Knoll 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vieles! Zu viel zum Schreiben. Erster Schritt wären faire Löhne.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Lob. Firma tut zu wenig für alte Mitarbeiter

Image

Durch die Übernahme alles Rückschrittlich und dadurch schlechte Meinungen.

Work-Life-Balance

Das hat jeder selbst in der Hand wie man seinen Tagesablauf selbst gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter durch die Bank Unterste Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Noch halten alle zusammen trotz einiger Abgänge.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise hat man die Meinung das auf Erfahrung nicht besonders Rücksicht genommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Titel ohne Mittel. Arbeiten sich auf.

Arbeitsbedingungen

Alte EDV und Kommunikationsmittel.

Kommunikation

Sehr viele Online Meetings, sehr viele E-Mails. Teilweise zu viel Informationen. Ziele werden nicht besprochen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung sehr hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt Pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit der Fa. gehts Bergab. Zu viele Selbst gemachte Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Besser die Mitarbeiter Bezahlen und auf sie hören.
Mehr Investieren, Mehr Ware auf Lager.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerer Stress und Langweilige Aufgaben

Image

Der Knoll halt

Work-Life-Balance

Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel. IG Metall Tarifverhandlung war ein Schlechter Witz, haben sich Abspeisen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt Nette Leute und Mitläufer

Vorgesetztenverhalten

Akzeptabel, Der Fisch Stink vom Kopf her, Einkaufsabteilung ist Unfähig und Inkompetent

Arbeitsbedingungen

Vieles Veraltet

Kommunikation

Alles sehr Langsam, Fa. sollte mehr auf ihre Mitarbeiter hören

Interessante Aufgaben

Langweilig

Verbesserungsvorschläge

Einführung von:
- Gleitzeit
- Zielvereinbarungen für Mitarbeiter
- Betriebsfeiern
- Modernisierung der Arbeitsräume

Arbeitsatmosphäre

Manchmal sehr angespannt & unter Zeitdruck...
Überstd. sind hier keine Seltenheit & werden indirekt erwünscht

Image

Leidet etwas...

Work-Life-Balance

Abhängig vom Vorgesetzten & welche Position bzw. Stellenwert man hat

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer besser verhandeln kann, hat die besseren Chancen. Aktuell schwierig außer man kündigt.

Kollegenzusammenhalt

War früher etwas besser: Leute kommen & gehen
Irgendwie fehlt manchmal das TEAM bzw. Miteinander.
Jeder ist nur noch Einzelkämpfer!

Vorgesetztenverhalten

Defintiv eines der größeren Probleme. Die Kommunikation sowie das Verständnis zwischen den Abteilungen wird durch fehlerhaftes Führungsverhalten nicht gerade gefördert... im Gegenteil

Arbeitsbedingungen

Alles sehr veraltet (Räume, Tische, Stühle usw.) außer die Arbeitsmittel (Notebook, Monitor, Telefon usw.)

Kommunikation

Auf den Buschfunk ist Verlass. Ansonsten abhängig von Abteilung & jeweiligen Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Abhängig von Abteilung & Person

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind gut.
Der persönliche Gestaltungsraum ist - wenn man keine Ansprüche an sich hat, sondern nur abarbeiten will - super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politisches Gehabe.
Keine Kommunikation.
Keine Kritikfähigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Die handelnden/verantwortlichen Personen weitestgehend austauschen.
Die politischen Spielchen unterbinden.
Langjährige Mitarbeiter, die kündigen, sollten mal befragt werden, warum diese gehen. Dass bei diesen Mengen an Kündigungen die Geschäftsleitung nicht ins Grübeln kommt, ist traurig.
Mitarbeiter besser entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen, die einen mögen, halten einen am Leben. Daneben gibt es weitere, die so tun, als ob sie dich mögen, bis sie dir den Dolch in den Rücken stoßen.

Image

In der Branche nur noch ein schlechter Ruf. Die Kunden haben die Schnauze voll und fragen schon von selbst, was bei uns los sei. Firma ist kaputt.

Work-Life-Balance

Keine Chance. Es passieren so viele Dinge, die einen nervlich angreifen, sodass das Privatleben schon leidet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nur dann gut, wenn man sich selbst gut verkaufen kann. Geht nicht nach Leistung und nur bedingt nach beruflicher Qualifikation. Bei Gehaltserhöhungen wird nie die Erhöhung in einem Step durchgeführt, sondern die Firma will dies immer in 2 Steps von wenigen € machen. Überstunden werden teils nicht ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Jede Information wird ausgedrückt, auf Müllvermeidung oder Ressourcenschonung wird kein Wert gelegt. Hier ist die Firma ein Negativbeispiel, wie man es nicht macht.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphähre.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn keiner Rat weiß, werden die Erfahrenen gefragt. Ansonsten aber kein schlechterer oder besserer Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Es geht nur um politische Spielchen. Ernsthafte Struktur oder konstruktive Diskussionen sind nicht gewollt. Mitarbeitergespräche werden möglichst schnell abgehandelt, ohne Lösungen zu finden. Das Vorgesetztenverhalten gleicht teilweise einer Art One-Man-Show ohne Duldung von Widerständen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten bzw. Umsetzung der 40h Woche sind super! Ansonsten aber sind die Büros nicht modern gehalten und eher eine Zumutung.

Kommunikation

Gibt es nicht. Keine Struktur, Informationen werden nur weitergegeben, wenn unbedingt notwendig, aber selbst dann nur gefiltert.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema, da es bei Gleichberechtigung scheinbar um die geographische Herkunft des Mitarbeiters geht und nicht um das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe, Innovationen gibt es nicht und werden auch nicht gewollt. Man arbeitet einfach nur ab, entwickelt sich selbst nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeiten, veraltete Strukturen, zu geringen Verdienst, zu viel Druck und Stress für die einzelnen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Strukturen anpassen, die Mitarbeiter motivieren und entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich gut. Die Mitarbeiter sind demotiviert und es wird nichts dagegen getan. Man sollte auch mal verstehen , dass ein Unternehmen ohne Mitarbeiter nicht funktioniert. Die Fluktuation ist groß, doch die Veränderungen bleiben aus.

Work-Life-Balance

Die Arbeit wird immer mehr und die Mitarbeiter werden immer weniger. Es gibt unflexible Arbeitszeiten und man baut viele Überstunden auf. Leider wird nicht verstanden, dass es ineffizient ist wenn man zu viel arbeitet. Lieber eine gute Balance und die Arbeitsergebnisse werden auch besser und die Fehler werden weniger. Zudem ist Gleitzeit heute fast in jedem Unternehmen möglich, nur für die Firma Knoll ist das ein Unding.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier wurde viel zu lange gespart. Die Mitarbeiter sind immer zu kurz gekommen und es wurde jahrelang nichts geändert.. Da braucht man sich nicht wundern, wenn es irgendwann zu so einem Tiefpunkt kommt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon angesprochen sind sich die Vorgesetzten leider nicht einig.

Kommunikation

Teilweise werden von den Managern verschiedene Ziele angestrebt. Jeder gibt einem andere Anweisungen und man weiß nicht mehr was falsch oder richtig ist.

Gleichberechtigung

Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben und die anderen müssen in Angst und Schrecken leben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können durchaus Interessant sein. Durch die viele Arbeit hat man aber gar nicht die Möglichkeit seine Aufgaben sorgfältig zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Führungstruktur , geprägt von Arroganz und Dummheit.
Angst und Schrecken , Lug und Trug .

Verbesserungsvorschläge

zusperren & Schlüssel wegwerfen alternativ die Führungsstruktur überdenken und Fluktation beenden .

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen wird sich schon bemüht.......

Image

von 1972

Work-Life-Balance

Muss du dir selber erzeugen .

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

den Regenwald soll wer anderes retten ... O`Ton .. im Ernst ...

Kollegenzusammenhalt

Feste Feiern , Freitags immer wieder eine Abschiedfeier

Umgang mit älteren Kollegen

passt

Vorgesetztenverhalten

Unnachahmlich , Mitarbeiter Feedback ist ein Fremdwort soziale Kompetenz gibt es nicht ! Angst und Schrecken wird verbreitet.

Arbeitsbedingungen

online shop ? guckst du

Kommunikation

von oben nach unten und das sehr viel .

Gleichberechtigung

passt

Interessante Aufgaben

es gibt noch Kunden die einem Aufgaben stellen .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Denkweise, die seit einem Jahr im Unternehmen Einzug hält, hat schon einiges bewirkt. Z.B. die Lastenverteilung in den oberen Ebenen, Strukturierung (generell vom Unternehmen bis hin zu einzelnen Prozessen), Erkenntnis der Notwendigkeit moderner Technik, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die weite Kluft zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Es sollte viel mehr ein Miteinander als ein Gegeneinander sein! Dies ist logischerweise nur möglich, wenn Mitarbeiterwünsche ernst genommen werden.
(Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Knoll GmbH)

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend das Wohlergehen der Mitarbeiter an aller erste Stelle gesetzt werden. Somit kann die etwas aus dem Gleichgewicht geratene Lage wieder stabilisiert werden.
Ist das geschehen, sollte die Struktur innerhalb des Unternehmens überdacht und verbessert werden. Es muss nämlich kürzere Entscheidungswege geben, nicht nur um sich schnell aus der prekären Lage zu winden, sondern auch um sich neu auf dem Markt positionieren zu können.

Arbeitsatmosphäre

Ein Großprojekt, das Anfang des Jahres seinen Höhepunkt hatte, hat das Unternehmen und die Mannschaft deutlich geschwächt. Der Zustand scheint sich aber wieder zu stabilisieren. Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre im Alltag in Ordnung. Man muss sich nur seinen Weg bahnen.

Image

Hat in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Es muss sich definitiv etwas ändern, um das Image wieder aufzupolieren.

Work-Life-Balance

Im Innendienst hat man eine 40/h Woche. Dank Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Selbstverständlich gibt es auch Engpässe, in denen mehr verlangt wird. Diese Mehrarbeitszeit wird aber auf einem Stundenkonto festgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung bezieht sich lediglich auf das Vorgesetztenverhalten in der Knoll GmbH. Teilweise lässt dies nämlich zu wünschen übrig. Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber sorgt regelmäßig für angespannte Situationen.
Ausgehend von der Holding wird hier einiges verbessert.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Räumlichkeiten sind nicht gerade Vorzeigeobjekte. Die Technik hingegen wird im Moment komplett überarbeitet und auch die Arbeitsplätze wurden in diesem Jahr deutlich aufgewertet.

Kommunikation

Bis auf die Aufgaben und deren Dringlichkeit wurde bisher wenig kommuniziert. Neuerdings wird genau diesem Problem mit einer offenen Feedback-Kultur entgegen gewirkt, wodurch das Vertrauen der einzelnen Mitarbeiter zurückgewonnen wird. Allerdings wird dieser Ansatz (bisher) nur wenigen Vorgesetzten praktiziert.

Gehalt/Benefits

Wer nicht beim Bewerbungsgespräch ordentlich verhandelt hat verloren. Im Nachhinein mehr zu bekommen ist fast unmöglich, auch wenn das Gehalt absolut unrealistisch ist.

Gleichberechtigung

Kein ganz einfaches Thema. Gehälter, Firmenwägen, Arbeitsmittel, etc. können stark variieren.

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert ist, kann man in den nächsten Jahren an spannenden Projekten teilnehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Realisieren das eine Schreckensherrscht wenig zielführend ist. Angekündigtes umsetzen und nicht erst nach Abgang vieler Kollegen sich wundern wo es nur her kommen könnten

Arbeitsatmosphäre

Angst und Schecken das Mühlenfutter der Firma

Image

Am Image wird momentan mit vielen leeren Versprechungen versucht zu arbeiten. Klappt nicht, daher werden grad aktiv die Mitarbeiter „angeworben“ hier positive Bewertungen zu verfassen. Wer das nicht selbst „schafft“ bekommt dabei natürlich auch jederzeit Hilfe ;-)

Work-Life-Balance

Keine, wer pünktlich geht wird schief angeschaut und hat scheinbar zu wenig Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt ne VWL. Man wird so „gut“ bezahlt wie man verhandeln kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nichts entsprechendes bekannt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen tun was geht um sich wenigstens gegenseitig aufbauen

Umgang mit älteren Kollegen

Am Ende bist du nur eine Nummer egal wie alt du bist oder wie lange du „gedient“ hast

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wo man sich befindet. Die 3 Giganten sind hier jedoch eher als Negativbeispiel zu sehen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an, teilweise Material und Einrichtung gefühlt aus der Vorkriegszeit

Kommunikation

Über Mitarbeiter - klares Ja, mit Mitarbeiter - klares Nein.

Gleichberechtigung

Bist du ein Freund hast du es ganz gut. Kann man dich leiden bleibt nur unter dem Radar zu schwimmen

Interessante Aufgaben

Naja; kommt drauf an wo man sich befindet, man weiß ja worauf man sich einlässt wenn man seine nicht vorhandene Stellenbeschreibung ließt.