15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Know How! AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger Bewerbungsprozess, Wertschätzung gleich 0.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Know How! AG in Leinfelden-Echterdingen als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Auswahlprozess etwas ändern, insgesamt mehr wie 10 Wochen wurde man hingehalten. Das ist nicht fair gegenüber dem Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna SommerfeldHuman Resources Manager
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass ein negativer Eindruck entstanden ist. Es ist uns sehr wichtig, unsere Bewerber/innen professionell und wertschätzend zu begleiten. Daher werden wir Ihr Feedback nutzen, um unseren Feedbackprozess weiter zu optimieren. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns nochmals persönlich zu Ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess austauschen könnten. Über eine Kontaktaufnahme via Telefon +49 711 780 59 38 oder Email an anna.sommerfeld@knowhow.de würde ich mich wirklich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen Anna Sommerfeld, Recruiting
Keine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2019 bei KNOW HOW! AG in Augsburg als Auszubildender beworben.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie überhaupt eine Antwort geben, nachdem dank der Datenschutz-Mail der Eingang der Bewerbung bestätigt wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
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Bewerbungsgespräch hinterließ einen sehr negativen Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Leinfelden-Echterdingen als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aus der Fachabteilung prahlt mit seinem Fachwissen, gleichzeitig kritisiert er meine geringe Berufserfahrung in diesem Bereich. Vertreterin der Personalabteilung schweigt die ganze Zeit.
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Professionalität des Gesprächs
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Offene Kommunikation: gepredigt, aber (wohl?) nicht gelebt. Keine Reaktion auf Nachfragen - nicht professionell!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Echterdingen als freie Autorin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Zusagen während des Bewerbungsgespräches halten, auf Nachfragen reagieren. Im Bewerbungsgespräch wurde ein Anruf des Fachbereiches angekündigt, der nicht stattfand. Wochen später dann vorformulierte Standardabsage (geht gar nicht, wenn man sich schon persönlich ausgetauscht hat!). Zwei Nachfragen zu den Hintergründen blieben unbeantwortet - nicht wirklich professionell. Schade, das Gespräch selbst lief gut. Auch Absagen - die zum Bewerbungsprozess gehören - können wertschätzend erteilt werden. Hier leider nicht gelungen. Spricht nicht für eine gelebte Kommunikationskultur.
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Wohlfühlerlebnis pur!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Echterdingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
die Tätigkeiten für den Probearbeitstag hätten besser gewählt werden können. z. T. war es etwas schwieriger sich in den Aufgaben beweisen zu können, da man hierfür mehrere Möglichkeiten hätte wählen können
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**Top Bewerbungsprozess**
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Leinfelden-Echterdingen als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Rückmeldung, sehr angenehme Gespräche sowohl telefonisch als auch persönlich. Zusage erfolgte innerhalb weniger Tage. Hat alles wunderbar funktioniert!!
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Bewerbungsprozess leider ungenügend!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Know How! AG in Konstanz als Autor & Mediengestalter E-Learning beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Bewerbung über das Bewerberportal verschickte, erhielt ich eine automatisch generierte Infomail, dass meine Bewerbung angekommen sei. Danach habe nichts mehr gehört. Keine Absage oder feedback, nichts. So geht man nicht mit Bewerbern um. Das zeugt von geringer Wertschätzung!
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Kompetent und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2017 bei Know How! AG in Echterdingen als Projektleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung nach Eingang meiner schriftlichen Bewerbung erfolgte sehr schnell telefonisch. Darauf folgte die Einladung zum Telefoninterview (ca. 1 Stunde), das sehr angenehm war und weitere Informationen über die ausgeschriebene Position lieferte.
Bewerbungsfragen
- Es wurden gar keine "klassischen Fragen" gestellt, sondern individuell vorgegangen: Schwerpunkt insb. auf bisherige Erfahrungen, dafür sehr detailliert. Es war ein sehr offenes, zielgerichtetes Gespräch. Offene Punkte bzw. Unklarheiten sprach die Interviewerin direkt an und ließ Raum für Klärung.
- Gründe für Wechsel wurden gefragt.
- Nach 2 Wochen erhielt ich eine Absage per Mail. Im Rahmen eines Telefongesprächs konnte ich die Gründe erfahren, die zur Absage geführt haben. Für das qualifizierte Feedback an der Stelle vielen Dank!
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Know How! AG in Leinfelden-Echterdingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess erfolgte schnell und unkompliziert. Eine Woche nach Absenden der Bewerbung kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Wenige Tage später erhielt ich die Zusage.
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Einfach die Wahrheit sagen!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Know How! AG in Echterdingen als Assistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem 1. Gespräch habe ich einen Anruf bekommen, dass es ein 2. Gespräch für mich gibt. 2 Tage vor dem 2. Gespräch hat die Personalleiterin mir gesagt, dass sie zurzeit viel zu tun haben, dass der Termin verschieben sein muss. Aber sie sagt mir Bescheid, und wir treffen uns später. Nach 2 Wochen ohne Nachricht von der Firma, habe ich angerufen, und erfahren, dass sie eine Person für die Stelle gefunden haben.
Warum also nicht die Wahrheit sagen? Warum die Leute ohne klare Antwort lassen?
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