Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei knk Customer Engagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung der Customer Engagement sowie der Vorstand der Gruppe kommunizieren Zahlen und Zukunftspläne offen in regelmäßig stattfindenden Terminen. Arbeitsaufträge werden bei uns im Projektteam bspw. via Jira oder Microsoft Planner regelmäßig besprochen, via Microsoft Teams klärt man Fragen auf dem kurzen Dienstweg.
Auch wenn alle viel zu tun haben, findet sich immer jemand, der mindestens zuhört und bestenfalls mit anpackt. Im täglichen Umgang sind wir meiner Meinung nach manchmal zu rücksichtsvoll zueinander, weshalb Probleme etwas länger unausgesprochen bleiben als notwendig ;-)
Aktuell befindet sich unser Unternehmen in der Wachstumsphase, also ist jede/r einzelne gut ausgelastet. Man versucht aber uns regelmäßig Erholungsphasen einzuräumen. Private Termine einzuplanen ist aufgrund von Home Office und Gleitzeit selten ein Problem. Bei Teammitglieder bspw. im Projektgeschäft gibt es aber immer wieder Phasen, in denen Überstunden leider nicht vermeidbar sind. Urlaube planen wir daher direkt am Anfang des Jahres, damit unsere Projektleitung diese im Projektplan einpflegen (und den Kunden gegenüber verteidigen) kann.
Es gibt ca. alle zwei Monate stattfindende Einzelgespräche sowie halbjährlich ein Mitarbeitergespräch für Feedback in beide Richtungen. Bei akuten Problem nimmt man sich aber auch die Zeit, zwischendurch zu sprechen. Im Projektteam resümieren wir zudem abgeschlossene Projekte (u. a. mit anderen Abteilung wie dem Vertrieb) und erhalten / vergeben Feedback zu Projektverlauf und Umsetzungen. Wir versuchen, aus dem Feedback zu lernen - das klappt naturgemäß mal besser, mal schlechter.
Theoretisch hat jede/r die Möglichkeit, sich in die verschiedenen Themenfelder einzubringen und auch mal in andere Abteilungen reinzuschnuppern. In der Praxis bleibt man dann doch oft in seinem eigenen Bereich, weil die Arbeitskraft sonst an anderer Stelle fehlt. Vielleicht ergeben sich (noch) mehr Möglichkeiten, wenn mit neuen KollegInnen die Arbeitslast auf mehr Köpfe verteilt werden kann. An sich sind die Aufgaben im IT-Bereich auf jeden Fall so spannend und vielseitig, dass man gerne mehr über den Tellerrand blicken würde.
Die Stimmung ist unternehmensweit freundschaftlich locker, aber respektvoll. Man scherzt gemeinsam beim Feierabendbier, wir können aber auch offen und angstfrei über Konflikte im Arbeitsalltag sprechen.