Knauf Interfer SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Knauf Interfer SE, mit Hauptsitz in Duisburg, ist einer der führenden werksunabhängigen Serviceanbieter, Bearbeiter und Distributeure für Stahl und Aluminium in Europa. Von 12 Standorten in Deutschland, Polen und den Niederlanden aus beliefert die Gruppe Kunden aus den Bereichen Automotive und Industry. Das Lieferprogramm reicht von Standardprodukten bis hin zu außergewöhnlichen Legierungen, Güten und Abmessungen. In der Weiterbearbeitung zeigt sich die Entwicklung der letzten Jahrzehnte vom Stahlhändler zu einem "Multi-Material"-Verarbeiter, eben einer Multi-Material Processing Company.
Knauf Interfer verfügt über exzellente Lieferantenbeziehungen und ein Lieferprogramm, das – neben den bekannten Standards – außergewöhnlich viele Güten und Abmessungen umfasst. Die dezentrale Struktur garantiert kurze Entscheidungswege, höchste Warenverfügbarkeit und optimalen Service, denn Produkte und Dienstleistungen können flexibel und bedarfsgerecht über Bereiche und Standorte hinweg zusammengestellt, bearbeitet und geliefert werden.
Produkte, Services, Leistungen
Stahl und Aluminium sind universelle Werkstoffe für die Industrie. Wir achten darauf, dass ihre Materialeigenschaften exakt auf die jeweilige Branche und Anwendung zugeschnitten sind. Mit ihrer hervorragenden Recyclingfähigkeit gehören Stahl und Aluminium zudem zu den nachhaltigsten und umweltverträglichsten Werkstoffen, die sich für unzählige Anwendungen eignen. Entsprechend groß ist unser Portfolio an Produkten und Lösungen für die Industrie.
Perspektiven für die Zukunft
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und unsere Umwelt. Respekt, Vertrauen und Ehrlichkeit sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Der Schutz der Menschen, die jeden Tag vollen Einsatz für unsere Ziele erbringen, steht dabei für uns an erster Stelle. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden aller Nationalitäten, Geschlechter, Religionen und Handicaps ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Jeder einzelne ist ein Teil unseres Erfolgs. Gemeinsam sind wir Knauf Interfer.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur, die unternehmerische Freiheit mit offener, zielorientierter und vor allem wertschätzender Führung verbindet, macht uns zu einem kompetenten Partner. Wir legen größten Wert auf zuverlässig hohe Qualitätsstandards, größtmöglichen Arbeitsschutz und die Förderung unserer Mitarbeitenden sowie den sorgsamen Umgang mit Umwelt und Energie. Jedes dieser Ziele ist dabei für uns gleich wichtig.
Mehr zum Thema Nachhaltigkeit finden Sie hier.
Hinweis: Die in diesem Profil verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich immer gleichermaßen auf weibliche, männliche und diverse Personen. Wenn auf eine Doppelnennung und gegenderte Bezeichnungen verzichtet wird, dann nur zugunsten einer besseren Lesbarkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Knauf Interfer SE über Benefits sagt
- Faire Bezahlung: Unsere Mitarbeitenden leisten Großes. Diese Mühe muss belohnt werden - das erreichen wir durch tariflich abgesicherte oder daran orientierte Lohn- und Gehaltsstrukturen.
- 30 Tage Urlaub: Unsere Mitarbeitenden setzen sich ein: Das Engagement honorieren wir mit 30 Tagen Urlaub im Jahr.
- Mobiles Arbeiten: Unsere Mitarbeitenden im kaufmännischen Bereich haben die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Durch flexible Arbeitsmodelle schaffen wir die Möglichkeit für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bis in den Ruhestand. Mit der Betriebsrente sorgen wir für Ihre Zukunft vor.
- Kostenlose Getränke: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist unsere Priorität. An allen Standorten stehen für sie kostenlose Getränke bereit.
- Schutz der Mitarbeitenden: Wir tragen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Deshalb sorgen wir für ein sicheres Arbeitsumfeld und die bestmögliche Ausbildung, um sie vor Unfällen zu schützen.
- Prämienprogramm: "Profis werben Profis" ̶ wenn unsere Mitarbeitenden Bekannte empfehlen, die sich bewerben und erfolgreich Teil unseres Teams werden, gibt es attraktive Geldprämien.
- Mitarbeiter-Events: Erfolge feiern wir am liebsten im Team. Zudem gibt es an den Standorten eigene Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Mobilitätsprogramm: Unsere Kooperation mit JobRad ermöglicht es unseren Mitarbeitenden bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes kostengünstig über das Unternehmen zu leasen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Zukunft für Mitarbeitende und Unternehmen zu sichern, ist eines der obersten Ziele unseres Handelns. Dafür setzen wir uns mit Leidenschaft und Engagement ein, im Team mit allen Mitarbeitenden. Denn die Belegschaft ist unser Erfolgsfaktor. Ihre Kompetenz und Erfahrung, aber vor allem die hohe Motivation machen uns stark. Darum sorgen wir für größtmöglichen Arbeitsschutz und umfassende Gesundheitsvorsorge. Gezielte Aus- und Weiterbildung sind ebenso wichtig wie technische oder organisatorische Maßnahmen für beste Arbeitsbedingungen und maximierte Arbeitssicherheit.
Ob Maschinenführer (m/w/d), Werkzeugmechaniker (m/w/d), Fachlagerist (m/w/d) oder Industriekaufleute – bei Knauf Interfer fördern wir Talente in vielen Aufgabenfeldern. Wir bilden Mitarbeitende in Verwaltung, Produktion und Vertrieb aus und unterstützen ihre persönliche Weiterentwicklung. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden viele spannende Aufgaben und einzigartige Karrierechancen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Knauf Interfer Gruppe mit über 1.400 Mitarbeitenden zählt mit 12 in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in die Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Maschinenführer (m/w/d), Werkzeugmechaniker (m/w/d), Fachlagerist (m/w/d) oder Industriekaufleute – bei Knauf Interfer fördern wir Talente in vielen Aufgabenfeldern. Wir bilden Mitarbeitende in Verwaltung, Produktion und Vertrieb aus und unterstützen ihre persönliche Weiterentwicklung. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden viele spannende Aufgaben und einzigartige Karrierechancen. Sind Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen und möchten sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln? Werden Sie Teil von Knauf Interfer und bewerben Sie sich bei uns. Hier finden Sie unsere offenen Stellenagebote.
Berufsstart für junge Talente
Den richtigen Beruf zu finden, ist gar nicht so einfach. Wofür habe ich Talent? Welche Aufgaben machen mir Spaß? Wie stelle ich mir meinen Arbeitsalltag vor? Wir von Knauf Interfer helfen unseren jungen Talenten auf ihrem Karriereweg.
Ein Karriereweg, der Großes verspricht. Denn Stahl- und Metallverarbeitung gehört in Deutschland zu den zehn größten Industriezweigen mit globalem Einfluss. Ob Automobilbranche, Industry und Bau oder Windkraft – Knauf Interfer liefert in Branchen, wo Innovationen gemacht werden. Wir bearbeiten unsere Ausgangsmaterialien Aluminium und Stahl weiter und sind mit unseren Produkten die Basis für die Technologien der Zukunft.
An ausgewählten Standorten bieten wir Praktikumsplätze - auch im Rahmen von Schulpraktika -, Ferienarbeit und Ausbildungsplätze an. Selbstverständlich freuen wir uns auch immer über Werkstudierende. Zusätzlich sichern Sie sich als Berufsanfänger bei Knauf Interfer die Chance auf spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und spätere Aufstiegschancen.
Hier erhalten Sie mehr Infos für Berufsbeginnende.
Hinweis: Die in diesem Profil verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich immer gleichermaßen auf weibliche, männliche und diverse Personen. Wenn auf eine Doppelnennung und gegenderte Bezeichnungen verzichtet wird, dann nur zugunsten einer besseren Lesbarkeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knauf Interfer SE.
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Ansprechpartner im HR-Bereich, Herrn Richard Hocks. Telefon +49 203 45669-156
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Standort
Wir sind in 3 Ländern (Deutschland, Polen und den Niederlanden) und an 12 Standorten in Europa vertreten. Informieren Sie sich über unsere Standorte!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schneller Staplerfahrer. Musste nicht lange warten, fährt immer den gelben Stapler.
Immer Gute Laune und flink mit dem Gabelstapler
Sehr schneller und flinker Staplerfahrer
Fährt immer nur den Gelben Stapler
Immer gute Laune, immer eine Lösung und stets ein Lächeln
Schneller und hilfsbereiter Staplerfahrer.
Stets ein Lächeln auf den Lippen.
Lohn und Gehalt kommen immer pünktlich.
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert. Die (meisten) Vorgesetzten definieren klare Ziele, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Das Sozialverhalten des Unternehmens bei Problemen im Privatleben eines Mitarbeiters, ist sehr gut. Im Notfall wird vieles möglich gemacht um den Mitarbeiter zu unterstützen. Dabei spielen die Führungskräfte eine große Rolle.
Es gibt ein Verbesserungsvorschlagswesen bei dem Mitarbeiter für gute Ideen belohnt werden.
Das Thema Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben.
Bietet eine klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Mitarbeiter werden von „ Heute auf Morgen“ entsorgt. Keine Sozialauswahl. Wer Gute Connections zur Geschäftsführung hat, der darf überleben. Leistung, Loyalität zählt nicht mehr.
Das Mitarbeiter bei schlechter wirtschaftlicher Lage, mit der Axt aussortiert werden.
Völlig veraltetes und überfordertes ERP System.
Keine Wertschätzung.
Einarbeitung! Was ist das? Keine Ahnung von Methodik und Didaktik. Oder die MA wollten ihr Wissen nicht weiter geben.
Es laufen dort leider viele Wichtigtuer rum.
Um in die Führungsebene zu kommen, muss man scheinbar viel Vitamin-B besitzen. Denn Fachwissen haben einige davon nicht!
Ich habe hier das schlechteste Arbeitszeugnis, was ich jemals bekommen habe, ausgestellt bekommen. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, wurde umgesetzt (Note befriedigend). Hier das Gegenteil zu beweisen ...
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Natürlich ist es nicht immer möglich, aber gelegentlich wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert. Der „Flurfunk“ ist leider sehr schnell und nicht immer richtig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die etwas bewegen wollen auch zu fördern
Sparmaßnahmen in schwierigen Zeiten sind ok, aber man sollte nicht bei den Mitarbeitern sparen. Kürzungen bei Personal und Leistungen schlagen auf die Stimmung. Den Leitsatz unseres Eigentümers kann man auch umdrehen. Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es dem Unternehmen gut. Oder, zufriedene Mitarbeiter bringen mehr Leistung.
Neuverträge nicht 2 x um 1 Jahr befristen.
Das kann evtl. ein Gefühl der Unsicherheit beim Arbeitnehmer (nicht bei mir) und potentielle Mitarbeiter abschrecken, da es heutzutage nicht mehr üblich ist.
Das Gehalt muss deutlich steigen, mussten mehrere Jahre auf Lohnerhöhungen verzichtet, da es der Firma ja so schlecht geht, mehr transperenz
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt Gruppen langjähriger Mitarbeiter die es einem nicht leicht machen
Leid schweißt zusammen!
Der Zusammenhalt im Betrieb ist sehr gut.
Abteilungsübergreifend leider nicht
Sehr gute, kollegiale Menschen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele Kunden schon verloren....
Die teilweise angespannte Personalsituation und die anhaltenden Sparmaßnahmen, lassen das Unternehmen bei einigen Kollegen nicht so gut dastehen. Dabei werden Dinge aber oft schlimmer gemacht als sie eigentlich sind.
Kein guter Ruf
Man profitiert von der Strahlkraft des Firmennamens.
Würde mir ein besseres Wünschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Gibt es nur in der oberen Etage.
Nur wenn etwas muss
Es werden Schulungen von MA durchgeführt, die leider keine Ahnung von dem haben, worüber sie sprechen.
Weiterbildungen werden gefördert, teilweise auch finanziell, wenn es für das Unternehmen von Nutzen ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw interne Trainings grundsätzlich vorhanden, sowie Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knauf Interfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Knauf Interfer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knauf Interfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knauf Interfer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.