kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht gut.
Schlecht.
Überhaupt nicht
Keine.
Sehr niedrig.
Könnte besser werden.
Nicht gut.
Null.
Sehr schlimm.
Schlimm.
Sehr schlecht.
Null.
Keine.
Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Produktqualität, Ehrlichkeit, Wille zur Weiterentwicklung, Naturkompetenz und Nachhaltigkeit
Erfahrung von Mitarbeitern muss mehr gewertschätzt werden, Prozesse vereinfachen,
Kleine Highlights im Arbeitsalltag schaffen
Sehr nette Kollegen, tolle Produkte und ein Markenversprechend das gehalten wird. Positives Feedback von Kunden und Kollegen
Sehr gut und wird auch positiv von Kollegen und Kunden wahrgenommen
Ist möglich
Interne Trainings und Coachings für Mitarbeiter speziell auf Produktebene und Führungsschulungen vorhanden, Förderung individueller Bildungswünsche ausbaufähig- kein Zuschusss zu externen Weiterbildungen
Es gibt Weihnachtsgeld und Zuschuss zum Sportstudio, Bonussystem bei sehr guten Leistungen, Bei größeren Firmen verdient man allerdings besser, gerade erfahrene Mitarbeiter verdienen nicht genug
Sehr gut jeder unterstützt jeden
Top, Altersteilzeit, Anpassung der Ausstattung an ältere Mitarbeiter möglich
Sehr nette Vorgesetzte, tolle HR Abteilung, Feedbackgespräche werden regelmäßig geführt
Auf Augenhöhe
Top
Standort- bzw. Heimatnahe Produktion für die persönliche Verbundenheit mit der Marke
Die durch den Mutterkonzern (Paul Hartmann AG) vorgegeben Vorschriften und Vorgaben. Leider nicht realitätsnah und für Kneipp umsetzbar.
Einheitliches Programm bezüglich Steigerung der Gehaltsklassen über die verschiedenen Abteilungen hinweg.
freundschaftliches Betriebsklima
Das Image stimmt mit der Realität überein
Die Work-Life-Balance ist sehr gut ausgeglichen durch angebotene Gleitzeit
Andere Abteilungen werden stärker gefördert als das Labor. Es gibt aber Informationen und auch Zuschüsse zu Weiterbildungen. Auch werden jährliche Gespräche mit den Vorgesetzten bezüglich der persönlichen Entwicklung und den Zielen geführt
Gehalt nach Tarifvertrag. Trotz mehr Verantwortung ist s schwierig mit Gehlatserhöhungen.
Es wird sehr stark auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein geachtet. Hierfür steht Kneipp mit seinem Namen.
Wie überall gibt es super Kollegen und dann halt auch nicht ganz so ehrliche Menschen
Die Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und mit der Altersfreizeit auch geschont.
Leider werden teilweise nicht ganz so nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und das Verständnis zur praktischen Arbeit und dem Aufwand fehlt. Dadurch ist die Arbeitseinteilung oft nicht ganz fair verteilt.
Die Räumlichkeiten sind gut. Der Weg bis zum Arbeitsplatz könnte einfacher gestaltet sein, vor allem im Bezug auf den Weg um Pakete zu holen, was im Labor häufiger vorkommt.
hohe Transparenz über die Firmen(miss)erfolge
Durch den Tarifvertrag gibt es zum Thema Gleichberechtigung keine Einwände. Lediglich die Sprünge in die nächsten Gehaltsstufen im Vergleich zu anderen Abteilungen ist nicht fair geregelt.
Abwechslungsreiche Arbeit mit immer wieder neuen Herausforderungen und teilweise selbstständige Arbeitszuweisung.
Sehr freundlich und entspannt
Kneipp ist eine super Marke
Wird groß geschrieben
Wer möchte ,kommt weiter….
Könnt immer besser sein
Wird sehr darauf geachtet
Perfekt in meiner Abteilung
Vorbildlich
Respektvoll und freundlich
Top
Sehr gut
Wird groß geschrieben
Auf jeden Fall
das gute Miteinander und die Wertschätzung
fällt mir spontan nichts ein
das Miteinander zwischen dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich (mehr) fördern für ein besseres gegenseitiges Verständnis.
gut bis sehr gut - man ist ja schließlich als Teil des Ganzen auch dafür mitverantwortlich und es ist ein gutes Miteinander zwischen den Abteilungen und KollegInnen (zumindest bei den meisten ;-)
Ich bin schon immer Stolz bei Kneipp zu arbeiten und das auch sehr lang
soweit es die Arbeit und Aufgaben zulassen, ist es mal mehr mal weniger stressig, aber durchaus gut umsetzbar
aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten nur begrenzt (im Konzern jedoch gut) möglich. Weiterbildung ist meist viel Training on- und near-the-Job. Weiterbildungsbudget steht je nach Bereich nur gegrenzt zur Verfügung, aber es finden sich meist immer Wege hier voranzukommen.
gute Bezahlung und Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Wellpass...)
hoher Stellenwert, im Rahmen der Möglichkeiten versucht man, hier sowohl im sozialen als auch im umwelttechnischen Bereich das Machbare und auch darüber hinaus umzusetzen (als Mitarbeitender und als Gesamtfirma)
gut, aber war schon besser => hat mit Corona und hohem Anteil an Mobilem Arbeiten etwas gelitten
es gibt u.a. Altersfreizeit für ältere Mitarbeitende
ein gutes und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
die technische Ausstattung ist soweit gut, es gibt u.a. auch höhenverstellbare Schreibtische, Großraumbüro mit Besprechungsräumen
Es wird regelmäßig in Newslettern, Town-Hall-Meetings, Bildschirm-Screens, Betriebsversammlungen ... über die aktuellen Themen berichtet
ist bei uns gut umgesetzt
Vielseitig durch immer wieder neu aufkommende Projekte, bei denen man seine Expertise einbringen kann
Besonders positiv sind die offene Unternehmenskultur und die gute Erreichbarkeit der Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung. Anliegen, Ideen und Vorschläge werden angehört und ernst genommen. Zudem bietet Kneipp mit der 37,5-Stunden-Woche, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten sowie den Leistungen des Tarifvertrags der chemischen Industrie attraktive Rahmenbedingungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind weitere Pluspunkte. Hervorheben möchte ich außerdem den guten Zusammenhalt im Team und die angenehme Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
- Arbeitgebermarke deutlich sichtbarer machen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen
- Zusammenarbeit zwischen den Bereichen verbessern
- Die Kneipp-Philosophie intern stärker leben
- Aus dem Traditionsunternehmen ein Innovationsunternehmen machen (Prämien für umgesetzte Mitarbeiterideen, Interne Innovationswettbewerbe)
- Gesundheitszeit während der Arbeitszeit – authentisch zur Marke
- Kneipp Discovery Week (Jeder Mitarbeiter darf einmal jährlich einen komplett anderen Bereich besuchen)
Interner Shark Tank (Jeder Mitarbeiter darf Geschäftsideen vorstellen.
Nicht nur Produktideen. Auch:Prozessideen Kulturideen Nachhaltigkeitsideen
Die Geschäftsleitung hört zu.
Die Gewinner erhalten Zeit und Budget zur Umsetzung.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und schätzen gute Leistungen. Wer Engagement zeigt und eigene Ideen einbringt, erhält positives Feedback und Unterstützung. Auch die Geschäftsführung nimmt wahr, wenn man sich aktiv und konstruktiv einbringt, was für zusätzliche Motivation sorgt.
Kneipp verfügt über eine starke und positiv besetzte Marke. Als Arbeitgeber könnte die Sichtbarkeit jedoch deutlich erhöht werden. Denkbar wären beispielsweise öffentliche Gesundheitstage, Kneipp-Erlebnistage für Familien von Mitarbeitern, Kooperationen mit Schulen und Hochschulen oder ein Tag der offenen Tür mit Einblicken hinter die Kulissen. Auch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag über Social Media oder Mitarbeiter als Markenbotschafter könnten das Arbeitgeberimage stärken. Die Marke Kneipp ist bekannt – die Menschen dahinter könnten noch sichtbarer werden.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen und durch die 40%-Homeoffice-Regelung besteht zusätzliche Flexibilität. Dank Gleitzeit lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Die Arbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche bewegt sich in einem angenehmen Rahmen. Zudem gibt es 30 Urlaubstage, je nach Betriebszugehörigkeit sind auch bis zu 35 Urlaubstage möglich.
Geht so. Ist kein Konzern
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld profitiert man vom Tarifvertrag der chemischen Industrie, der faire Rahmenbedingungen und zusätzliche Leistungen bietet. Dadurch ist die Vergütung transparent und verlässlich geregelt.
Zum sozialen Engagement des Unternehmens habe ich bisher wenig Berührungspunkte. Meines Erachtens könnte dieses Thema stärker in den Fokus rücken und die bestehenden Aktivitäten besser kommuniziert werden, um sie sowohl intern als auch in der Region sichtbarer zu machen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert bei Fragen weiter und zieht auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang. Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Viele Mitarbeiter sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen, was für ein gutes Arbeitsumfeld spricht. Gleichzeitig werden auch neue Kollegen im fortgeschrittenen Alter eingestellt, sodass Erfahrung und Know-how einen hohen Stellenwert haben.
Das Vorgesetztenverhalten (von meiner Führungskraft) ist sehr positiv. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, Ideen und Vorschläge werden angehört und bei guter Umsetzbarkeit auch berücksichtigt. Die Du-Kultur bis hin zur Geschäftsleitung sorgt für kurze Wege und einen unkomplizierten Austausch. Insgesamt wird eine offene Tür und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen gelebt
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Im Großraumbüro, wodurch der Geräuschpegel je nach Auslastung etwas höher ausfallen kann. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, da diese aktuell nur vereinzelt vorhanden sind.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr transparent. Innerhalb der Abteilungen finden regelmäßige Besprechungen statt, wichtige Informationen werden über das Intranet geteilt und bei Betriebsversammlungen über aktuelle Themen informiert. Besonders positiv sind die Meetings der Geschäftsleitung, in denen offen über die aktuelle Situation und relevante Entwicklungen im Unternehmen berichtet wird.
Ja auf jeden Fall. Hoher Frauenanteil bei Kneipp.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Besonders positiv ist, dass ich Einfluss auf meine Themen und deren Gestaltung habe. Eigene Ideen können eingebracht werden, was die Arbeit spannend macht und viel Spaß bereitet.
Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten, Firmenausrichtung
Jammern auf hohe Niveau, der unzureichend befestigte Parkplatz, ist aber auch der Baustelle geschuldet.
Ab einer gewissen Führungsebene Dienstwagen Optionen anzubieten.
Dienstwagen nicht nur auf E-Mobilität ausrichten.
Faire Entlohnung, korrekte Führungskräfte und nette Kollegen.
Klassischer Mittelständler, leider in Produktion und Logistik durch die Vergangenheit nicht der beste Ruf.
Man kann sich einfach mit den Kollegen abstimmen und Urlaube wie auch Freizeiten planen. 37,5 Stunden normal, 35 h ab 55 oder 57 je nach Tätigkeit
Wenn man etwas machen will, dann kann und darf man das. Man wird durch Programme der PE und HR auch unterstützt.
Tarif und Benefits
Durch Bemusterung und Test sehr viel Abfälle die leider nicht vermeidbar sind. Den Neubau sehe ich kritisch aufgrund der Nachhaltigkeitseinstellung.
Je nach Abteilung von sehr stark bis Gruppenbildung, aber nicht mehr und weniger wie in anderen Firmen.
Nie Probleme gesehen, der Rat und die Expertise der älteren MA war stets erwünscht.
Stets einwandfrei und auf Augenhöhe
Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, Newsletter, Soziale Medien
Zu jeder Zeit 100%
Im normalen Tagesgeschäft eher monoton, aber wenn man fordert das man mit eingebunden werden will darf man auch in Projekten und Weiterentwicklungen mtiarbeiten.
Work life Balance
Manchmal die langen Entscheidungswege. Und manche Führungskräfte
Manchmal sollte auch die Art und Weise der Führung betrachtet werden. Schlechte Angewohnheiten von bestimmten Personen werden wohl auch nicht durch Führungskräfte Seminare verändert. Gut, wenn man Fachliche Entscheidungen trifft aber man muss auch Menschlichkeit zu lassen. Könnte manchmal der besser Weg sein, und viele gute Leute würden die Firma evtl. nicht verlassen.
Grundsätzlich gut
Das Image ist gut grade auf Grund unserer Nachhaltigkeits Strategie, die bei unseren Kunden sehr gut ankommt.
Mit der Einführung von 80 bis 90% Homeoffice absout genial.
Manchmal hat man das Gefühl, das klappt nur wenn man niemals Wiederspricht und nichts in Frage stellt. Dementsprechend geht's wohl etwas nach Nase.
Wenn man weit aus mehr Aufgaben übernimmt und übernehmen muss, die eigentlich garnicht im Stellen Profil stehen, wird das leider nicht entlohnt. Auch nicht mit einem Tankgutschein o.ä. Leider kommt hier die Wertschätzung für die zusätzliche Arbeit nicht wirklich an. Schade das könnt echt besser sein. Leider etwas demotivierent.
Kneipp setzt sich sehr für die Umwelt und Nachhaltigkeit ein.
Gut, könnte aber noch besser sein wenn die Führungskraft da mehr Zusammenhalt mit fördern würde.
In der Produktion gibt's hier Verbesserungsbedarf. Aber hier versucht man Lösungen zu finden. Der Betriebsrat leistet gute Arbeit.
Stimmungsabhängängig würde ich sagen. Hier besteht absolut verbessererungs Bedarf. Auch wenn regelmäßig Führungskräfte Seminar ist, scheint das nicht so wirklich anzukommen. Persönliche Entwickungsziele haben keinen Stellenwert und unter Umständen wird einem auch mal der Mund verboten, wenns nicht in den Kram passt was man erzählen möchte.
Man hat voll ausgestattete Arbeitsplätze, mit immer 2 Monitoren. Und man hat grundsätzlich alles was man für seine Arbeit benötigt.
Es wird versucht viel Info an die Mitarbeiter zu geben. Sei es in monatlichen News per Mail oder auch in Teammeetings.
Diversität ist ein großes Thema bei uns.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig aber auch umfangreich.
Die Sozialleistungen, Nachhaltigkeit,
Das ein Manager schalten und walten kann und Mitarbeiter beleidigen kann, ohne das er zur Rechenschaft gezogen wird.
Wenn ein bestimmter Manager bleibt, wird es diese Firma nicht mehr lange geben
Lässt stark nach
Lässt nach
:-(
Sehr hoch
In gewissen Bereichen (noch) gut
Gibt es keine definierten Plätze.
Katastrophe
Man versucht alles online zu erledigen. Jeder bekam einen e-mail Account. Und damit muss jeder zurecht kommen, auch die älteren Kollegen, die damit nichts am Hut haben
Sehr gut
Teils Teils
Ja, wenn man sich für seinen Bereich interessiert.
Bekanntheitsgrad
Sehr gute Produkte
Sozial, International
Sich so manche Führungskräfte genauer anschauen!
Leider kommen zum vorhandenen Arbeitsvolumen immer mehr und leider auch unverständlich, unnötige Aufgaben auf die Arbeiter zu.
War schon besser
In einigen Bereichen: Homeoffice, Gleitzeit
Schichtenpläne
Keine Wochenendarbeit
Teilweise möglich
Sehr großes Thema!
Wer ein realistische/s Ziel/e hat, dem wird das auch ermöglicht
Im Großen und Ganzen ok. Wo gibt es nicht mal Meinungsverschiedenheiten, Missverständnisse, Gerüchte?
Kommt auf die Tätigkeit und Abteilung an.
Alles im Grünen Bereich
Hat sich wesentlich verbessert
Der Verdienst ist gut aber nicht immer Gerecht: zu z.B. weiblich / männlich, Betriebszugehörigkeit
Leider klafft hier der Lohn zw. weiblich und männlich in einigen Bereichen noch sehr auseinander
Wenn man an seiner Tätigkeit interessiert ist, dann hat man auch eine interessante Aufgabe ;) kommt auf jeden selbst an was er daraus macht.
So verdient kununu Geld.