Ein perfektes negativ Beispiel in puncto Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einmal hier gearbeitet hat, hat für seinen nächsten Job eine hohe Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend einen Betriebsrat um den Launen der Geschäftsführung entgegen zu wirken.
Kommunikation
Dadurch das es an wichtigen Strukturen im Unternehmen mangelt und auf Kommunikation nicht viel wert gelegt wird, regt sich hier jede Abteilung über die andere auf.
Work-Life-Balance
Die mangelnde Work-Life-Balance ist der Hauptgrund für die hohe Mitarbeiter- Fluktuation.
Hier sind Hauptursachen:
1. Die Firma setzt Voraus das die ersten 10 oder 20 Überstunden abgeschlagen werden
2. Trotz 40 Stunden Woche reicht die Zeit nicht für die Aufgaben. Der Samstag ist somit vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden erst angegangen wenn sie eskalieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Pro und Contra zu gleich. Da es ältere Menschen nicht lange mitmachen hat das folge das die Belegschaft sehr jung ist.
Arbeitsbedingungen
Es wurde schon immer an den falschen Stellen gespart. Die Software ist uralt. Durch Platzmangel in den Verwaltungsgebäuden wird in Container-Büros umgesiedelt, was zum Teil eine echte Zumutung sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Entsorgungsbetrieb ist man gezwungen umweltfreundlich zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ein Hauptgrund für den Mitarbeitermangel in diesem Unternehmen ist der das man nicht bereit ist angemessen zu bezahlen.
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Wer regionale Nachrichten liest weiß Bescheid.