2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Zwischenstopp für Karrierestarter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es existiert durchaus ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis das Vertrauen und persönliche Wertschätzung zwischen dem Kollegium vermittelt. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und stets interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung wurde in der Vergütung nie abgebildet.
Aufgrund dem Wunsch ein breites Portfolio abzubilden, der fehlenden Organisation und oftmals Fachwissen, entstehen chronische Überlastungen und unausgefeilte architektonische Lösungen im Entwurfsprozess.
Verbesserungsvorschläge
Eine gerechtere Verteilung, Vergütung und Organisation der Aufgaben.
Ziele des Unternehmens sollten klarer definiert und abgeschätzt werden.
Einstellungen zur Unternehmenskultur und zum "Eigenen Image" sind überholt und bedürfen dringendstem Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann gut selbstständig arbeiten. Chronische Überlastung der Projektleiter, kaum Unterstützung, wo gebraucht. Es
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht offene, freie Bürokultur, es gibt Teams, die sehr gut zusammenarbeiten. Man kann als Projektleiter selbstständig arbeiten und auch früh große Projekte übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektleiter sind chronisch überlastet, es gibt eine Klausel im Vertrag, laut derer ein Teil der Überstunden inklusive ist, also nicht bezahlt oder abgefeiert werden kann. Die Kommunikation der Gründe ist nicht ehrlich (widersprüchlich). Gebrauchte Unterstützung der Projektleiter o. Ä. wird kaum oder nicht im nötigen Maß gewährleistet. Hohe Fluktuation. Großraumbüro, teilweise Plätze mit dem Rücken zum Gang.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf das Team drauf an.
Image
Image scheint mit das Wichtigste zu sein. Darauf wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
1 Weiterbildung pro Jahr wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darum ging es jetzt nicht so. Aber nicht auszuschließen, dass da Ambitionen sind oder mal aufflammen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, teilweise Plätze mit dem Rücken zum Gang. Stühle + Arbeitstische + Recherchematerial gut.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Knerer und Lang durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Knerer und Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Knerer und Lang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.