kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schneller und flinker Staplerfahrer
Fährt immer nur den Gelben Stapler
Immer gute Laune, immer eine Lösung und stets ein Lächeln
Sehr schneller Staplerfahrer. Musste nicht lange warten, fährt immer den gelben Stapler.
Immer Gute Laune und flink mit dem Gabelstapler
Schneller und hilfsbereiter Staplerfahrer.
Stets ein Lächeln auf den Lippen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Pünktliche Bezahlung
Das Mitarbeiter bei schlechter wirtschaftlicher Lage, mit der Axt aussortiert werden.
Mitarbeiter die etwas bewegen wollen auch zu fördern
Hier ist es meistens sehr stressig
Kein guter Ruf
Kann nicht stattfinden
Nur wenn etwas muss
Mal so mal so
Es gibt Gruppen langjähriger Mitarbeiter die es einem nicht leicht machen
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Vorgesetzte sind bis jetzt loyal
Ausstattung muss etwas getan werden
Möglichkeiten der Kommunikation ist gut
Kein Kommentar
Aufgaben sehr interessant
Lohn und Gehalt kommen immer pünktlich.
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert. Die (meisten) Vorgesetzten definieren klare Ziele, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Das Sozialverhalten des Unternehmens bei Problemen im Privatleben eines Mitarbeiters, ist sehr gut. Im Notfall wird vieles möglich gemacht um den Mitarbeiter zu unterstützen. Dabei spielen die Führungskräfte eine große Rolle.
Es gibt ein Verbesserungsvorschlagswesen bei dem Mitarbeiter für gute Ideen belohnt werden.
Das Thema Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben.
Natürlich ist es nicht immer möglich, aber gelegentlich wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert. Der „Flurfunk“ ist leider sehr schnell und nicht immer richtig.
Sparmaßnahmen in schwierigen Zeiten sind ok, aber man sollte nicht bei den Mitarbeitern sparen. Kürzungen bei Personal und Leistungen schlagen auf die Stimmung. Den Leitsatz unseres Eigentümers kann man auch umdrehen. Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es dem Unternehmen gut. Oder, zufriedene Mitarbeiter bringen mehr Leistung.
Im großen und Ganzen kann man sehr zufrieden sein. Es gibt immer jemanden der was auszusetzen hat, aber das ist nörgeln auf hohem Niveau.
Die teilweise angespannte Personalsituation und die anhaltenden Sparmaßnahmen, lassen das Unternehmen bei einigen Kollegen nicht so gut dastehen. Dabei werden Dinge aber oft schlimmer gemacht als sie eigentlich sind.
Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber bezahlt oder können in Freizeit umgewandelt werden.
Weiterbildungen werden gefördert, teilweise auch finanziell, wenn es für das Unternehmen von Nutzen ist.
Klar könnte es immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen ist die Bezahlung schon ok.
Lohn und Gehalt kommen immer pünktlich. Leider gibt es nur noch tarifliches Weihnachtsgeld. Das war mal deutlich besser.
Es gibt Benefits, bei denen Mitarbeiter bei bestimmten Anbietern oder Leistungen sparen können. Des Weiteren gibt es für Festangestellte die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen.
Der Zusammenhalt im Betrieb ist sehr gut.
Die meisten Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein. Ziele sind meist klar definiert und nachvollziehbar.
Die Maschinen und Anlagen sind auf dem neusten Stand. Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Im Betrieb ist es teilweise sehr laut, was dank angepasstem Gehörschutz aber noch erträglich ist.
Informationen sind (verständlicherweise) nicht für Jedermann zugänglich, was gelegentlich zu Spekulationen führt.
Größten Teils geht es glaube ich sehr fair zu. Ich habe noch nicht mitbekommen, dass bei den Geschlechtern unterschiedlich bewertet wird.
Teilweise Einbindung in interessante Projekte. Ansonsten oft wechselnde Tätigkeiten.
Bietet eine klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Obwohl die Stimmung im Team überwiegend gut ist, gibt es noch Potenzial, die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu optimieren
angemessen für ihre Leistungen
ist hilfsbereit und unterstützt mich geduldig bei meinen Aufgaben, sodass ich mich stets gut aufgehoben fühle
gibt es immer wieder lustige Momente, die den Arbeitsalltag auflockern und das Teamgefühl stärken
sind vielfältig und decken verschiedene Bereiche des Berufs ab.
bietet regelmäßig Variationen in den Aufgaben, wodurch verschiedene Fähigkeiten gefordert und gefördert werden
wird großer Wert auf Respekt gelegt
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Mit den Kollegen gut. Zur Führung naja
Viele Verpflichtende Überstunden
Alte erfahren Mitarbeiter sind unterbezahlt. Neue Mitarbeiter werden ohne Erfahrung 2 Lohngruppen höher gestuft.
Reden oft aneinander vorbei
Austausch und Zusammenarbeit der Standorte in unmittelbarer Nähe Ense und Werl
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Persönlicher Kontakt, Austausch sowie Zusammenarbeit der verschiedenen Standorte untereinander. Tolles dynamisches Team.
Es wird teilweise über innerbetriebliche Änderungen/Verbesserungen gemosert, jedoch sollte allen klar sein, dass jedes Unternehmen sich in Zeiten wie diesen verändern und an den Marktbedingungen anpassen muss, sofern man langfristig mitmischen möchte.
Bei wichtigen und dringenden Themen/Terminen fand man bisher immer eine für alle Seiten gute Lösung. Die Arbeit macht mir Spaß.
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw interne Trainings grundsätzlich vorhanden, sowie Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Pünktliche Auszahlung und faires Gehalt.
Streben CO2 Emissionen während der Aluminium-Lieferkette und Bearbeitung zu reduzieren.
Passt. Kollegen halten zusammen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt.
Direkter regelmäßiger Kontakt und Austausch. Entscheidungen sind nachvollziehbar. Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar und offen für Ideen/Verbesserungsvorschläge.
Computer sind Stand der Technik, Gebäude teilweise älteren Baujahres, wie es jedoch auch für viele andere historisch gewachsenen Unternehmen üblich ist.
Direkte persönliche Kommunikation über alle Hierachieebenen.
Gleiche Behandlung für alle Kolleginnen und Kollegen.
Spannende Produkte aus den Bereichen der Bau- und Automobilindustrie. Man kann sich mit eigenen Ideen selbst einbringen.
Schöne Büros, zusätzliche Urlaubstage möglich, Home Office Regelung
Zu lange Entscheidungswege. Teils altbackene Ansichten.
Zwei Lager: Angestellte / Chefs
Alles etwas zeitgemäßer gestalten. Manche Ansichten überdenken, mehr offene Kommunikation
Abteilungsabhängig. Bereich Vertrieb ist allerdings untereinander top
Innerorts ist es überschaubar
Viel Potenzial nach oben
Weiterbildung wird finanziert.
Hier muss aus aktuellen Anlass dringend nachgebessert werden
Abteilungsübergreifend leider nicht
Kommt drauf an wer dein Chef ist
Kann besser werden
Pünktliche Bezahlung, Kurzer Arbeitsweg, Benefits für Mitarbeiter
Gehalts-Struktur, mangelnde Aufstiegschancen, fehlender Nachwuchs, Fehlende Objektivität (Nasenprinzip)
Weniger Bürokratie, schnellerer Digitaler Fortschritt, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es kommt ganz darauf an wer die Vorgesetzten sind
Würde mir ein besseres Wünschen
Kommt auf den Vorgesetzten an
In manchen Positionen hängt man fest
Es könnte besser sein, man wird Pünktlich bezahlt
Es gibt Luft nach oben
Kommt auf die Situation an
Man versucht auf das Alter Rücksicht zu nehmen
Direkter Vorgesetzter ist Super
Wer Organisiert ist, schafft seine Aufgaben
Informationsgehalt könnte besser sein
Es gibt zum Teil eine 2 Klassengesellschaft
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.