Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Einstellung des Firmeninhabers
Bankenunabhängig
Es fehlt am Willen, neue Produkte mit Alleinstellungsmerkmalen auf dem Markt durchzusetzen. Man lebt vom Erfolg der letzten 20 Jahre. Tendenz als Markführer in bei vielen Produkten absteigend.
Ziele klar formulieren und transparent den Mitarbeitern erklären.
Führung sollte sich selbst hinterfragen, dazu jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen und Bewertungen der eigenen Leistung von Lieferanten und Kunden einholen.
Schwachstellen aus der Rückkopplung erkennen und abstellen.
kaum Bosing oder Mobing
fachlich gut im Weltmarkt, durch das Gehaltsgefüge viele negative Mitarbeitermeinungen
Viel Rücksichtnahme auf persönliche Notlagen
wer will, wird gefördertklarere
Mittelmaß für berliner Verhältnisse
Prinzipiell ja, im Detail manchmal nicht
innerhalb der Abteilungen gut, sonst gegenseitige Schuldzuweisungen
viel Rücksichtnahme. Erfahrung wird geschätzt
wenig Absprachen mit den Mitarbeitern.
Bei einigen Vorgesetzten Top Down Entscheidungen.
Klimatisierte Räume, leider keine Kantine
sehr unstrukturiert, viele Besprechungen ohne Ergebnis
auf Abteilungsleiterebene ja, in der Geschäftsführung nein
viele Möglichkeiten
Familiäres und ehrliches Verhältnis. Pünktliche Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten. Schulungsangebote, Teamevents, betriebliche Krankenversicherung , innerbetrieblich sportliche Aktivitäten kostenfrei, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Das sieht wohl jeder individuell, ich bin stolzer Mitarbeiter der Firma Knick und lebe die Produkte und identifiziere mich mit dem Unternemen, daher gibt es hier keinen schlechten Punkt für mich. Denn alles was stört sollte man direkt ansprechen und das ist bei Knick möglich.
Mehr Transparenz den Mitarbeiter gegenüber in Unternehmensentwicklung
Variiert von Abteilung zu Abteilung
Starkes und kollegiales Engagement das die Firma gerne repräsentiert
Durch Gleitzeit sehr flexibel
Schulungen und Lehrgänge jederzeit möglich
Gehalt wird immer über pünktlich gezahlt. Top. Leistung und Gehalt sollten in manchen Fällen individueller betrachtet und angepasst werden. Zielpläne für Gehälterentwicklung.
Wird eingehalten und gelebt
Die Teams halten zusammen, außreißer gibt es in jedem Unternehmen
Hohe Wertschätzung von älteren Mitarbeitern durch langjähriges Vertrauen und Wissen so auch bei Rentner.
Keine schlechte Erfahrungen gemacht, offene Kommunikation möglich
Entsprechen den gesundheitlich Besten Möglichkeiten , Wünsche werden erhört und zeitnah umgesetzt
Bereichsübergreifend stellenweise verbesserungswürdig, ist in Arbeit
Als Frau keinerlei Nachteile
Durch Kundenwunsch orientierte Projekte stets flexibel
Großer Entscheidungspielraum
Teils hierarchische Strukturen, zu detailverliebt
Bessere interne Kommunikation
Alles. Man kümmert sich und man will, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Es wird auch gefeiert!
momentan nichts.
mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - sind wohl da, aber alles sehr schleppend.
Gleitzeit wird angeboten, Urlaub kann frei genommen werden nach Rücksprache mit Kollegen und Vorgesetzen wie es normalerweise überall üblich sein sollte; Rücksicht auf die Familie wird genommen, besonders während der Pandemie-Lockdown, wenn Schulen und Kitas geschlossen waren; Leider gibt es in wenigen, sehr wenigen Abteilungen einen Gruppenzwang, aber wo gibt es das nicht.
machbar, aber man muss sich bemühen. von alleine kommt nichts.
Klar, Luft nach oben ist immer gegeben, aber an sich sind die Gehälter und sozialen Leistungen ok. Dies ist aber auch abhängig von der Abteilung; man muss sich aber auch für sich und seine Leistung einsetzten.
von Abteilung zu Abteilung weicht es ab, aber im großen und ganzen ok. Zusammenarbeit klappt sehr gut. Es gibt Kollegen/Kolleginnen, denen ist es wichtiger die Ideengeber zu sein, aber wo ist das nicht so.
Ältere Kollegen bleiben gerne oder kommen wieder in Teilzeit, trotz Rente; starke Bindung und schöne Teambildung mit jüngeren, neuen Kollegen. Jeder kann von jedem lernen!
In meiner Abteilung ist das ausgezeichnet. Immer ein offenes Ohr für Probleme und Unterstützung wird gegeben (manchmal muss mal öfters nachfragen) und Lösungen werden gefunden.
Top Ausstattung an IT, Büro-Möbeln mit höhenverstellbaren Tischen und entsprechenden Bürostühle. Mobile Geräte etc. Klimaanlagen überall auf dem neuesten Stand. Parkplätze mit kurzen Wegen. Gute Raumaufteilung. keine Großraumbüros.
ok. Infos werden verteilt!
ok, da die Branche eher Männerdominiert ist. Aber, es werden auch in Berufen, die historisch bedingt mit Männern besetzt werden auch an Frauen vergeben, sei es Vertrieb, Technische Beratung, F&E, Einkauf etc.
ja, aber man muss sie auch suchen und einfordern. Selbstständigkeit, Motivation und Kreativität sind gefragt.
Sehr hohe Produktqualität, sehr gutes Image.
Wenig Innovationen, alles sehr langsam.
Bessere Kommunikation / Feedback
Kritik wird ignoriert
Ideen werden ignoriert
Führungsstruktur ändern
Gehälter an die Zeit anpassen
Modern und viel Platz
Nimmt kontinuierlich ab
Nicht wirklich
Ungerecht
zu viele & unabgestimmt
Stark verbesserungswürdig, besonders abteilungsübergreifend
War besser
Viele Arbeiten werden wieder verworfen
Nette Kollegen
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Zu viele Chefs, die sich oft für unfehlbar halten
Keine entsprechende Entlohnung
Für die Größe zu viele Ebenen
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr Weiterbildung
Mehr Vertrauen in die Angestellten
Mehr Ideen umsetzen
- Sportangebote und teamstärkende Unternehmungen
wie Läufe oder Ausflüge
- Gleitzeit
- keine zögerliche Übertragung von Verantwortung
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit dem BR
- Flexibler und auch spontaner Urlaub möglich
- Gespräche mit Vorgesetzten sind unkompliziert
- jeder hilft gern
- kleine Aufmerksamkeiten wie Schokolade an Weihnachten und Ostern, sowie Pfannkuchen zum Fasching tragen zu einer Wertschätzung der Mitarbeiter bei (Kleine Geste mit großer Wirkung. Danke nochmal. Dies ist nicht selbstverständlich.).
- Pausemachen frei wählbar
- Kaffee und Wasser werden kostenlos gestellt
Leider kaum Aufstiegschancen und teilweise zu wenig Unterstützung bzgl. Weiterbildung (Abteilungsabhängig).
Dass ein achtungsvolles und ernstnehmendes Miteinander unter den Kollegen noch nicht bei jedem selbstverständlich ist.
Auszubildene werden umfangreich und sehr gut ausgebildet.
Qualifiziertes Personal könnte evtl. selbst geschaffen und sollte mit angemessener Vergütung gehalten werden.
Stellen auch mehr intern ausschreiben.
Führungspositionen sollten darauf achten, dass sich ihre eigenen Leute nicht untereinander "bekämpfen" und das gegenseitige Anschwärzen unterbinden (betrifft vorrangig eine Abteilung). Das ist in keinster Weise irgendwie förderlich und lässt das Klima sehr darunter leiden.
Meistens angenehm.
Das Unternehmen legt Wert auf Gesundheit und Prävention.
Kostenloser Sportkurs.
Aktivitäten wie Firmenläufe, Möglichkeit von Gleitzeit
Schulungen werden angeboten, intern und extern. Mehr als Kurse sind leider nicht drin. Einen höheren Bildungsgrad kann man mit Knick leider nicht erreichen. Will man dies ohne Knick tun, werden einem leider keine großen Hoffnungen auf Belohnung gemacht (bzgl. Bildungsurlaub, Aussicht auf ein besseres Gehalt bei Abschluss).
Englischkurs wurde kostenlos angeboten.
Eher nicht leistungsorientiert sondern an der Dauer der Betriebszugehörigkeit gemessen.
VWL möglich.
Im Allgemeinen freundlich, gibt auch Ausnahmen je nach Tagesform. Zuarbeitende Abteilungen sind oft herablassend, launisch oder belehrend, aber nicht nachtragend. Leider werden Probleme innerhalb des Kollegiums nicht direkt mit den betreffenden Leuten angesprochen, sondern fälschlicher Weise zu schnell mit übergeordneten Kollegen/Vorgesetzten. Delegation und Zuständigkeitszuweisung hat leider bei vielen Zuarbeitungsabteilungen einen Wettbewerbs-Charakter.
Knick ist stolz auf seine erfahrenen "Knacker". Arbeiten auch trotz Rente möglich.
Freundlich und ernst nehmend, leider auch sehr oft vertröstend.
Großraumbüros sind leider manchmal zu laut. Die Austattung der PCs und Möbel sind gut. Kaffeeautomaten und Wasserspender in den Teeküchen sind vorhanden und keine Selbstverständlichkeit (gratis). Moderne Toiletten, moderne Technik in den vielen Besprechungsräumen. Die Firma tut viel für die moderne Ausstattung.
Wichtige Dinge und kurzweilige Änderungen am Ablauf, sowie Neuheiten werden nicht ausreichend kommuniziert. Eine eMail ist leider unter einer Flut von eMails nicht genug und gerät schnell jenseits der Präsenz. Die Anzahl der Änderungen sind leider zu hoch (gewesen). Die Informationen zb bzgl. Artikel sollten besser (auch) auf Artikelkarten zu finden sein. Mitteilungen der Geschäftsleitung werden schnell und auf gutem Wege kommuniziert.
Männer vs. Frauen bzgl. Gehalt leider sehr verbesserungswürdig.
Gleitzeit für jeden, gleiche Urlaubstage für jeden, Anzahl der Gehälter
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Der Kontakt zu vielen Leuten intern und extern lässt sie nicht eintönig sein. Verantwortung wird einem überlassen.
Sehr solide und langfristig orientiert. Gesundes Unternehmen.
Die Geschäftsführung besteht aus einem sehr erfahrenen, integeren und absolut erfolgreichen Duo.
Nur ca. 130 Mitarbeiter: Absolut überschaubar.
Großteil der Elektro-Produktion wird durch Auftragsfertiger durchgeführt, sehr effizient.
Es gibt viel zu viele Hierarchie-Ebenen (5 Ebenen bei "nur" 130 Mitarbeitern).
Nachfolgeregelung für die Geschäftsführung offen.
Ein Gutteil des Umsatzes wird mit Trennern gemacht. Dieses Produkt ist seit vielen Jahren im Grundaufbau unverändert und wird kontinuierlich – in der deutschen Industrie - weniger eingesetzt. Es bleibt fraglich, wie lang diese Produkte noch nachgefragt werden.
Im Innendienst gibt es viele "Biotope", ruhige Posten und Pöstchen.
Ob man eine echte Chance hat, hängt von der Stelle ab und nicht von der persönlichen Leistung. Ist man in der Hierarchie unten, gibt es quasi keine Chance sich zu profilieren.
Abbau einer Hierarchie-Ebene.