Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großes Herz bei Familienangelegenheiten
Schlechte Laune ist extrem spürbar.
Verbesserungsvorschläge erstmal abwinken.Siehe Benefits ☺️ , nur eins ☝
Wertschätzung sowohl persönlich als auch finanziell ist sehr ausbaufähig.
Sehr laut
Nichts
Alles
Schliessen
Atmosphäre kann man das nicht nennen alles ist gedrückt weil man fürchten muss das der Schreihals wieder aus seinem Büro kommt und rumbrüllt.
Man schweigt verschämt wenn dieses Thema auftaucht
Geht so man braucht den Feierabend und das Wochenende um sich zu regenerieren und die Beschimpfungen der Woche zu verdauen.Aber ruck zuck ist leider wieder Montag.
das ist genau was?
Unterstes Level
Behandeltes Holz verfeuern spricht nicht gerade dafür
Ganz gut man ist ja Leidensgenosse das wird von der Führung allerdings nicht gerne gesehen
Gibt eh keine die könnten ja mal krank werden.Lieber Langzeitarbeitslose und Praktikanten
Unterirdisch
Alte kaum heizbare Halle,Werkzeug von Aldi und das als Armaturenmanufaktur??
Gibt es nicht immer erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist wird behauptet das man klare Anweisung gegeben hätte
Frauen werden genauso zusammengestaucht wie Männer also 100% Gleichberechtigung
Messing aus China zusammenbasteln.Es gibt aufregenderes
Nichts
Alles aber echt
Alles verkaufen.. Dicht machen
hinter denn rücken wird man nur angelogen
Gut für die Gästen... ganz schlecht für die Mitarbeiters. Keine bleibt lange da und wenn die gehen werden die ganz schlecht gemacht.
Sie wollen das du da für nichts Abreist und Deine Fam an der Seite tust.
Aber groß rund kotzen wie gut Knaus ist für fam alles gelogen.
gleich null
Harz 4 ist besser. Alles muss umsonst am besten du bringst es mit oder bezahlst es.
es wird alles begraben.
Gut nur das immer jeder weggeht
Die werden raus geschmissen wenn die was sagen.
Ganz schlecht... Lüge über Lügen und wenn man die da drauf ansprächt... noch mehr Lügen.
Geld aus der Kasse nehmen und dann Mitarbeiters die schuld geben die nicht mehr da sind.
Ist doch normal das die kein personal bekommen.
Ganz schlecht. Alles alt und Kaputt warten bis was passiert und dann ist es auch noch deine schuld.
Gibt es nicht... Wenn dann wenn die was wollen.
Nur wenn du dein Chef oder Chefin im .... springst.
keine
Es gibt nichts zu loben
Keine Chancen, man will es nicht.
Schutzmasken einführen, Abstandsregelungen einführen.
die "liebe" die verbreitet wird und die "schmeichelnden" emails, sonst wüsste keiner ja wissen was für inkompetente mitarbeiter hier arbeiten
alles, von den alten spionierenden mitarbeiter bishin zu verwandschaft die meint sie könnte sic alles erlauben, mitarbeiter werden krank durch stress und behandlung
den laden schließen
ständige beobachtung, was man tut und mit wem man sich unterhält, alles wird von den spitzeln an die gl weitergeleitet, besonders die alten mitarbeiter schauen auf alles was gemacht wird.
schlecht, so wie alles an dem laden
den ganzen stress nimmt man mit nach hause
nicht möglich, klein bleiben für kleines gehalt
mehr geld verlangen wird einem ins gesicht gelacht., leere versprechungen
gleich null
nicht mit jedem zusammen, da sonst alles was man sagt, gegen einen verwendet wird oder weitergetragen wird
super, da sie für die gl spionieren
wird nur angeschrien und gedroht.....kindergartenverhaalten
keine klima, im winter wird an der heizung herumgedreht sodass es kaum warm wird, toiletten werden abgeschlossen, keinen ersthelfer bzw nicht mehr, computer werden überwacht (webcam), und noch ne menge mehr
gar nicht da, ausser es ist für den boss
null, verwandte werden und spitzel werden immer bevorzugt behandelt
arbeit ist relativ abwechslungsreich
Die Arbeit mit den Gästen.
Das abwertende Verhalten. Die gebrochenen Versprechen.
Ehrlichkeit. Kommunikation. Organisation.
Keine Aussage hat bestand. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
So lang man gebraucht wird, wird einem viel versprochen.
Der Mensch ist eine Ware.
Arbeitsschutz wird nicht beachtet.
Von oben herab.
Vitamin B.
Hier gibt es eindeutig keine ausser die nähe zum Wohnort
Zu sozial eingestellt,Kündigungen werden selbst berechtigt nicht ausgesprochen
Diese Frage muss unbeantwortet bleiben,mir fällt beim besten Willen nichts ein
Da reicht der vorhanden Platz leider nicht aus
Man muss einen kompetenten Unternehmensberater ins Boot holen sonst geht die Firma unter.Alternative wäre komplett schliessen
Wenn die GL im Urlaub ist ganz ok,sonst herrscht eine eher gedrückte Stimmung insbesondere der weibliche Teil der GL besticht durch einen unglaublichen Umgangston
Nicht so toll,man kann bei seinen Freunden keine Punkte sammeln wenn man erzählt das man hier arbeitet
Hier interessiert nur Arbeiten und das möglichst viel für wenig Geld,Brückentage werden dann gegeben wenn die GL auch gerne Urlaub machen möchte ansonsten hat man gefälligst da zu sein
Wenn man das selber bezahlen will und die Kurse am Samstag sind,aber nur dann.
Praktikanten die umsonst arbeiten stehen im Wettbewerb mit den Festangestellten da fragt man lieber nicht nach mehr Geld
Eigentlich nicht vorhanden,Ware quer durch die Welt zu transportieren spricht nicht unbedingt dafür.Sozialbewusstsein ist zweifelsohne da,bei der Einstellung von Azubis,Praktikanten,Langzeitarbeitslosen.......die müssen und sind günstig!
Das ist mit wenigen Ausnahmen super,es gibt leider einige wenige die sich Vorteile durch aushorchen der Kollegen versprechen.In der Schule hätte es dafür Klassenkeile gegeben
Lieber loswerden,die könnten ja mal krank werden
In der Regel kommen Anweisungen im beleidigenden Befehlston oder unpersönlich als Mail und hier ist der Ton dann oft nochmals eine Spur schärfer
Die BG hätte ihre Freude daran.Unfallschutz gleich null.Werkzeug aus dem Discounter. Das Lager wird im Sommer zur Sauna und im Winter fällt gerne mal die Heizung aus.Die Büros eine Zumutung ebenso die Sanitären Anlagen.Und einmal die Woche putzen reicht völlig aus,zur Not schrubben halt die Azubis das Klo
Gibt es nicht,man muss alles mit Hellseherischen Fähigkeiten selbst wissen und wehe es geht daneben
Frauen arbeiten billiger,vermutlich liegt es daran das der Anteil so hoch ist,ausserdem kann man dann auch mal eine zweideutige Bemerkung fallen lassen
Armaturenkomponenten aus China zusammenschrauben ist auf Dauer nicht so erfüllend.
die netten Kollegen
andauerndes Mißtrauen gegenüber den Mitarbeitern, schlechtes Betriebsklima, beleidigender Ton, permanente Überwachung (mithören), verbale Anspielungen gegenüber Frauen, viele Verbote: beim arbeiten leise Musik hören, privat telefonieren, nicht betriebsbedingte Gespräche führen .....
So lange sich der Ton gegenüber den Mitarbeitern und an der Wertschätzung der Mitarbeiter nichts ändert wird sich auch das Betriebsklima nicht ändern.
Mit einem Wort: beängstigend - es herrscht Angst um den Arbeitsplatz, keiner traut sich ein falsches Wort zu sagen. Besser ist es ausschließlich an den Tagen an denen nur "normale" Mitarbeiter anwesend sind.
Image ? - die meisten wollen mit dieser Firma wenn möglich nicht in Verbindung gebracht werden.
Urlaub gibt es nur nach Genehmigung und Absprache untereinander sofern der Arbeitsbetrieb weitergeht. Sonst nicht.
Weiterbildung ist doch nur Urlaub auf Geschäftskosten, daher unerwünscht - oder Privatsache.
Die horrenden Gehälter bewegen sich bis auf Ausnahmen am unteren Limit. Parkplatzsorgen gibt es nicht. Firmenwagen für ausgewählte Mitarbeiter.
Es wird dort produziert wird wo es keine Umwelt-Auflagen gibt. Entsorgung nur wo es Geld bringt. Die Gebäude bleiben unisoliert, dafür wird mehr geheizt. FairTrade ? - nur billiger ist besser, egal wie !
Der Zusammenhalt ist sehr gut da alle "in einem Boot" sitzen. Allerdings sollte man manche Kollegen meiden da man nie weiß was "gemeldet" wird.
Ältere Mitarbeiter sind zu teuer - außer Langzeitarbeitslose wegen der Unterstützung vom Amt. Ausserdem braucht der dann den Job und ist abhängig -> mit der Folge sich alles gefallen lassen zu müßen.
Das Verhalten bei Konflikten ist selbstherrlich und eher eskalierend. Entscheidungen sind einsam und so klar, daß grundsätzlich nachgefragt werden muß. Kann einen Tag später aber schon wieder gegenteilig sein.
Wer gerne in einer unisolierten Uralt-Fabrikhalle im Winter bei 16° und im Sommer bei 36° arbeitet der ist hier richtig. Die Gebäude haben z.T. Vorkriegsniveau und die "modernen" Doppelglasfenster sorgen permanent für gute Belüftung. Eigene Maschinen braucht man als Hersteller offensichtlich nicht. Es genügen ein paar Schlüssel und Zangen. Alles andere verursacht nur Kosten und wird möglichst extern erledigt.
Kommunikation findet - wenn überhaupt - meist nur über eMail und internen Chat statt. Alles andere stört nur und Besprechungen führen zu nichts. Erfolge kommen sowieso nie von den Mitarbeitern - die kosten nur und können sowieso nichts. Nähere Informationen zum Tagesgeschäft sind eine Holschuld der MA und nicht Aufgabe der GF.
Hier gibt es keine wirklichen Aufstiegschancen - also volle Gleichberechtigung ! Allerdings sind Frauen im Lohn meist "günstiger" - das ist das entscheidende Kriterium.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Wenn allerdings belastungsmäßig nicht alles "im roten Bereich" ist wird draufgesattelt. Langeweile kommt sicher nicht auf. In der "Produktion" wird hauptsächlich umgepackt und umetikettiert. Äußerst spannend !
das um 17.00 Uhr Feierabend ist.
ach neeeee
Bitte einmal Reset drücken und mit neuer GF von Vorne anfangen!
sehr gut nach 17.00 Uhr weil dann Feierabend ist!!!
Ansonsten wird auf Betriebsfeiern (sofern man das so nennen darf) oder während der Arbeitszeit jegliche Atmosphäre sofort (mit grösster Sorgfalt) unterbunden.
Zum Lachen dann bitte in den Keller!!!!
Ja super ( ich fall vom Stuhl)
Es wird auf nix Rücksicht genommen. (Außer es ist im Interesse der GF)
Wie was für ein Zeug?
no comment
Super wie zu zeiten der Industrialsierung. (Ca. um 1900, für die - die es nicht wissen)
bis auf ein paar wenige Außnahmen (Mundstuhl), sehr gut!
Werden aussortiert!
Das Verhalten der GF??? Mhmm gute Frage ich würde sagen sehr gut; sofern man in der Zeit des dunklen Mittalters lebt, Das Verhalten ist nähmlich dort anzusiedeln - disskriminierend, besserwissend,....
Es wird einem wunderbar toll das Gefühl vermittelt nix wert zu sein. Die GF - perfekt in der Selbstdarstellung einer Traumwelt, in der nur Ihr Wort zählt und Entfaltung oder Karrieaufschwung geblockt bzw. verboten werden.
Mit anderen Worten einfach nur ..........
Toilette voller Haare aus gewissen Regionen!!!! (Hallo HAAARE)
Interessant zu beobachten ist: ( Achtung jetzt kommt es)
Das Waschbecken wird mit dem "Selben" Putzlappen geputzt wie die Toilette - dumm nur das die Toilette immer zuerst geputzt wurde. ( in meiner Zeit dort hatte ich einige Darm Probleme)
Sonst war es toll von dem Bedingungen: im Sommer kostenlos Sauna im Winter schöne Kältetherapie aber mit der Zeit gewöhnt sich der Körper an den Muffelgeruch, verschimmelt Büros, biotopischen Teppichboden, und und und
Auf dem neusten Stand der Technik??? ja sofern man das Jahr 1990 schreibt.
Arbeitsmaterialien??? Beim Bau der Chinesischen Mauer hatte man besseres Werkzeug benutzt.
Die GF kommuniziert nur Aufgabe des Mitarbeiters ist es die richtigen Antworten herraus zu hören.
Vorsicht die Ansichten der GF ändern sich permanent (ist stark vom Wetter und dem Mittagessen abhängig)
Gleichberechtigung ????
Ja eigentlich schon; wir ruderten zusammen auf der TodesGaleere (1 und 2, 1 und 2)
ganz besonders ist zu erwähnen, wie mit den Damen umgegangen wird!!! Sexistisch ist glaube ich der richtige Ausdruck!!!!
Ha ha ha umpacken und Made in Germany drauf!!!!
So verdient kununu Geld.