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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 612 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 612 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann über meinen Arbeitgeber nur Positives berichten! Das miteinander in unserer Abteilung ist wunderbar. Teamwork steht an erster Stelle wir unterstützen uns alle gegenseitig und Arbeiten täglich miteinander statt gegeneinander. Auch die Kommunikation mit dem Chef ist immer auf Augenhöhe für unsere Belange hat er immer ein offenes Ohr und unterstützt uns wo er nur kann.
Hier wird Leistung wirklich wertgeschätzt und Respekt großgeschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, und wer Einsatz zeigt, dem stehen bei Knettenbrech alle Türen für die berufliche Weiterentwicklung offen.
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert. Ich selbst nehme derzeit an einem Führungskräfteentwicklungsprogramm teil und schätze die Möglichkeit, mich gezielt weiterzuentwickeln.
Das Leidtung gesehen wird,und wertgeschäzt wird.
Und das talente gesehen,und gefördert werden.
Offene Kommunikation, kollegialer Zusammenhalt, faire Behandlung, interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung entspricht nicht dem Arbeitsvolumen.
Mangelnde Einarbeitungen
Langjähriges Personal mit Bereichsübergreifenden Wissen bekommt gleichen Lohn wie Neueingestellte im Team.
Ich weiß nicht wie ich es beschreiben soll aber wenn man zu mir sagt
Schau mal nach bei Google wie viel 2 mal 2 ist
Dann sagt das schon viel aus Glaube ich
Siehe unten. All dies kann nun wieder dementiert oder schöngeredet werden. Aber wer zwischen den Zeilen lesen kann, der versteht meine Message.
Sehr vieles hab körperliche und psychische Probleme durch die Vorgesetzten nach dem ich befördert wurde
Das Ansehen des Standortes und der Umgang ist nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Personell scheint hier eher ein Schleudersitz typisch zu sein,
Einarbeitung gab es überhaupt nicht.
Keine Vorstellung keine Sicherheitshinweise und nur gemecker morgens wenn alle zusammen kommen.
Ansonsten gibt es 200 Stunden arbeit im Monat und mehr. Wer schnell arbeitet wird häufig mit Überstunden "belohnt"... Nicht mit Feierabend da ja andauernd Personal wechselt und alle sich nur noch verbiegen.
Arbeitskleidung brauchte bisweilen extrem lange nach einer halbherzigen Erstausstattung.
Urlaub wurde teilweise bis in den mai hinein noch nicht genehmigt.
Besserung scheint ...
Führungskompetenz sicherstellen: Besetzen Sie Bereichsleitungspositionen mit Personen, die sowohl fachlich als auch menschlich qualifiziert sind. Ein Management, das auf Druck und Entwertungsstrategien setzt, beschädigt das Unternehmen nachhaltig.
Fairness bei der Gewinnverteilung: Wenn ein Unternehmen expandiert, müssen die wirtschaftlichen Erfolge in Form von Gehaltserhöhungen bei den Beschäftigten ankommen, anstatt für Repräsentationszwecke verschwendet zu werden.
An die HR-Leitung: Sparen Sie sich unter dieser Bewertung die reflexartigen Textbausteine über 'rasantes Firmenwachstum', 'akademische Gehaltsdiskussionen' oder 'freiwillige Jahresendzuwendungen'. Nehmen Sie die eklatanten Führungsmängel im Haus ...
Vom ersten Tag an war alles sehr gut organisiert. Für mich zeichneten sich ab der ersten Woche direkte Möglichkeiten zu Etablierung in meinem Aufgabenfeld ab und ich konnte schon kleine Akzente setzen.
Wer Müllentsorgung als Aufgabenfeld hört ist sehr oft negativ eingestellt. Das ist jedoch in der Tat ein Vorurteil. Die Entsorgung bietet vielfältige Möglichkeiten der Entwicklung, der Personalführung, der Steuerung.
Großer Freiraum in der Arbeitsweise zeichnet meine Tätigkeit aus und das schafft bei mir höchste Zufriedenheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird respektvoll gepflegt. Erfahrungen werden geschätzt und weitergegeben.
Auch ältere Semester werden offen aufgenommen
jung und alt werden gleichermaßen behandelt
Es kann sich definitiv keiner beklagen.
Hier wird gezielt die langjährige Erfahrung genutzt. Ältere Kollegen werden stets respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Vollkommen enttäuschend. Das Gehaltsniveau spiegelt die Verantwortung im IT-Sektor nicht wieder. Während Firmenjubiläen gefeiert werden und das Unternehmen ständig expandiert, ist für die eigenen Mitarbeiter angeblich kein Budget für marktgerechte Gehaltsanpassungen vorhanden. Die Argumentation der HR-Leitung, dass Gehaltswünsche durch Jahresentgelte abgedeckt seien, wirkt angesichts der tatsächlichen Zahlen wie eine Ausflucht. Auch die gern vorgebrachten Sachleistungen – wie etwa die Pluxee-Karte mit 50 € monatlich – wirken angesichts ausbleibender Gehaltsanpassungen sowie fehlendem Weihnachts- und Urlaubsgeld wie ein reines Trostpflaster. Ein steuerfreier ...
Wenn man nach angemessenem Gehalt fragt, wird man immer abgespeist das es ja gerade so schlecht läuft. Wertschätzung der Arbeit ist nicht vorhanden. Da ist es kein Wunder das man sich was neues sucht. Ich bin der Meinung das ich viel zu wenig verdienen!!!
Gehälter kommen pünktlich. Weihnachts- oder Urlaubsgeld sucht man vergebens. Da hilf auch der Kommentar nichts, dass man dies in die 12 Monatsgehälter reinpackt, denn diese spiegeln dies nicht wider.
ein weiterer großer Kritikpunkt
Gehaltsdumping angefangen vom Fahrer bis zur Buchhalterin. Selbst in manchen Osteuropäischen Ländern wird besser gezahlt.
Wie viele Stunden man arbeitet, wie viel man verdient, Arbeits- und Lohngesetze werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind vorhanden. Engagement und Motivation werden stark gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend, sofern man auch etwas dafür tut.
Es wird sehr sehr viel getan, um die Mitarbeiter zu Schulen. Richtig gut!
Man kann sich gut weiter bilden und Karriere ist auch möglich
Wird gesagt aber nur um die Leute zu halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNETTENBRECH + GURDULIC Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KNETTENBRECH + GURDULIC Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNETTENBRECH + GURDULIC Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 590 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNETTENBRECH + GURDULIC Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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