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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es existiert durchaus ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis das Vertrauen und persönliche Wertschätzung zwischen dem Kollegium vermittelt. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und stets interessant.
Recht offene, freie Bürokultur, es gibt Teams, die sehr gut zusammenarbeiten. Man kann als Projektleiter selbstständig arbeiten und auch früh große Projekte übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung wurde in der Vergütung nie abgebildet.
Aufgrund dem Wunsch ein breites Portfolio abzubilden, der fehlenden Organisation und oftmals Fachwissen, entstehen chronische Überlastungen und unausgefeilte architektonische Lösungen im Entwurfsprozess.
Die Projektleiter sind chronisch überlastet, es gibt eine Klausel im Vertrag, laut derer ein Teil der Überstunden inklusive ist, also nicht bezahlt oder abgefeiert werden kann. Die Kommunikation der Gründe ist nicht ehrlich (widersprüchlich). Gebrauchte Unterstützung der Projektleiter o. Ä. wird kaum oder nicht im nötigen Maß gewährleistet. Hohe Fluktuation. Großraumbüro, teilweise Plätze mit dem Rücken zum Gang.
Verbesserungsvorschläge
Eine gerechtere Verteilung, Vergütung und Organisation der Aufgaben.
Ziele des Unternehmens sollten klarer definiert und abgeschätzt werden.
Einstellungen zur Unternehmenskultur und zum "Eigenen Image" sind überholt und bedürfen dringendstem Handlungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
1 Weiterbildung pro Jahr wird bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knerer und Lang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Knerer und Lang schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knerer und Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knerer und Lang als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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