Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knight Frank Consult die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist äußerst schwierig, da es kaum möglich ist, eigene Bedürfnisse offen zu äußern, ohne auf Widerstand oder Missverständnisse zu stoßen. Der Mangel an Kommunikation und die fehlende Bereitschaft, auf persönliche Anliegen einzugehen, führen zu einer ständigen Frustration und einem Gefühl der Entfremdung.
Wer das Büro vor 19:00 Uhr verlässt, wird oft schief angeschaut.
Abscheulich – so etwas habe ich noch nie zuvor erlebt. Der respektlose Umgang und das unprofessionelle Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden sind erschreckend. Die Atmosphäre im Büro schwankt ständig, abhängig von den Launen der Führungsebene, was zu einer konstanten Unruhe und Unsicherheit führt. Es fehlt an Wertschätzung, und die Arbeitskultur ist von Misstrauen und Unklarheit geprägt.
Die Kollegen waren das einzige, was in dem Unternehmen positiv herausstach.