Systematischer Verfall der Führungskultur: Wenn fachliche Exzellenz durch Managementversagen zerstört wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich den herausragenden, exzellenten Zusammenhalt innerhalb des operativen IT-Teams. Das Kollegium in der Abteilung hat trotz enormer Steine, die vom übergeordneten Management in den Weg gelegt wurden, hochprofessionell gearbeitet. Die fundierte Einarbeitung durch die ursprüngliche Ausbildungs- und Teamleitung sowie das gegenseitige Vertrauen im Team waren vorbildlich und bilden den einzigen Grund, warum Leistungsträger dem Unternehmen überhaupt so lange die Treue gehalten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der dramatische Niedergang der Firmenkultur nach dem Wechsel in der IT-Bereichsleitung. Statt moderner, wertschätzender Mitarbeiterführung herrscht ein Führungsstil, der von fachlicher Überforderung, fehlender Empathie und einer Kultur des Drucks geprägt ist. Besonders erschreckend ist die Kluft zwischen der polierten Außendarstellung und der internen Realität. Während das Unternehmen Wachstumsrekorde, Expansionen und Firmenjubiläen feiert und intern Mittel für Repräsentationszwecke vorhanden sind, wird den operativen Leistungsträgern eine marktgerechte Entlohnung verwehrt. Der menschliche Tiefpunkt zeigt sich im Umgang mit scheidenden Mitarbeitern: Eine Freistellung unmittelbar vor einem genehmigten Jahresurlaub offenbart das wahre Verständnis von sozialer Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz sicherstellen: Besetzen Sie Bereichsleitungspositionen mit Personen, die sowohl fachlich als auch menschlich qualifiziert sind. Ein Management, das auf Druck und Entwertungsstrategien setzt, beschädigt das Unternehmen nachhaltig.
Fairness bei der Gewinnverteilung: Wenn ein Unternehmen expandiert, müssen die wirtschaftlichen Erfolge in Form von Gehaltserhöhungen bei den Beschäftigten ankommen, anstatt für Repräsentationszwecke verschwendet zu werden.
An die HR-Leitung: Sparen Sie sich unter dieser Bewertung die reflexartigen Textbausteine über 'rasantes Firmenwachstum', 'akademische Gehaltsdiskussionen' oder 'freiwillige Jahresendzuwendungen'. Nehmen Sie die eklatanten Führungsmängel im Haus endlich zur Kenntnis, anstatt strukturelle Missstände schönzureden.
Arbeitsatmosphäre
Wurde extrem getrübt, nachdem unser langjähriger IT-Leiter grundlos freigestellt und durch einen fachlich, sowie menschlich inkompetenten Bereichsleiter ersetzt wurde.
Von der Führungsebene herrschte ein permanenter Ton von Druck, Vorwürfen und fehlender Wertschätzung. Statt die Arbeit der IT zu unterstützen, wurde Stimmung gegen uns gemacht und uns von anderen Geschäftsführern sogar der Stempel der „schlechtesten Abteilung“ aufgedrückt. Vertrauen und Ehrlichkeit verkommen unter dieser Leitung zu reinen Marketing-Worthülsen.
Image
Glänzende Fassade nach außen, zerrüttete Strukturen im Inneren. Wer hinter die Kulissen blickt, sieht eine zerrüttete Führungskultur und Abteilungen, die gegeneinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Unter dieser Führung nicht vorhanden. Man hatte uns immer mehr Freiheiten genommen und wird es in Zukunft auch weiterhin einschränken. Mir tun die Kollegen im IT-Team und alle weiteren zukünftigen IT Mitarbeiter sehr leid.
Karriere/Weiterbildung
Es gab zwar theoretisch Angebote für Weiterbildungen, diese waren aber in der Praxis viel zu wenig und reichten nicht aus, um sich wirklich nachhaltig weiterzuentwickeln. Zudem waren wir leider so unterbesetzt, dass wir wenig Zeit hatten Wissen auszutauschen. Wir haben uns immer gerade so knapp über Wasser gehalten mit den Tickets, Projekten etc. Es war einfach zu viel.
Gehalt/Benefits
Vollkommen enttäuschend. Das Gehaltsniveau spiegelt die Verantwortung im IT-Sektor nicht wieder. Während Firmenjubiläen gefeiert werden und das Unternehmen ständig expandiert, ist für die eigenen Mitarbeiter angeblich kein Budget für marktgerechte Gehaltsanpassungen vorhanden. Die Argumentation der HR-Leitung, dass Gehaltswünsche durch Jahresentgelte abgedeckt seien, wirkt angesichts der tatsächlichen Zahlen wie eine Ausflucht. Auch die gern vorgebrachten Sachleistungen – wie etwa die Pluxee-Karte mit 50 € monatlich – wirken angesichts ausbleibender Gehaltsanpassungen sowie fehlendem Weihnachts- und Urlaubsgeld wie ein reines Trostpflaster. Ein steuerfreier Gutschein ersetzt keine faire Grundvergütung und täuscht nicht über die fehlende finanzielle Wertschätzung für jahrelangen Einsatz hinweg. Während Rekordumsätze gefeiert werden, kommt bei den Mitarbeitern finanziell nichts an. Null finanzielle Wertschätzung für jahrelangen Einsatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die illegale Abholzung geschützter Waldflächen und die jahrelange Verzögerung beim Bau des Müllheizkraftwerks hat das Unternehmen Knettenbrech & Gurdulic ein massives Defizit an sozialer und ökologischer Verantwortung gegenüber der Wiesbadener Bevölkerung bewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Das IT-Team selbst (mit Ausnahme des neuen Bereichsleiters) war absolute Spitzenklasse. Der starke Zusammenhalt, das gegenseitige Vertrauen und das gemeinsame Durchstehen des täglichen Irrsinns waren der einzige Grund, warum ich nach meiner Ausbildung noch fast zwei Jahre im Unternehmen geblieben bin. Besonders mein alter IT-Leiter, Ausbilder, einige geschätzte Kollegen und auch besonders mein Teamleiter aus dem Bereich Infrastruktur haben mich hervorragend auf meine Zukunft als Systemintegrator vorbereitet und mich auch persönlich stark geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des operativen Teams respektvoll und kollegial. Vonseiten des übergeordneten Managements zählt jedoch ausschließlich das Funktionieren unter ständigem Druck, unabhängig von Alter oder Betriebszug
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Bereichsleiters war unzumutbar, geprägt von Inkompetenz, Unterstellungen und fehlender Führungskompetenz. Der absolute Tiefpunkt war die grundlose Freistellung exakt fünf Tage vor meinem geplanten Urlaub, nachdem ich bis zum letzten Tag professionell durchgearbeitet habe.
Paar Tage bevor ich meine Kündigung abgegeben hatte, hatten der Bereichsleiter der IT, mein Teamleiter und ich ein Gespräch wo mir sogar dreist unterstellt wurde, dass ich mich für drei Monate krankschreiben lassen, wenn ich keinen Aufhebungsvertrag erhalte – eine absolute Unverschämtheit und Falschbehauptung. Und an den Personalleiter/HR-Abteilung vorab: Sparen Sie sich vorgefertigte Standard-Antworten oder ein Versuche, die Situation schönzureden. Dieser Vorfall gehört dringend untersucht! Selbst wenn man den Teamleiter der Infrastruktur befragen würde und dieser den Vorfall bestätigt – was realistisch betrachtet ohnehin nicht passieren wird –, bliebe es am Ende vermutlich ohne jede Konsequenz.
Arbeitsbedingungen
Die Voraussetzungen für moderne IT-Arbeit werden durch Bürokratie, Abteilungskonflikte und fehlenden Rückhalt der Führung gebremst.
Kommunikation
Eine echte, transparente Kommunikation findet seit dem Wechsel in der Führungsebene nicht mehr statt. Entscheidungen werden rein top-down über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Bei der Durchsetzung notwendiger IT-Security-Standards stieß man in anderen Abteilungen regelmäßig auf unkooperative Sturheit und Abwehr, ohne dass von der Geschäftsführung der erforderliche Rückhalt gegeben wurde.
Besonders widersprüchlich ist die Informationspolitik der Unternehmensleitung: Bei Betriebsveranstaltungen und Feiern wurde stetig das Narrativ einer angeblich 'schwierigen wirtschaftlichen Lage' beschworen – während zeitgleich Rekordumsätze erzielt wurden. Dies erweckt den Eindruck, dass gezielt eine gedrückte Stimmung erzeugt werden soll, um berechtigte Forderungen der Belegschaft im Keim zu ersticken und finanzielle Zugeständnisse zu verweigern.
Gleichberechtigung
Nach außen gepredigte Werte entsprechen nicht dem Alltag. Entscheidungen werden stark von persönlicher Sympathie auf Führungsebene beeinflusst. Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt und IT-Belange systematisch abgewertet. Ich war weniger Wert, als wie der Abfall in den LKWs.
Interessante Aufgaben
Die IT-Aufgaben waren an sich sehr spannend und vielseitig, jedoch wurden nötige Maßnahmen durch den Widerstand anderer Abteilungen unnötig erschwert, zudem hat die Geschäftsführung bestimmte Sachen geblockt, weil man dafür kein Geld hätte und es zu viel kosten würde.