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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 592 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann über meinen Arbeitgeber nur Positives berichten! Das miteinander in unserer Abteilung ist wunderbar. Teamwork steht an erster Stelle wir unterstützen uns alle gegenseitig und Arbeiten täglich miteinander statt gegeneinander. Auch die Kommunikation mit dem Chef ist immer auf Augenhöhe für unsere Belange hat er immer ein offenes Ohr und unterstützt uns wo er nur kann.
Hier wird Leistung wirklich wertgeschätzt und Respekt großgeschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, und wer Einsatz zeigt, dem stehen bei Knettenbrech alle Türen für die berufliche Weiterentwicklung offen.
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert. Ich selbst nehme derzeit an einem Führungskräfteentwicklungsprogramm teil und schätze die Möglichkeit, mich gezielt weiterzuentwickeln.
Job macht mir viel Spaß, Kommunikation ist gut und ich kann immer fragen wenn ich Hilfe bei etwas brauche.
Das Leidtung gesehen wird,und wertgeschäzt wird.
Und das talente gesehen,und gefördert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Kleinigkeiten müssen mit der bis hin obersten Führungsebene in der Zentrale geklärt werden. Hier sollte den regionalen Geschäftsführern mehr Freiheit gegeben werden. Herausfordernder Einstieg für neue Kollegen in einigen Abteilungen, um mit dem hohen Tempo der Firma mitzuhalten.
Ich weiß nicht wie ich es beschreiben soll aber wenn man zu mir sagt
Schau mal nach bei Google wie viel 2 mal 2 ist
Dann sagt das schon viel aus Glaube ich
Siehe unten. All dies kann nun wieder dementiert oder schöngeredet werden. Aber wer zwischen den Zeilen lesen kann, der versteht meine Message.
Der Umgang mit den Angestellten die sich jeden Tag den... aufreißen um den Müll von den Straßen zu bekommen.
Sehr vieles hab körperliche und psychische Probleme durch die Vorgesetzten nach dem ich befördert wurde
Verbesserungsvorschläge
Personell scheint hier eher ein Schleudersitz typisch zu sein,
Einarbeitung gab es überhaupt nicht.
Keine Vorstellung keine Sicherheitshinweise und nur gemecker morgens wenn alle zusammen kommen.
Ansonsten gibt es 200 Stunden arbeit im Monat und mehr. Wer schnell arbeitet wird häufig mit Überstunden "belohnt"... Nicht mit Feierabend da ja andauernd Personal wechselt und alle sich nur noch verbiegen.
Arbeitskleidung brauchte bisweilen extrem lange nach einer halbherzigen Erstausstattung.
Urlaub wurde teilweise bis in den mai hinein noch nicht genehmigt.
Besserung scheint ...
Auch wenn es das das eine oder andere mal gab, muss neu strukturiert werden. Im 2. Quartal des Jahres lief es mMn ziemlich gut. Ein Kompetentes Team mit Spaß bei der Arbeit. Heute sitzt da unten jemand, der jeden rausekelt, meint alles besser zu können, damit aber komplett überfordert ist. Darüber jemand der keine Verantwortung übernimmt und darum Kolleg*innen die Daily-Soap spielen. Ich hoffe sehr, dass faire und kompetente Leute das ganze übernehmen, so wie die Firma aber mittlerweile im ...
Mal genauer hinschauen welchen Mitarbeitern er zu viel Macht gegeben hat. Die rennen mit Rasierklingen durch den Betrieb und zerschneiden Seelen. Diese zerstören die besten Mitarbeiter, welche ihren Job lieben und mit Begeisterung ausüben. Es könnte perfekt sein, wenn man mit Mitgefühl, Gleichberechtigung und Fairness agiert und sich als Arbeitgeber auch für seine Mitarbeiter interessiert. (Carsten Maschmeyer wäre ein sehr gutes Vorbild)
Warum werden eigentlich in allen anderen Niederlassungen die Lkw Module / Fahrerschulungen bezahlt u d nur in Marxen nicht ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kein Unterschied - jeder kann aufsteigen. Frauen sind in allen Positionen vertreten: Am und im Lkw bis hin zu Führungspositionen im Büro.
Gleichberechtigung wird aktiv gefördert. Alle Mitarbeitenden haben gleiche Chancen, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Frauen und männer werfen gleich behandelt egal ob mit Arbeit oder auch ärger
hier werden keine Unterschiede gemacht
Hier wird niemand runter reduziert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNETTENBRECH + GURDULIC Service ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ungerecht und manipulativ. Neue Mitarbeiter erhalten teilweise bis zu 5,00 Euro mehr die Stunde als die, die bereits jahrelang in diesem Unternehmen sind. Das bedeutet, dass die Neuen den Landkreis und die Touren gar nicht kennen und die unterbezahlten Mitarbeiter Alles auswendig kennen und zuverlässig ihren Job machen. Die Zuverlässigen werden monatelang mit Lohnerhöhungen hingehalten. Angeblich gibt es da ein Gremium in Wiesbaden welches wohl niemals stattfindet. Es gibt schwarze und blaue Schlümpfe. Die blauen haben hier verloren.
Das Gehalt ist erstmal echt gut. Es gibt kein Urlaubsgeld oder ähnliches, aber das weiß man ja vorher.
Neue Kolleg*innen bekommen deutlich mehr. Eine Anpassung bei älteren Gehältern wird in Einzelfällen mal versprochen, dann aber nicht eingehalten. Da sagen Vorgesetzte sowas wie "dein Pech" - sehr motivierend...
Gehälter kommen pünktlich. Weihnachts- oder Urlaubsgeld sucht man vergebens. Da hilf auch der Kommentar nichts, dass man dies in die 12 Monatsgehälter reinpackt, denn diese spiegeln dies nicht wider.
ein weiterer großer Kritikpunkt
Gehaltsdumping angefangen vom Fahrer bis zur Buchhalterin. Selbst in manchen Osteuropäischen Ländern wird besser gezahlt.
Sehr starke unterschiede.
Es gibt Lader die gerade mal Mindestlohn bekommen und das
bei dem Job (8-10to) LVP pro Tour.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind vorhanden. Engagement und Motivation werden stark gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend, sofern man auch etwas dafür tut.
Es wird sehr sehr viel getan, um die Mitarbeiter zu Schulen. Richtig gut!
Wird gesagt aber nur um die Leute zu halten
Wurde wieder angesprochen noch gelebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNETTENBRECH + GURDULIC Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KNETTENBRECH + GURDULIC Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNETTENBRECH + GURDULIC Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 571 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNETTENBRECH + GURDULIC Service als eher traditionell.
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