Knoll 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

AAG naja. Alles was Knoll betrifft ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einflüsse der AAG und die Bürokratie. Schrecklich. Umsatz geht verloren wegen der langsam mahlenden Mühlen

Verbesserungsvorschläge

Achtet auf die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut

Work-Life-Balance

Durch zu wenig Personal schwierig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt gut durch Knoll Identität

Arbeitsbedingungen

Schwierig durch langsame Prozesse

Kommunikation

Naja

Verbesserungsvorschläge

Vieles! Zu viel zum Schreiben. Erster Schritt wären faire Löhne.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Lob. Firma tut zu wenig für alte Mitarbeiter

Image

Durch die Übernahme alles Rückschrittlich und dadurch schlechte Meinungen.

Work-Life-Balance

Das hat jeder selbst in der Hand wie man seinen Tagesablauf selbst gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehälter durch die Bank Unterste Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise hat man die Meinung das auf Erfahrung nicht besonders Rücksicht genommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Titel ohne Mittel. Arbeiten sich auf.

Arbeitsbedingungen

Alte EDV und Kommunikationsmittel.

Kommunikation

Sehr viele Online Meetings, sehr viele E-Mails. Teilweise zu viel Informationen. Ziele werden nicht besprochen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung sehr hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt Pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit der Fa. gehts Bergab. Zu viele Selbst gemachte Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Besser die Mitarbeiter Bezahlen und auf sie hören.
Mehr Investieren, Mehr Ware auf Lager.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerer Stress und Langweilige Aufgaben

Image

Der Knoll halt

Work-Life-Balance

Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel. IG Metall Tarifverhandlung war ein Schlechter Witz, haben sich Abspeisen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Akzeptabel, Der Fisch Stink vom Kopf her, Einkaufsabteilung ist Unfähig und Inkompetent

Arbeitsbedingungen

Vieles Veraltet

Kommunikation

Alles sehr Langsam, Fa. sollte mehr auf ihre Mitarbeiter hören

Interessante Aufgaben

Langweilig

Verbesserungsvorschläge

Einführung von:
- Gleitzeit
- Zielvereinbarungen für Mitarbeiter
- Betriebsfeiern
- Modernisierung der Arbeitsräume

Arbeitsatmosphäre

Manchmal sehr angespannt & unter Zeitdruck...
Überstd. sind hier keine Seltenheit & werden indirekt erwünscht

Image

Leidet etwas...

Work-Life-Balance

Abhängig vom Vorgesetzten & welche Position bzw. Stellenwert man hat

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert & auch nicht unterstützt, egal ob finanziell oder durch Freistellung

Gehalt/Benefits

Wer besser verhandeln kann, hat die besseren Chancen. Aktuell schwierig außer man kündigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Defintiv eines der größeren Probleme. Die Kommunikation sowie das Verständnis zwischen den Abteilungen wird durch fehlerhaftes Führungsverhalten nicht gerade gefördert... im Gegenteil

Arbeitsbedingungen

Alles sehr veraltet (Räume, Tische, Stühle usw.) außer die Arbeitsmittel (Notebook, Monitor, Telefon usw.)

Kommunikation

Auf den Buschfunk ist Verlass. Ansonsten abhängig von Abteilung & jeweiligen Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Abhängig von Abteilung & Person

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind gut.
Der persönliche Gestaltungsraum ist - wenn man keine Ansprüche an sich hat, sondern nur abarbeiten will - super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politisches Gehabe.
Keine Kommunikation.
Keine Kritikfähigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Die handelnden/verantwortlichen Personen weitestgehend austauschen.
Die politischen Spielchen unterbinden.
Langjährige Mitarbeiter, die kündigen, sollten mal befragt werden, warum diese gehen. Dass bei diesen Mengen an Kündigungen die Geschäftsleitung nicht ins Grübeln kommt, ist traurig.
Mitarbeiter besser entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen, die einen mögen, halten einen am Leben. Daneben gibt es weitere, die so tun, als ob sie dich mögen, bis sie dir den Dolch in den Rücken stoßen.

Image

In der Branche nur noch ein schlechter Ruf. Die Kunden haben die Schnauze voll und fragen schon von selbst, was bei uns los sei. Firma ist kaputt.

Work-Life-Balance

Keine Chance. Es passieren so viele Dinge, die einen nervlich angreifen, sodass das Privatleben schon leidet.

Karriere/Weiterbildung

Hauptsache man kann BLA BLA BLA und nach außen gut den Schein wahren. Weiterbildungen und Karriere wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt nur dann gut, wenn man sich selbst gut verkaufen kann. Geht nicht nach Leistung und nur bedingt nach beruflicher Qualifikation. Bei Gehaltserhöhungen wird nie die Erhöhung in einem Step durchgeführt, sondern die Firma will dies immer in 2 Steps von wenigen € machen. Überstunden werden teils nicht ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Jede Information wird ausgedrückt, auf Müllvermeidung oder Ressourcenschonung wird kein Wert gelegt. Hier ist die Firma ein Negativbeispiel, wie man es nicht macht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn keiner Rat weiß, werden die Erfahrenen gefragt. Ansonsten aber kein schlechterer oder besserer Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Es geht nur um politische Spielchen. Ernsthafte Struktur oder konstruktive Diskussionen sind nicht gewollt. Mitarbeitergespräche werden möglichst schnell abgehandelt, ohne Lösungen zu finden. Das Vorgesetztenverhalten gleicht teilweise einer Art One-Man-Show ohne Duldung von Widerständen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten bzw. Umsetzung der 40h Woche sind super! Ansonsten aber sind die Büros nicht modern gehalten und eher eine Zumutung.

Kommunikation

Gibt es nicht. Keine Struktur, Informationen werden nur weitergegeben, wenn unbedingt notwendig, aber selbst dann nur gefiltert.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema, da es bei Gleichberechtigung scheinbar um die geographische Herkunft des Mitarbeiters geht und nicht um das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe, Innovationen gibt es nicht und werden auch nicht gewollt. Man arbeitet einfach nur ab, entwickelt sich selbst nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsmaterial erneuern, Gleitzeit einführen,

Arbeitsatmosphäre

- Ausgeglichenes Team

Image

- Mit dem Image kämpft das Unternehmen seit der SAP Einführung Anfang 2017.
- Mittlerweile auf einen guten Weg der Besserung, viele Prozesse werden anders angefasst und umgesetzt.

Work-Life-Balance

- Leider keine Gleitzeit, die festen Zeiten schränken einen Privat etwas ein. Allerdings können angesammelte Überstunden, im Wechsel, freitags abgefeiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Immenses Fachwissen auf dieses man jederzeit zugreifen kann.
- Jungen und Neuen Kollegen wird unter die Arme gegriffen.

Vorgesetztenverhalten

- Bei Geschäfts Themen Strenges verhalten, verständlich, hier geht es schließlich um das Unternehmen.
- Ansonsten ein lockerer Spaßiger Umgang.

Arbeitsbedingungen

- Arbeitsmaterial ist etwas in die Jahre gekommen, bei Problemen wird einem aber schnell weitergeholfen
- Im Sommer sollte man luftige Kleidung tragen, da keine Klimaanlage existiert.
- Der Lärmpegel ist angenehm, kommt aber auf die Abteilung an

Kommunikation

- Stetiger Austausch an Informationen

Gehalt/Benefits

- Vwl-Leistung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gehalt Regionaler Durchschnitt.

Gleichberechtigung

- Nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

- Das Aufgabengebiet ist Interessant und fordert einen jeden Tag aufs Neue heraus.
- Es dauert eine Zeit bis man in seinem Aufgabengebiet sich zurecht findet, ist dies überstanden, läuft es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Führungstruktur , geprägt von Arroganz und Dummheit.
Angst und Schrecken , Lug und Trug .

Verbesserungsvorschläge

zusperren & Schlüssel wegwerfen alternativ die Führungsstruktur überdenken und Fluktation beenden .

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen wird sich schon bemüht.......

Image

von 1972

Work-Life-Balance

Muss du dir selber erzeugen .

Karriere/Weiterbildung

nö ,

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

den Regenwald soll wer anderes retten ... O`Ton .. im Ernst ...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

passt

Vorgesetztenverhalten

Unnachahmlich , Mitarbeiter Feedback ist ein Fremdwort soziale Kompetenz gibt es nicht ! Angst und Schrecken wird verbreitet.

Arbeitsbedingungen

online shop ? guckst du

Kommunikation

von oben nach unten und das sehr viel .

Gleichberechtigung

passt

Interessante Aufgaben

es gibt noch Kunden die einem Aufgaben stellen .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktiche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Wertschätzung und unmögliche, teilweise unverschämte Umgangsformen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, inkl. Gleichberechtigung wäre ein guter Anfang. Und nicht nur in die Führungsebene investieren....

Arbeitsatmosphäre

Unter Stress arbeitet es sich am Besten

Image

Mitarbeiter- und Kundenunzufriedenheit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selbstverliebt, teilweise arrogant und völlig ignorant. Bekannte Defizite in allen Bereichen werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgesessen

Arbeitsbedingungen

Unprofessionelle Einführung neues, unausgereiftes EDV-System. Mitarbeiter werden da lieber als zu dumm gestempelt, als dass dies zugegeben wird.

Kommunikation

Nicht vorhanden, ausser hinter vorgehaltener Hand

Gehalt/Benefits

Wer schweigt, ist selbst schuld. Völlig ungerecht in allen Abteilungen. Kündigen verhilft da am ehesten zu einer Lohnerhöhung

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Denkweise, die seit einem Jahr im Unternehmen Einzug hält, hat schon einiges bewirkt. Z.B. die Lastenverteilung in den oberen Ebenen, Strukturierung (generell vom Unternehmen bis hin zu einzelnen Prozessen), Erkenntnis der Notwendigkeit moderner Technik, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die weite Kluft zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Es sollte viel mehr ein Miteinander als ein Gegeneinander sein! Dies ist logischerweise nur möglich, wenn Mitarbeiterwünsche ernst genommen werden.
(Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Knoll GmbH)

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend das Wohlergehen der Mitarbeiter an aller erste Stelle gesetzt werden. Somit kann die etwas aus dem Gleichgewicht geratene Lage wieder stabilisiert werden.
Ist das geschehen, sollte die Struktur innerhalb des Unternehmens überdacht und verbessert werden. Es muss nämlich kürzere Entscheidungswege geben, nicht nur um sich schnell aus der prekären Lage zu winden, sondern auch um sich neu auf dem Markt positionieren zu können.

Arbeitsatmosphäre

Ein Großprojekt, das Anfang des Jahres seinen Höhepunkt hatte, hat das Unternehmen und die Mannschaft deutlich geschwächt. Der Zustand scheint sich aber wieder zu stabilisieren. Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre im Alltag in Ordnung. Man muss sich nur seinen Weg bahnen.

Image

Hat in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Es muss sich definitiv etwas ändern, um das Image wieder aufzupolieren.

Work-Life-Balance

Im Innendienst hat man eine 40/h Woche. Dank Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Selbstverständlich gibt es auch Engpässe, in denen mehr verlangt wird. Diese Mehrarbeitszeit wird aber auf einem Stundenkonto festgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann durchaus Karriere im Unternehmen machen, wenn man sich einbringt. Förderung von Weiterbildungen darf man jedoch nicht erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung bezieht sich lediglich auf das Vorgesetztenverhalten in der Knoll GmbH. Teilweise lässt dies nämlich zu wünschen übrig. Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber sorgt regelmäßig für angespannte Situationen.
Ausgehend von der Holding wird hier einiges verbessert.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Räumlichkeiten sind nicht gerade Vorzeigeobjekte. Die Technik hingegen wird im Moment komplett überarbeitet und auch die Arbeitsplätze wurden in diesem Jahr deutlich aufgewertet.

Kommunikation

Bis auf die Aufgaben und deren Dringlichkeit wurde bisher wenig kommuniziert. Neuerdings wird genau diesem Problem mit einer offenen Feedback-Kultur entgegen gewirkt, wodurch das Vertrauen der einzelnen Mitarbeiter zurückgewonnen wird. Allerdings wird dieser Ansatz (bisher) nur wenigen Vorgesetzten praktiziert.

Gehalt/Benefits

Wer nicht beim Bewerbungsgespräch ordentlich verhandelt hat verloren. Im Nachhinein mehr zu bekommen ist fast unmöglich, auch wenn das Gehalt absolut unrealistisch ist.

Gleichberechtigung

Kein ganz einfaches Thema. Gehälter, Firmenwägen, Arbeitsmittel, etc. können stark variieren.

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert ist, kann man in den nächsten Jahren an spannenden Projekten teilnehmen.