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KNETTENBRECH + GURDULIC Service GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 777 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 777 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • KantineKantine
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nur die eigene Abteilung und einzelne Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man lösungsorientiert arbeiten kann, aber das nimmt durch die Unternehmensphilosophie stark ab.
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-breites Aufgabenfeld
-schnell viel Verantwortung
-Leistung wird gesehen
- spannendes Unternehmen
Das es auch mal ein positive Rückmeldung von der Geschäftsführung gibt
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Es gibt keine positiven seiten.
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Immerhin darf man eine Raucherpause machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte wissen selber nicht wie der Ablauf funktioniert. Alles auf dem Mitarbeiter schieben. Zu wenig Personal.
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Keine Parkplätze. Kein Mensa. Schlechte Büromöbel zum Teil veraltet und kaputt.
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Interessiert niemand wie du fährst. Nur Umsatz zählt
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Das Gehalt und kein Festvertrag
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so ziemlich alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da der momentane Niederlassungsleiter ja schon gekündigt hatte wurde ein Rentner wieder zurück geholt namens XY. Dieser war meinen 3 anderen Kroatischen Kollegen etwas mehr zugetan. Denn mein Aufgabenbereich bestand darin die Altpapierhalle zu reinigen, die frisch lakierten Container zu bekleben, die Palette die ein älterer Kollege zu fall gebracht hat auf zu räumen. Quasi betriebs fremde Arbeiten. Während meine Kollegen sich selber auf die Hecklader Fahrzeuge ein gewiesen haben.
Als ich dann wieder Probleme mit meinen Stents im Becken ...
Gut vernetzter Arbeitgeber, problemlos mit ÖPNV erreichbar. Vielzahl an Arbeitsangebote sowie Zukunft sichere Jobs.
Leider wenig Struktur, auch wenn die Einweisungen in das Tätigkeitsfeld gut und fachgerecht sind fehlt es an richtige arbeitsmaterialien.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr gut, was aber klare Anweisungen betrifft muss man sich selbst darum kümmern alle infos zu bekommen.
Konkrete Arbeitszeiten gibt es leider nicht, aber es wird einem momentan nicht negativ wenn man nicht alles schaft.
Aufstiegschancen oder Bereichsübergreifend arbeiten würd nicht ...
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Schlechte Arbeitsbedingungen und der Lohn miserabel.
Dieser Arbeitgeber sucht einfach nur moderne Sklaven, um sie auszunutzen.
Man erkennt nicht den Wert eines guten Mitarbeiters mit viel Erfahrung.
Man wird in einem Topf reingeworfen mit Menschen die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und man wird überhaupt nicht geschätzt .
Wenn Ihr den Namen Knettenbrech und Gurdulic hört, lauft bitte so weg wie möglich.
Ich habe keine Worte mehr für diese Bandidos.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wir sind Kollegen und als Neuer sind die Altgedienten natürlich die wichtigste Quelle
5
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So wie ich Mitarbeiter Respektiert habe ,
bin ich auch respektiert worden egal im welchem Alter, so wie es in Wald reinruft, so schallt es auch zurück.
4
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Pro und Contra zu gleich. Da es ältere Menschen nicht lange mitmachen hat das folge das die Belegschaft sehr jung ist.
4
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Da werden keine Unterschiede gemacht. Es liegt an jedem selber.
Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Arbeiter aus Osteuropa haben niedrigere Stundensätze als Arbeiter aus Deutschland, für mich, der seit 3 ​​Jahren arbeitet, ist es unmöglich, den gleichen Stundensatz zu haben wie ein Arbeiter, der gestern angefangen hat zu arbeiten.
1
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Ziele werden, auch im Laufe des Jahres, so korrigiert dass man keine Prämie zahlen muss.
1
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Schmerzensgeld trifft es eher. Und dafür weit darunter.
2
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Unterirdisch
1
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Leider im Moment zu wenig für das was wir lader alles tun im Moment es wäre eine gehaltsanpassung oder Prämie für alle gerechtfertigt weil sie alles tun und machen und weil es im Moment mehr materieal ist die Arbeiter alle dafür zu entlohnen oder ne Prämie im gerechten Sinne für alle da wäre
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


In den letzten 10 Monaten saß ich in drei Schulungen und die nächste ist schon auf dem Fuße
4
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Weiterbildungen werden gefördert.
auf eigene Kosten
1
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Je eher du hier rauskommst, desto ruhiger wird dein Schlaf.
1
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Den Mitarbeiter immer schön dumm halten, damit er nicht weglaufen kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 244 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Berufskraftfahrer:in5 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Office Administrator:in4 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNETTENBRECH + GURDULIC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KNETTENBRECH + GURDULIC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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