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Knödgen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knödgen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knödgen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knödgen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entspannt. Wir verstehen uns gut und wir unterstützen uns gegenseitig. ( Alle Angaben in dieser Bewertung beziehen sich auf meine persönlichen Erfahrungen).

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früh und Spätschichten die wöchentlich wechseln. Die Schichten sind immer früh genug im Dienstplan einsehbar, somit ist die Übersicht sehr gut und es können private Termine gut geplant werden. Wenn man Wünsche für besondere Schichten oder freie Tage hat, werden diese in der Regel immer berücksichtigt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, fast schon "familiär" und immer respektvoll.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Egal ob es die Chefs sind, die Marktleiter oder der Personalmanager, jeder hat ein offenes Ohr für die Anliegen / Unklarheiten etc. Ich fühle mich jederzeit ernst genommen und verstanden. Besonders der Personalmanager hat mir in letzter Zeit sehr viel geholfen bei technischen Problemen für wichtige Unterlagen. Er ist sehr zuvorkommend, kompetent auf seinem Fachgebiet, immer auf der Suche nach Lösungen und menschlich einfach wunderbar. Er ist sehr freundlich und nimmt sich immer Zeit für die Mitarbeiter. Allgemein sind alle Vorgesetzten jederzeit freundlich und respektvoll, witzig und dennoch immer bemüht.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansprechpartner sind immer vorhanden. Ich kann meine Anliegen immer offen ansprechen und es wird sich immer darum bemüht, dass passende Lösungen gefunden werden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat sein "Aufgabengebiet" aber wir unterstützen uns gegenseitig.