30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmaterial erneuern, Gleitzeit einführen,
Arbeitsatmosphäre
- Ausgeglichenes Team
Image
- Mit dem Image kämpft das Unternehmen seit der SAP Einführung Anfang 2017.
- Mittlerweile auf einen guten Weg der Besserung, viele Prozesse werden anders angefasst und umgesetzt.
Work-Life-Balance
- Leider keine Gleitzeit, die festen Zeiten schränken einen Privat etwas ein. Allerdings können angesammelte Überstunden, im Wechsel, freitags abgefeiert werden.
Kollegenzusammenhalt
- Das Team ist eine Einheit, jeder zieht an einem Strang. Gelegentliche Freizeitaktivitäten verstärken den Zusammenhalt untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
- Immenses Fachwissen auf dieses man jederzeit zugreifen kann.
- Jungen und Neuen Kollegen wird unter die Arme gegriffen.
Vorgesetztenverhalten
- Bei Geschäfts Themen Strenges verhalten, verständlich, hier geht es schließlich um das Unternehmen.
- Ansonsten ein lockerer Spaßiger Umgang.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsmaterial ist etwas in die Jahre gekommen, bei Problemen wird einem aber schnell weitergeholfen
- Im Sommer sollte man luftige Kleidung tragen, da keine Klimaanlage existiert.
- Der Lärmpegel ist angenehm, kommt aber auf die Abteilung an
Kommunikation
- Stetiger Austausch an Informationen
Gehalt/Benefits
- Vwl-Leistung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gehalt Regionaler Durchschnitt.
Gleichberechtigung
- Nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
- Das Aufgabengebiet ist Interessant und fordert einen jeden Tag aufs Neue heraus.
- Es dauert eine Zeit bis man in seinem Aufgabengebiet sich zurecht findet, ist dies überstanden, läuft es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Zu viel Druck & zu wenig Strukturen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten, veraltete Strukturen, zu geringen Verdienst, zu viel Druck und Stress für die einzelnen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Strukturen anpassen, die Mitarbeiter motivieren und entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich gut. Die Mitarbeiter sind demotiviert und es wird nichts dagegen getan. Man sollte auch mal verstehen , dass ein Unternehmen ohne Mitarbeiter nicht funktioniert. Die Fluktuation ist groß, doch die Veränderungen bleiben aus.
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird immer mehr und die Mitarbeiter werden immer weniger. Es gibt unflexible Arbeitszeiten und man baut viele Überstunden auf. Leider wird nicht verstanden, dass es ineffizient ist wenn man zu viel arbeitet. Lieber eine gute Balance und die Arbeitsergebnisse werden auch besser und die Fehler werden weniger. Zudem ist Gleitzeit heute fast in jedem Unternehmen möglich, nur für die Firma Knoll ist das ein Unding.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise gefördert. Nur leider müssen auch diese Mitarbeiter viel zu viel arbeiten und dann noch neben der Arbeit lernen. Wie soll das möglich sein?
Gehalt/Benefits
Auch hier wurde viel zu lange gespart. Die Mitarbeiter sind immer zu kurz gekommen und es wurde jahrelang nichts geändert.. Da braucht man sich nicht wundern, wenn es irgendwann zu so einem Tiefpunkt kommt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon angesprochen sind sich die Vorgesetzten leider nicht einig.
Kommunikation
Teilweise werden von den Managern verschiedene Ziele angestrebt. Jeder gibt einem andere Anweisungen und man weiß nicht mehr was falsch oder richtig ist.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben und die anderen müssen in Angst und Schrecken leben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus Interessant sein. Durch die viele Arbeit hat man aber gar nicht die Möglichkeit seine Aufgaben sorgfältig zu erledigen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Lug & Trug ......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungstruktur , geprägt von Arroganz und Dummheit.
Angst und Schrecken , Lug und Trug .
Verbesserungsvorschläge
zusperren & Schlüssel wegwerfen alternativ die Führungsstruktur überdenken und Fluktation beenden .
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen wird sich schon bemüht.......
Image
von 1972
Work-Life-Balance
Muss du dir selber erzeugen .
Karriere/Weiterbildung
nö ,
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
den Regenwald soll wer anderes retten ... O`Ton .. im Ernst ...
Kollegenzusammenhalt
Feste Feiern , Freitags immer wieder eine Abschiedfeier
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
Unnachahmlich , Mitarbeiter Feedback ist ein Fremdwort soziale Kompetenz gibt es nicht ! Angst und Schrecken wird verbreitet.
Arbeitsbedingungen
online shop ? guckst du
Kommunikation
von oben nach unten und das sehr viel .
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
es gibt noch Kunden die einem Aufgaben stellen .
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Ausbildung bei Knoll
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel bei Knoll GmbH in Bayreuth gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, wie unter den Azubis, ist sehr gut. Es gibt das jährliche Kennenlernen zwischen den Azubis und verschiedene Azubiprojekte.
Karrierechancen
Wer Wille und Einsatz zeigt wird gefördert. Für die Azubis gibt es sehr gute Übernahmechancen.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und gehen auf die Wünsche der Azubis ein. Bei Fragen und Problemen kann man sich immer an die Ausbilder wenden.
Spaßfaktor
Lockere Atmosphäre, so das man Spaß in und an der Arbeit hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von Abteilung zu Abteilung wechseln die Aufgaben und man bekommt einen guten Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder des Unternehmens.
Variation
Man durchläuft alle Abteilungen des Unternehmens. Es werden auch verantwortungsvolle Aufgaben an die Azubis übertragen.
Respekt
Man wird sehr gut behandelt und wird als vollwertige Arbeitskraft angesehen. Die Kollegen helfen einem bei Problemen immer weiter und unterstützen einen.
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Mehrfachbewertung
Abwechslungsreiche und spannende Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2015 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel bei Knoll GmbH in Bayreuth abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karrierechancen
Gute Übernahmechancen. Die Azubis kommen meist in die Abteilung die ihnen am besten gefallen hat und auch am meisten liegt.
Die Ausbilder
Die Azubis können bei Problemen immer zum Ausbilder kommen. Für gute Leistungen in Berufsschule und Arbeit erhält man Anerkennung. Bei Fragen sind sie jederzeit für einen da.
Spaßfaktor
Durch nette Kollegen und einen guten Zusammenhalt geht man jeden Tag gerne auf die Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind durch die verschiedenen Abteilungen die man durchläuft sehr abwechslungsreich.
Respekt
Man wird als Azubi als vollwertige Arbeitskraft angesehen und auch entsprechend Respektvoll behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Unterirdisch, Vorgesetztenverhalten ist nicht vorhanden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Es kann nur einen geben
Arbeitsbedingungen
In den 70zigern stehengeblieben
Gleichberechtigung
Gleich ist nicht gleich wenn die Nase nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Null Wertschätzung der Mitarbeiter, manche Mitarbeiter werden „verheizt“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktiche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung und unmögliche, teilweise unverschämte Umgangsformen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, inkl. Gleichberechtigung wäre ein guter Anfang. Und nicht nur in die Führungsebene investieren....
Arbeitsatmosphäre
Unter Stress arbeitet es sich am Besten
Image
Mitarbeiter- und Kundenunzufriedenheit
Kollegenzusammenhalt
Da ist noch Luft nach oben. Ausserdem ist dies Abteilungs-abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverliebt, teilweise arrogant und völlig ignorant. Bekannte Defizite in allen Bereichen werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgesessen
Arbeitsbedingungen
Unprofessionelle Einführung neues, unausgereiftes EDV-System. Mitarbeiter werden da lieber als zu dumm gestempelt, als dass dies zugegeben wird.
Kommunikation
Nicht vorhanden, ausser hinter vorgehaltener Hand
Gehalt/Benefits
Wer schweigt, ist selbst schuld. Völlig ungerecht in allen Abteilungen. Kündigen verhilft da am ehesten zu einer Lohnerhöhung
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmen hat einen Tiefpunkt hinter sich. Die Kuh ist noch nicht vom Eis, aber Hoffnung in Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Denkweise, die seit einem Jahr im Unternehmen Einzug hält, hat schon einiges bewirkt. Z.B. die Lastenverteilung in den oberen Ebenen, Strukturierung (generell vom Unternehmen bis hin zu einzelnen Prozessen), Erkenntnis der Notwendigkeit moderner Technik, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weite Kluft zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Es sollte viel mehr ein Miteinander als ein Gegeneinander sein! Dies ist logischerweise nur möglich, wenn Mitarbeiterwünsche ernst genommen werden.
(Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Knoll GmbH)
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend das Wohlergehen der Mitarbeiter an aller erste Stelle gesetzt werden. Somit kann die etwas aus dem Gleichgewicht geratene Lage wieder stabilisiert werden.
Ist das geschehen, sollte die Struktur innerhalb des Unternehmens überdacht und verbessert werden. Es muss nämlich kürzere Entscheidungswege geben, nicht nur um sich schnell aus der prekären Lage zu winden, sondern auch um sich neu auf dem Markt positionieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großprojekt, das Anfang des Jahres seinen Höhepunkt hatte, hat das Unternehmen und die Mannschaft deutlich geschwächt. Der Zustand scheint sich aber wieder zu stabilisieren. Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre im Alltag in Ordnung. Man muss sich nur seinen Weg bahnen.
Image
Hat in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Es muss sich definitiv etwas ändern, um das Image wieder aufzupolieren.
Work-Life-Balance
Im Innendienst hat man eine 40/h Woche. Dank Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Selbstverständlich gibt es auch Engpässe, in denen mehr verlangt wird. Diese Mehrarbeitszeit wird aber auf einem Stundenkonto festgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus Karriere im Unternehmen machen, wenn man sich einbringt. Förderung von Weiterbildungen darf man jedoch nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung bezieht sich lediglich auf das Vorgesetztenverhalten in der Knoll GmbH. Teilweise lässt dies nämlich zu wünschen übrig. Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber sorgt regelmäßig für angespannte Situationen.
Ausgehend von der Holding wird hier einiges verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und Räumlichkeiten sind nicht gerade Vorzeigeobjekte. Die Technik hingegen wird im Moment komplett überarbeitet und auch die Arbeitsplätze wurden in diesem Jahr deutlich aufgewertet.
Kommunikation
Bis auf die Aufgaben und deren Dringlichkeit wurde bisher wenig kommuniziert. Neuerdings wird genau diesem Problem mit einer offenen Feedback-Kultur entgegen gewirkt, wodurch das Vertrauen der einzelnen Mitarbeiter zurückgewonnen wird. Allerdings wird dieser Ansatz (bisher) nur wenigen Vorgesetzten praktiziert.
Gehalt/Benefits
Wer nicht beim Bewerbungsgespräch ordentlich verhandelt hat verloren. Im Nachhinein mehr zu bekommen ist fast unmöglich, auch wenn das Gehalt absolut unrealistisch ist.
Gleichberechtigung
Kein ganz einfaches Thema. Gehälter, Firmenwägen, Arbeitsmittel, etc. können stark variieren.
Interessante Aufgaben
Wenn man engagiert ist, kann man in den nächsten Jahren an spannenden Projekten teilnehmen.
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Wenn die Geschäftsleitung auf Stimmenfang geht..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Realisieren das eine Schreckensherrscht wenig zielführend ist. Angekündigtes umsetzen und nicht erst nach Abgang vieler Kollegen sich wundern wo es nur her kommen könnten
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schecken das Mühlenfutter der Firma
Image
Am Image wird momentan mit vielen leeren Versprechungen versucht zu arbeiten. Klappt nicht, daher werden grad aktiv die Mitarbeiter „angeworben“ hier positive Bewertungen zu verfassen. Wer das nicht selbst „schafft“ bekommt dabei natürlich auch jederzeit Hilfe ;-)
Work-Life-Balance
Keine, wer pünktlich geht wird schief angeschaut und hat scheinbar zu wenig Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? - Keine. Karriere? Durch Zufall bei Sympathie
Gehalt/Benefits
Es gibt ne VWL. Man wird so „gut“ bezahlt wie man verhandeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts entsprechendes bekannt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen tun was geht um sich wenigstens gegenseitig aufbauen
Umgang mit älteren Kollegen
Am Ende bist du nur eine Nummer egal wie alt du bist oder wie lange du „gedient“ hast
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wo man sich befindet. Die 3 Giganten sind hier jedoch eher als Negativbeispiel zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an, teilweise Material und Einrichtung gefühlt aus der Vorkriegszeit
Kommunikation
Über Mitarbeiter - klares Ja, mit Mitarbeiter - klares Nein.
Gleichberechtigung
Bist du ein Freund hast du es ganz gut. Kann man dich leiden bleibt nur unter dem Radar zu schwimmen
Interessante Aufgaben
Naja; kommt drauf an wo man sich befindet, man weiß ja worauf man sich einlässt wenn man seine nicht vorhandene Stellenbeschreibung ließt.
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Man kann einen Beruf ausüben oder leben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Knoll GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen und Gehälter ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Management (der sogenannte Wasserkopf) ist zu groß.
Verbesserungsvorschläge
mal nach dem Prinzip "Undercover Boss" mal die Probleme im Arbeiterbereich sehen.
Arbeitsatmosphäre
je nach Arbeitsstätte (Filiale)
Image
war mal besser
Karriere/Weiterbildung
wer Interesse zeigt wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildlich (es könnten sich andere AG eine Scheibe abschneiden.
Kollegenzusammenhalt
von1.....5 alles dabei
Umgang mit älteren Kollegen
das ist eine Sache mit beiderseitigem geben und nehmen.
Vorgesetztenverhalten
es gibt Unterschiede...1....5 Sterne
Arbeitsbedingungen
waren mal besser
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
je nach Gehaltsklasse
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neu
Work-Life-Balance
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.