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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute ÖPNV Anbindung durch Lage am Hauptbahnhof. Jedoch wie in jeder Großstadt ziemlich
schmuddeliges Viertel, das muss man mögen.
Alles andere, u.a. auch die starren Arbeitszeiten, die veraltete Unternehmensführung, die mangelnde Führungskompetenz. Die völlig überholte Vorstellung von Hierachien innerhalb des Betriebs.
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Motivation. Und entsprechend sollte man sie auch behandeln.
....wäre pure Zeitverschwendung.
Das war mit Abstand das Schlimmste an dieser Firma.
Der Auftritt nach aussen hat mit der Realität nichts gemein.
Keiner der mir bekannten ehemaligen Mitarbeiter würde diese Firma weiterempfehlen.
Selten dass man zu den Zeiten (und schon gar nicht in der Länge die man sich vorgestellt hat) Urlaub nehmen konnte. Alles musste sich - auch aufgrund des ständigen Personalmangels wegen extrem hoher Fluktuation - den Interessen der Firma unterordnen. Die Bedürfnisse der Familien in Sachen Urlaubsplanung wurden hinten angestellt und waren in der Regel nicht von Bedeutung.
Karriere nicht möglich. Wie auch ? Dazu ist die Firma zu klein.
Weiterbildung gerne gesehen, so lange nicht mit Kosten verbunden und möglichst nicht während der Arbeitszeit.
Gehälter unterdurchschnittlich. Sozialleistungen keine.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine VWL, keine Fahrkostenerstattung
Anzahl der Urlaubstage im Vergleich unterdurchschnittlich.
Es wurde gerne kontrolliert ob die Deckenlampe denn auch wirklich benötigt wird oder ob nicht die Schreibtischlampe ausreicht, ob und wie lange das Fenster geöffnet werden muss/darf/soll, ob Druckerpapier verschwendet wurde, ob man die Notiz nicht doch auf "alten" Ausdrucken hätte schreiben können.....ob diese Vorschriften der Umwelt wirklich was gebracht haben, sei dahingestellt. Was es aber mit Sicherheit bewirkt hat, ist eine weitere Demotivation der Mitarbeiter und auch das trug seinen Teil zur schlechten Stimmung in dieser Firma bei.
Ja den gab es tatsächlich, jedoch nur im Stillen und hinter dem Rücken der Vorgesetzten. Es wurde nicht gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter gut verstanden haben. Es ging dann sogar soweit, dass Kollegen die sich in der MIttagspause getroffen haben zeitversetzt das Büro verließen, damit es nicht auffällt......ein reger Austausch der Mitarbeiter untereinander fand trotzdem statt und konnte auch nicht verhindert werden.
Auch hier wurden kaum Unterschiede gemacht. Respekt oder Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern war weder bei jung noch alt vorhanden.
Ein Kollege bezeichnete es mal als "menschenverachtend" und dem kann ich nur zustimmen. Genau so wirkte das Verhalten auch auf mich.
Kontrolle, unsinnige Vorschriften, Misstrauen waren an der Tagesordnung.
Jeder hatte Angst Fehler zu machen, die durch die angespannte Atmosphäre und den ständigen Zeitdruck, aber auch durch die mangelnde Qualifikation und fehlende, qualitativ hochwertige Weiterbildungschancen vorprogrammiert waren.
IT Ausstattung veraltet und möglichst kostengünstig gestaltet. Die logische Konsequenz daraus: es funktionierte oft nicht so wie es sollte. War natürlich
der Arbeitnehmer der Verantwortliche, eh klar.
Es gab für die Mitarbeiter keinen Pausenraum, keine Getränkeautomaten, wenn das Wetter es zuließ ging man raus, da Essen am Schreibtisch nicht gerne gesehen wurde. Mahlzeiten/Lebensmittel die Gerüche verbreiteten wie Knoblauch, Bananen, Fleischkäse waren verpönt und entsprechende Bemerkungen der Vorgesetzten ließen nicht lange auf sich warten.
Viel, hauptsächlich Lästereien seitens der Geschäftsleitung über ehemalige Mitarbeiter. Aber auch aktuelle Mitarbeiter wurden nicht verschont. Lob gab es nicht, dafür war man mit Kritik nicht gerade sparsam. Es wurde bemängelt wie man sich am Telefon meldet, was man am Telefon gesagt hat, zu lautes Lachen (selten genug gab es Anlaß dafür), wenn man zu lange am Drucker stand, wenn man in der Teeküche hantierte, es wurde teilweise sogar kontrolliert in welchem Zustand man die Toilette verlassen hat und wehe da war noch 1 Tropfen Wasser im Waschbecken zu sehen. Es gab auch Vorträge wie man die Spülmaschine einzuräumen hat, was wo auf dem Schreibtisch zu stehen hat.....eine Gängelei sondergleichen !
Gab es schlichtweg nicht.
Die Verkehrsanbindung des Unternehmens ist gut. Das wars.
Alles. Lauft!
Hier herrscht stetige Kontrolle von ganz oben und es herrscht eine äußerst angespannte ungute Stimmung.
Hat man einen Partner in Crime gefunden, hat man Glück. Grundsätzlich gibt es aber keinen Zusammenhalt und es wird hier richtig krass gegeneinander gearbeitet, denn jeder spürt den Druck entlassen zu werden.
Es wird deutlich über Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter gelästert, Druck und Kontrolle ausgeübt und für ungute Stimmung gesorgt.
Generell habe ein solch menschenunwürdiges Verhalten habe ich im Berufsleben noch nie erlebt. Außen hui und nett, innen tiefste Abgründe. Unglaublich!
- Sieht der Arbeitsplatz nicht so aus, wie die Führungsetage es wünscht, wird einem dieser schon einmal aufgeräumt, teilweise während man am Schreibtisch sitzt.
- Es ist nicht vorgesehen, dass Mitarbeiter die Probezeit überstehen, man erhält z. B. daher nur eine allgemeine E-Mail-Adresse
Keinerlei Entfaltungsmöglichkeiten. Sie wollen modern sein, aber auf keinen Fall die preußischen altertümlichen Arbeitsmethoden aufgeben.
Unbedingt auf die Mitarbeiter eingehen und moderner denken!
So eine Arbeitsatmosphäre habe ich noch nie erlebt. Keiner hat sich getraut während der Arbeitszeit zu sprechen.
Weiterbildung? Man muss sich die Sachen selber in einer bestimmten Zeit beibringen.
Kollegen halten sich am Anfang zurück und öffnen sich etwas mit der Zeit.
Ständiger Druck und Kontrolle
Büro und IT veraltet.
Nicht vorhanden
Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Angstkultur schaffen, bei den direkt angestellten MA.
Sehr angespannt und es war nicht einmal gewünscht mit den Kollegen in der Kaffeeküche zu reden.
Auch bei Leiharbeitnehmer nicht das beste Image.
Nie etwas angeboten bekommen bzw. man traute sich erst recht nicht zu fragen.
Am unteren Limit, gerade für Münchner Verhältnisse.
Das einzige was einen nicht nach einer Woche sofort kündigen ließ. Aber Angst hatten die meisten.
Untragbar.
Veraltete Büros und Austattung. Sehr dunkle Räume.
Es gab keine, außer man wurde zum Vorgesetzten gerufen und bekam einen weniger freundlichen Vortrag.
gar nichts
eigentlich alles
in Rente gehen
Schlechter geht nicht
Absolut unsozial
Totale Kontrolle
Harz 4 Niveau
Nicht vorhanden
Ständige Kontrolle der Mitarbeiter, selbst der zeitliche Rahmen von Toilettengänge wird aufmerksam beobachtet.
während des Bewerbungsprozesses hört sich noch alles ganz gut an, kurz nach Beginn weiß man aber wie der Hase läuft
Work-Life-Balance ist das Unwort überhaupt und sollte in den Büroräumen nicht genannt werden
Die kommunizierten "Karrieremöglichkeiten" sind verschleierte Maßnahmen auch in der Freizeit seinem Job treu zu sein
Durch die hohe Fluktuation lässt sich zu Zeiten starker Personalengpässe etwas besser verhandeln. Die Bezahlung liegt dennoch weit unter der marktgerechten Bezahlung
Durch das schlechte arbeitgeberseitig ausgelöste Betriebsklima war der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Von den besagten Kollegen ist allerdings niemand mehr da.
Hier wären eigentlich Minussterne angebracht.
veraltete Unternehmensführung sowie veraltete Systeme und Arbeitsmaterialien
Sobald es etwas "Schlechtes" über einen Mitarbeiter zu sagen gibt ist die Kommunikation von oben groß. Eine andere Art der Kommunikation erfolgt leider nicht.
nichts, deswegen habe ich gekündigt
Über gekündigte Kollegen wird rücksichtslos und offen geredet (Geschäftsleitung), sowohl über deren Arbeitsleistungen, als auch gesundheitliche oder private Probleme.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Lob und Anerkennung statt Misstrauen.
Misstrauen und Kontrolle beherrschen das Klima.
Starre Arbeitszeiten - "flexible Arbeitszeiten ist für faule Mitarbeiter"
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Veraltete Ausstattung, schlechte Beleuchtung, kein Raum für gemeinsame Pausen, usw.
Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Sie werden ausgenutzt und man versucht sie mit Versprechungen in der Firma zu halten.
Neugründung unter kompetenter Leitung
Nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
äußerst angespannt
Nicht vorhanden
Fremdwort
Gleich Null. Ausnahme:
selbstgestrickte "Kniesel- Akademie"
Fast alle Mitarbeiter werden nicht leistungsgerecht bezahlt.
Nicht vorhanden
bis auf wenige Ausnahmen war es das Einzig positive
genau wie bei Jüngeren. Übel.
da fehlen mir die Worte
Veraltete Firmenführung
stets absichtlich gesteuerte Fehlinformationen
Wäre wünschenswert
keine
Fairness und Vertrauen sind hier Fehlanzeige.
Mehr Schein als Sein.
Existiert in dieser Firma nicht. Die Wörter "life" und "balance" werden hier aus dem Wortschatz gestrichen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise aufgezwungen.
Armeitnehmerunfreundlicher Auszahlrythmus. Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Zu meiner Zeit der einzige Punkt, der half den Tag zu überstehen.
Keine langdienende Kollegen, da hohe Fluktuationsrate.
Kein Einbeziehen der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung. Sowohl indirektes als auch direktes Mobbing von Angestellten.
Teilweise mit Windows 97 ausgestattet
Beide Teams wurden im Bezug auf Erfolge und Gewinne oder eher auf Misserfolge und Verluste gegeneinander ausgespielt.
Keine Transparenz!
Generell keine Aufstiegschancen vorhanden.
Überlastung ist an der Tagesordnung.
Eine Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger - für so kurze Zeit wie möglich
Absolut veraltetes Firmensystem, keine Work-Life-Balance, Mobbing, unfaire Bezahlung
Man wurde pausenlos überwacht, es gab ein System, in dem ständig gepetzt wurde. Man fühlte sich schnell ausgeschlossen und allein gelassen. Man wusste nach kurzer Zeit nicht mehr, welcher Handgriff einen den Job kosten könnte.
Das Image der Firma ist sehr schlecht, vor allem unter ehemaligen Mitarbeitern. Die meisten sprechen Bereits kurz nach dem Einstieg in die Firma wieder über einen Wechsel.
Wie bereits erwähnt: Es herrscht Überstundenpflicht. Unter anderem wurde es als annehmbar empfunden mind. 15 Minuten vor der Arbeit bereits vor Ort zu sein und wer pünktlich ging, wurde ebenfalls mit einem bösen Blick bestraft.
In bestimmten Arbeitsbereichen kommt es außerdem zu Wochenend- und Feiertagsarbeit, die weder ausbezahlt noch wirklich komplett abgegolten werden kann.
Es werden zwar Weiterbildungsoptionen angeboten, aber nur mit immensem Druck und harten Bedinungen. Ein Karriere-Aufstieg ist - je nach noch verbleibender Belegschaft - evtl. möglich.
Sehr niedrige Gehälter, werden pünktlich gezahlt. Wer gut pokert, erhält einen Fahrkostenzuschuss.
Trotz der allgemein schlechten Stimmung gab es während meiner Firmenzugehörigkeit ein paar Kollegen, denen man vertrauen konnte. Auch wenn man den restlichen "Kollegen" nicht trauen konnte, da Überwachung an der Tagesordnung war.
Es gab vollkommen unrealistische Zielvorstellungen, kein Angebot der Hilfe/Weiterbildung und alle Entscheidungen konnten nicht im geringsten beeinflusst werden, auch wenn die Mehrheit der Mitarbeiter gegen diese waren.
Keine Work-Life-Balance. Überstunden wurden gefordert und diese fair zurück zu bekommen war fast unmöglich.
Die Ausstattung war bereits in die Tage gekommen, aktuelle Versionen von z.B. Microsoft Office zu erhalten war ein langes Hin und Her.
Grundsätzlich war der Flurfunk eher die erste Wahl der Kommunikation. Es gab zwar Meetings, Mitarbeitergespräche, etc. Allerdings waren diese eher furchteinflößend, als hilfreich.
Wenn eine Firma eine Schwangerschaft als indirekte Option für eine Kündigung sieht, empfinde ich dies als absolut unakzeptabel.
Grundsätzlich hat man viele verschiedene und interessante Themengebiete bearbeiten können. Leider war der gebotene Rahmen dafür sehr schlecht gewählt.
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