Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Know How! 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorragende Förderung von flexiblem Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home Office etc.), Vertrauensvolle Atmosphäre und Teamgeist.
Bewertung lesen
Gutes Miteinander, Kaffee und Getränke umsonst, eigene Ideen sind immer willkommen
Bewertung lesen
Gesundheitsbewusstsein für Mitarbeiter (höhenverstellbare Tische)
Essensmarken für Kantine
regelmäßiger Austausch auch standortübergreifend z. B. bei Autorentreffen
alle sind per "Du"
Bewertung lesen
Besonders gut finde ich die Vereinbarung mit Familie und Arbeit. Man bekommt die Chance auf einen guten Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Home Office ist ohne weiteres möglich.
Die direkte Führungskraft hat stets ein offenes Ohr und ist immer für ihr Team da.
Die Know How! ist sehr darauf bedacht, dass sich ihre Mitarbeiter wohl fühlen.
Ich schätze die flachen Hierarchien und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr. Die Kollegen sind klasse. Ich war schon in anderen Unternehmen, bei denen ich mich nicht so wohl fühlte. Ich kann diesen Arbeitgeber sehr gut weiterempfehlen. Viele Jahre Erfahrungen am Markt und dennoch offen für Ideen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal Fähnchen im Wind, jagt jedem Trend nach, oft nicht ausreichende Kommunikation
Bewertung lesen
Fehlende Schallisolierung im Großraumbüro (schlecht bei Terminen mit Kunden wenn die Kolleginnen nebenan lachen)
Bewertung lesen
Optimierungsbedarf bei finanziellen Anreizen (Gehalt, Boni, Urlaubs- / Weihnachtsgeld)
Bewertung lesen
Bezahlung könnte etwas besser sein
Ich habe derzeit keine Beschwerden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Handlungsspielraum für die eigenständige, freie Gestaltung und Umsetzung von Innovationen und Prozessoptimierungen schaffen. Mehr Anreize für Prozessoptimierungen schaffen.
Bewertung lesen
Bessere Förderung von Führungskräften, Mitarbeiter gleich behandeln
Bewertung lesen
Eventuell mehr in Weiterbildung einzelner Mitarbeiter investieren. Ansonsten fällt mir nicht viel ein.
Bewertung lesen
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Gehalt optimieren
Bewertung lesen
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Know How! ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


keine Unterschiede hinsichtlich Alter
5
Bewertung lesen
Es gibt glaube ich keinen der über 45 ist...aber falls doch dann echt super.
5
Bewertung lesen
Bei allen Themen JA
5
Bewertung lesen
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht. Allerdings tut man sich schwer Kollegen mit 45+ neu Einzustellen. Fast alle 45+ sind langjärige Firmenangehörige. (Liegt vielleicht an der Zahlungsbereitschaft?)
3
Bewertung lesen
Kann ich schlecht beurteilen, grundsätzlcih ein eher junges Team, aber auch einige ältere Kollegen die schon seit vielen, vielen Jahren im Unternehmen sind
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know How! ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr geringes Gehalt, dafür immer mehr Aufgaben, je länger man da ist. Mehr Gehalt muss immer über "was kannst du noch dafür tun" argumentiert werden. Dh man wird nie für die aktuelle oder vergangene Leistung gewertschätzt, sondern muss immer noch mehr bringen, damit ein höheres Gehalt "möglich" ist.
1
Bewertung lesen
Für ein kleines bzw. mittelständisches Unternehmen wahrscheinlich noch in Ordnung. Dennoch ist das Gehalt für viele der wahrscheinlich größte Kritikpunkt. Aber auch hier kommt es stark auf die Position/die Stelle und das Ausmaß des Kundenkontakts an.
Ansonsten gibt es auch die Möglichkeit zu einer unternehmensgeförderten betrieblichen Altersvorsorge.
Für die Kantine gibt es Essensmarken. Praktikumsgehalt eher gering, aber es lässt sich mehr als der Mindestlohn heraus handeln wenn man Erfahrung mitbringt.
3
Bewertung lesen
Einstiegsgehalt ist genau im Durchschnitt
4
Bewertung lesen
Eine wirkliche Frechheit. Ob das in der Branche üblich ist kann ich nicht beurteilen! Trotzdem finde ich es unverschämnt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote. Auch der Besuch von Messen oder Events findet statt.
Je nach Abteilung/Bereich gibt es verschiedene Rollen, in die man sich hineinentwickeln kann. Auch innerhalb des Unternehmens kann man sich umorientieren. Dennoch sind hier die Möglichkeiten irgendwann (in Anbetracht der Größe des Unternehmens natürlicherweise) ausgeschöpft.
Karriere so gut wie nicht möglich, kein Mitarbeiter Entwicklungskonzept
1
Bewertung lesen
Man muss viel von sich aus anstoßen.
4
Bewertung lesen
Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter fortbilden können.
5
Bewertung lesen
Es wird viel versprochen und gesagt aber gemacht wird selten etwas...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
CBT-Autor5 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Know How!
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Know How!
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards