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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit des Homeoffice
Familiäres und ehrliches Verhältnis. Pünktliche Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten. Schulungsangebote, Teamevents, betriebliche Krankenversicherung , innerbetrieblich sportliche Aktivitäten kostenfrei, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Soziale Einstellung des Firmeninhabers
Bankenunabhängig
Moderne Büroausstattung, Sportkurse, tolle Mitarbeiterveranstaltungen
Großer Entscheidungspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sieht wohl jeder individuell, ich bin stolzer Mitarbeiter der Firma Knick und lebe die Produkte und identifiziere mich mit dem Unternemen, daher gibt es hier keinen schlechten Punkt für mich. Denn alles was stört sollte man direkt ansprechen und das ist bei Knick möglich.
Es fehlt am Willen, neue Produkte mit Alleinstellungsmerkmalen auf dem Markt durchzusetzen. Man lebt vom Erfolg der letzten 20 Jahre. Tendenz als Markführer in bei vielen Produkten absteigend.
Teils hierarchische Strukturen, zu detailverliebt
momentan nichts.
Wenig Innovationen, alles sehr langsam.
Verbesserungsvorschläge
Ziele klar formulieren und transparent den Mitarbeitern erklären.
Führung sollte sich selbst hinterfragen, dazu jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen und Bewertungen der eigenen Leistung von Lieferanten und Kunden einholen.
Schwachstellen aus der Rückkopplung erkennen und abstellen.
Mehr Transparenz den Mitarbeiter gegenüber in Unternehmensentwicklung
Bessere interne Kommunikation
auf wiederkehrende Wünsche/Probleme der Mitarbeiter eingehen bzw. diese annehmen und anpacken.
mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - sind wohl da, aber alles sehr schleppend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Knick Elektronische Messgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung von älteren Mitarbeitern durch langjähriges Vertrauen und Wissen so auch bei Rentner.
Erfahrung ist King hier. Viele arbeiten nach Ruhestand zumindest in Teilzeit weiter.
viel Rücksichtnahme. Erfahrung wird geschätzt
Ältere Kollegen bleiben gerne oder kommen wieder in Teilzeit, trotz Rente; starke Bindung und schöne Teambildung mit jüngeren, neuen Kollegen. Jeder kann von jedem lernen!
es gibt einige Mitarbeiter jenseits der Rente
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knick Elektronische Messgeräte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr unstrukturiert, viele Besprechungen ohne Ergebnis
Etwas altbacken manchmal, weite Wege zur Klärung
da ist wirklich noch ein bisschen Luft nach oben
Stark verbesserungswürdig, besonders abteilungsübergreifend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie gesagt: Viele Vorgesetzte sind hier erst welche geworden, auch ohne passende Vorqualifikation. Bringt man sich ein, wird das üblicherweise belohnt.
Schulungen und Lehrgänge jederzeit möglich
wer will, wird gefördertklarere
alle Möglichkeiten werden geboten. Sowohl intern als auch extern
machbar, aber man muss sich bemühen. von alleine kommt nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knick Elektronische Messgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Knick Elektronische Messgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knick Elektronische Messgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knick Elektronische Messgeräte als eher modern.
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JobFür mich
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