Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Ausbildung, sicher Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld u. Urlaubsgeld, neuer Geschäftsführer bringt Schwung in den Laden.
siehe oben
Klare Führungsstrukturen und Mitarbeitermotivation muss verbessert werden und die Gehälter
Büros angemessen (zum Teil könnte investiert werden)
Die Farbe blättert ...
Arbeitszeiten ok; Überstunden können jederzeit abgebaut werden; freie Urlaubsplanung; auch kurzfristige Abwesenheiten möglich
Typisch Mittelstand - kaum Stufen zur Weiterentwicklung.
Hat sich nicht mit entwickelt!
hier sehe ich Potenzial zur Verbesserung
Bisher ok - nach SAP Belastung schwieriger
Sehr unterschiedlich - abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Unterschiedlich - Wer ist der Chef? - das müsste eindeutig geklärt werden.
Klimaanlage wäre toll; Räume des Telefonverkaufs sollen dringend verbessert werden.
Hängt vom stark Vorgesetzten ab
Gleiche Gehälter zw. Frau und Mann
für mich wenig Perspektiven
das große Sortiment
Das dass Vertrauen der Mitarbeiter missbraucht wird und Ungerechtigkeit tägliches tun ist.
Schauen Sie auch mal über den Tellerrand hinaus und suchen Sie nicht ständig Ihren Freund oder Feind. Zufriedene Mitarbeiter sollte das A und O sein.
Das Betriebsklima ist von Angst und Schrecken geprägt. Wenn allerdings der Sympatie Punkt stimmt haben Sie hier ein gutes Leben. Fair ist definitiv was anders. Das Motto lautet: Sie können froh sein, dass Sie einen Job haben.
Es ist verrückt aber Positives werden Sie hier nicht finden.
Gibt es nicht, außer es scheidet jemand aus. Dafür gibt es LEERE Versprechungen. Weiterbildungen gibt es nicht.
Ich würde sagen es geht, allerdings müssen Sie den Mund aufmachen und gute Argumente haben.
In fast allen Abteilungen arbeitet das TEAM super zusammen. Allerdings nicht überall, da fehlt es an Verständnis für die Definition: TEAM.
Doch trau schau wem.
Ideen gibt es sehr viele nur fehlt die Umsetzung. Sollten Entscheidungen getroffen werden, vergisst man diese oftmals an entsprechende MA weiter zu geben. Leider fehlt es gewissen Vorgesetzten an Sozialverhalten. Entweder haben Sie den Sympathie Bonus oder nicht, falls nicht ziehen Sie sich warm an.
TAUBSTUMM:
Als diskriminierend empfunde und fachsprachlich heute nicht mehr korrekte Bezeichnung dafür, dass man gleichzeitig nicht hören und nicht sprechen will/möchte.
Kommt darauf an wer Ihr Abteilungsleiter ist, dennoch besteht die Möglichkeit.
Was ist das?
Gerechtigkeit finden Sie hier nicht. Legen Sie die Schwimmweste an und versuchen am besten nicht zu ertrinken.