bekommen. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, wurde umgesetzt (Note befriedigend). Hier das Gegenteil zu beweisen ...
Gehalts-Struktur, mangelnde Aufstiegschancen, fehlender Nachwuchs, Fehlende Objektivität (Nasenprinzip)
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Liebendienerei und verkrustete, uralte Strukturen und Prozesse.
Standort in the middle of nowhere
Das Gehalt muss deutlich steigen, mussten mehrere Jahre auf Lohnerhöhungen verzichtet, da es der Firma ja so schlecht geht, mehr transperenz
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Alles etwas zeitgemäßer gestalten. Manche Ansichten überdenken, mehr offene Kommunikation
Das Gehalt anpassen, Maschinen Wartung und Personal Einstellungen in der Produktion
Mehr mit den Leuten reden. Das sind auch nur Menschen und keine Maschinen
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend leider nicht
Passt. Kollegen halten zusammen.
Sehr gute, kollegiale Menschen
One for all, all for one
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden Schulungen von MA durchgeführt, die leider keine Ahnung von dem haben, worüber sie sprechen.
Die meisten haben über 10 Jahre nie eine Weiterbildung erhalten
Man bleibt auf der Position, für die man eingestellt wurde.
Keine Weiterbildung für Produktionsmitarbeiter
In manchen Positionen hängt man fest