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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 602 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 602 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann über meinen Arbeitgeber nur Positives berichten! Das miteinander in unserer Abteilung ist wunderbar. Teamwork steht an erster Stelle wir unterstützen uns alle gegenseitig und Arbeiten täglich miteinander statt gegeneinander. Auch die Kommunikation mit dem Chef ist immer auf Augenhöhe für unsere Belange hat er immer ein offenes Ohr und unterstützt uns wo er nur kann.
Hier wird Leistung wirklich wertgeschätzt und Respekt großgeschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, und wer Einsatz zeigt, dem stehen bei Knettenbrech alle Türen für die berufliche Weiterentwicklung offen.
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert. Ich selbst nehme derzeit an einem Führungskräfteentwicklungsprogramm teil und schätze die Möglichkeit, mich gezielt weiterzuentwickeln.
Job macht mir viel Spaß, Kommunikation ist gut und ich kann immer fragen wenn ich Hilfe bei etwas brauche.
Das Leidtung gesehen wird,und wertgeschäzt wird.
Und das talente gesehen,und gefördert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Kleinigkeiten müssen mit der bis hin obersten Führungsebene in der Zentrale geklärt werden. Hier sollte den regionalen Geschäftsführern mehr Freiheit gegeben werden. Herausfordernder Einstieg für neue Kollegen in einigen Abteilungen, um mit dem hohen Tempo der Firma mitzuhalten.
Ich weiß nicht wie ich es beschreiben soll aber wenn man zu mir sagt
Schau mal nach bei Google wie viel 2 mal 2 ist
Dann sagt das schon viel aus Glaube ich
Siehe unten. All dies kann nun wieder dementiert oder schöngeredet werden. Aber wer zwischen den Zeilen lesen kann, der versteht meine Message.
Der Umgang mit den Angestellten die sich jeden Tag den... aufreißen um den Müll von den Straßen zu bekommen.
Sehr vieles hab körperliche und psychische Probleme durch die Vorgesetzten nach dem ich befördert wurde
Verbesserungsvorschläge
Personell scheint hier eher ein Schleudersitz typisch zu sein,
Einarbeitung gab es überhaupt nicht.
Keine Vorstellung keine Sicherheitshinweise und nur gemecker morgens wenn alle zusammen kommen.
Ansonsten gibt es 200 Stunden arbeit im Monat und mehr. Wer schnell arbeitet wird häufig mit Überstunden "belohnt"... Nicht mit Feierabend da ja andauernd Personal wechselt und alle sich nur noch verbiegen.
Arbeitskleidung brauchte bisweilen extrem lange nach einer halbherzigen Erstausstattung.
Urlaub wurde teilweise bis in den mai hinein noch nicht genehmigt.
Besserung scheint ...
Vom ersten Tag an war alles sehr gut organisiert. Für mich zeichneten sich ab der ersten Woche direkte Möglichkeiten zu Etablierung in meinem Aufgabenfeld ab und ich konnte schon kleine Akzente setzen.
Wer Müllentsorgung als Aufgabenfeld hört ist sehr oft negativ eingestellt. Das ist jedoch in der Tat ein Vorurteil. Die Entsorgung bietet vielfältige Möglichkeiten der Entwicklung, der Personalführung, der Steuerung.
Großer Freiraum in der Arbeitsweise zeichnet meine Tätigkeit aus und das schafft bei mir höchste Zufriedenheit.
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen und schätze das angenehme Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team ist gut und die Arbeitsabläufe sind insgesamt gut organisiert. Ich finde es positiv, dass Wert auf Zuverlässigkeit und Qualität gelegt wird. Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitsplatz zufrieden und wünsche mir, dass die gute Zusammenarbeit weiterhin gefördert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wenn auch manchmal herausfordernd. Bieten aber die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich dadurch fachlich weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich weiterzuentwickeln.
In unserer Abteilung gibt es einige Aufgaben zu bewältigen.
Obwohl es ist letztendlich,die selben Aufgaben sind,ist jeder Tag anders.
Die Branche bietet viel und man hat immer abwechslungsreiche Aufgaben als Führungskraft.
hätte nie gedacht, dass Müll so aufregend positiv sein kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Meetings und Telefonate fanden regelmäßig statt und boten grundsätzlich Raum für Austausch. Gleichzeitig war es häufig notwendig, Informationen aktiv nachzufragen, da Statusaktualisierungen nicht durchgängig geteilt wurden. Wichtige Absprachen gingen dadurch teilweise verloren oder erreichten die Beteiligten zeitverzögert, was die Abstimmung im Arbeitsalltag erschwerte.
Eher schleppend, durch den operativen Druck bleibt wenig Zeit für umfassende und sinnvolle Informationen. Da helfen auch die Intranetartikel nicht viel weiter.
Die gibt es faktisch nicht.
Man traut sich nicht Vorgesetzte anzusprechen und wenn man es macht muss man warten oder man wird angemacht.
Findet teilweise nicht offen statt. Mittlerweile bei der Unternehmensgröße sollten andere Kanäle mit Mitspracherecht verfügbar sein.
Kommunikation fand nur als Direktion Fürstatt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird sehr sehr viel getan, um die Mitarbeiter zu Schulen. Richtig gut!
Man kann sich gut weiter bilden und Karriere ist auch möglich
Damit wird geworben aber defacto passiert nichts
Wird gesagt aber nur um die Leute zu halten
hier gibt es jede Menge Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNETTENBRECH + GURDULIC Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KNETTENBRECH + GURDULIC Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNETTENBRECH + GURDULIC Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 581 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNETTENBRECH + GURDULIC Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KNETTENBRECH + GURDULIC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KNETTENBRECH + GURDULIC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik