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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die monatlichen Meetings mit aktuellen Infos. Immerhin der Versuch, transparent zu sein.
Tolles Arbeiten mit tollen Menschen und Systemen
Das flexible Arbeitszeitmodell und wie auf gute Arbeitsatmosphäre geachtet wird.
Home Office Möglichkeit
Egal ob Teilzeit/Vollzeit, Homeoffice oder Büro. Hier habe ich die echte Wahl, von wo aus ich arbeiten möchte :) Das ist richtig stark!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Muttergeselltschaft. Da kann die Firma nicht viel machen, fürchte ich.
Den teilweise Skepsis-freien Einsatz von KI - das kann potentiell peinlich und ggf. sehr teuer werden.
Trotz der flachen Hierarchien und der sehr offenen Kommunikationskultur fehlt es oft an Infos
Manchmal fehlt der Wille zur Investition und relevante Systeme.
- knappes Gehalt
- viele gute Verprechungen, die dann aber nicht wirklich umgesetzt werden
- der Umgang mit Krankheitsfällen
Keine Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen der Vorgesetzten, mehr Gehalt, Urlaubs + Weihnachtsgeld
Eine allgemeine Entwicklungsvision für Mitarbeitende (Weiterbildung und Salär) könnte die Firma weiter stärken. So können Vorgesetzte und Mitarbeitende sich ggf. daran orientieren.
Glückliche Mitarbeiter*innen = Bessere Leistung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert!
Mehr Handlungsspielraum für die eigenständige, freie Gestaltung und Umsetzung von Innovationen und Prozessoptimierungen schaffen. Mehr Anreize für Prozessoptimierungen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Know How! ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Denke, da gibt es nichts zu meckern.
Die aller meisten hier sind super nett und haben immer ein offenes Ohr.
Die meisten Kolleg*innen sind äußerst angenehm und die Zusammenarbeit macht Freude. Es werden Aufgaben verteilt und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Man hilft immer, wo man kann. Wie in jeder Firma gibt es jedoch auch einige Kolleg*innen, die sich nicht sehr kollegial verhalten, aber ihre Anzahl ist gering.
Es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Im eigenen Social Intranet wird viel geschrieben und sich zu verschiedenen Themen ausgetauscht.
Man hilft sich gerne gegenseitig und erkennt, dass man letztendlich am gleichen Strang zieht, da man in der gleichen Firma arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know How! ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich würde schätzen, das hier sehr viele Leute unterbezahlt sind.
Man wird nicht reich, aber ich finde, man verdient durchschnittlich für den Mittelstand.
Gehalt wird durch variable Anteile welche fast unmöglich zu erreichen sind besser dargestellt als es wirklich ist.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und neigt zur unteren Grenze. Es gibt kein 13. Gehalt, sondern nur einen kleinen Bonus im Dezember. Obwohl es Gehaltserhöhungen gibt, sind diese eher bescheiden und es ist schwierig, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Egal wie gut die Argumente sind, es gibt eine Obergrenze, wie viel % man bekommen kann. Da würde ich lieber auf einige Events verzichten.
Die Firma ist auch nicht bereit, die Gehälter an die steigende Inflation anzupassen, was bedeutet, dass die Arbeit ...
Das Gehalt ist nicht üppig. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wenn's der Firma gut geht, bekommen die Mitarbeiter einen Bonus. Außerdem gibt es eine Pensionskasse. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat ein Weiterbildungsbudget, aber groß Karriere machen ist hier glaub eher weniger wahrscheinlich.
Weiterbildung wird großgeschrieben.
Wer weiß, was man will, der kann hier sehr erfolgreich sein. Zeit für Weiterbildung (und auch Budgets) stehen zur Verfügung bzw. können ermöglicht werden.
Eine formalisierte Karriereentwicklung gibt es noch nicht.
Es gibt extra ein persönliches Weiterbildungbudget und auch frei verfügbar Zeit um sich mit der persönlichen Weiterbildung zu beschäftigen.
Es gibt ein gutes Budget für Weiterbildungen und die Mitarbeiter*innen haben die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wo sie sich weiterbilden möchten. Es wird eine feste Zeit für Weiterbildung kommuniziert, die den Mitarbeiter*innen monaltich dafür zur Verfügung stehen sollte. In der Praxis wird jedoch keine Zeit dafür freigehalten und es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Weiterbildung finden. In Zeiten mit vielen Projekten fällt die Weiterbildung hinten runter oder man muss Überstunden machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Know How! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Know How! schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Know How! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Know How! als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Know How!
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Know How!
Branchendurchschnitt: IT