Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die monatlichen Meetings mit aktuellen Infos. Immerhin der Versuch, transparent zu sein.
Die Muttergeselltschaft. Da kann die Firma nicht viel machen, fürchte ich.
Den teilweise Skepsis-freien Einsatz von KI - das kann potentiell peinlich und ggf. sehr teuer werden.
Etwas angespannt
Ziemlich flexibel, definitiv ein Plus Punkt
Man hat ein Weiterbildungsbudget, aber groß Karriere machen ist hier glaub eher weniger wahrscheinlich.
Ich würde schätzen, das hier sehr viele Leute unterbezahlt sind.
Denke, da gibt es nichts zu meckern.
Gibt gar nicht so viele ältere Leute, tatsächlich.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Meine Führungskraft ist...schwierig.
Der Aufzug ist ein Abenteuer, aber da kann die Firma nicht wirklich was für. Sonst ist es okay.
Es wird versucht, transparent zu sein - kommt manchmal aber nicht ganz an.
Je nach Bereich gibt es spannendere und weniger spannende Dinge. Manchmal ist es auch ganz viel Monotones.
Tolles Arbeiten mit tollen Menschen und Systemen
Trotz der flachen Hierarchien und der sehr offenen Kommunikationskultur fehlt es oft an Infos
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für Dein offenes, konstruktives Feedback und Deine Bewertung auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Du gerne mit Deinen Kolleg:innen zusammenarbeitest. Du schätzt die flachen Hierarchien bei der Know How! AG und die offene Kommunikationskultur im Unternehmen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden weiter daran arbeiten, die Kommunikation in der Know How! AG stetig zu verbessern, um größtmögliche Transparenz und einen guten Informationsfluss im Unternehmen zu gewährleisten.
Über einen persönlichen Austausch zum Thema Unternehmenskommunikation würde ich mich sehr freuen. Du kannst mich gerne jederzeit kontaktieren (anna.sommerfeld@knowhow.de, 015157016997).
Das flexible Arbeitszeitmodell und wie auf gute Arbeitsatmosphäre geachtet wird.
Manchmal fehlt der Wille zur Investition und relevante Systeme.
Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich je erlebt habe. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Super flexible Arbeitszeiten und Home Office Regeln. Gibt nix zu meckern.
Weiterbildung wird großgeschrieben.
Man wird nicht reich, aber ich finde, man verdient durchschnittlich für den Mittelstand.
Die aller meisten hier sind super nett und haben immer ein offenes Ohr.
Meine Vorgesetzten sind echte Teamplayer und setzen sich für mich ein, wenn es notwendig ist. Aber ich kann nicht für alle sprechen.
Das Büro ist echt schön und gut ausgestattet. Es gibt Obst und Getränke umsonst.
Sehr transparent, News werden schnell kommuniziert und es gibt regelmäßige Updates vom Management.
Ist wie meistens im Mittelstand: man macht von allem etwas und so wird es auch nicht langweilig.
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Dir ganz herzlich dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten und für Dein positives Feedback.
Beste Grüße
Anna
Home Office Möglichkeit
Keine Strategie
Mehr Vertrauen der Vorgesetzten, mehr Gehalt, Urlaubs + Weihnachtsgeld
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Diese werden wir gerne zukünftig berücksichtigen.
Wir bei der Know How! AG glauben an das Potenzial von Lernen, um persönliches und unternehmerisches Wachstum zu fördern. Wir wollen intelligente Lernerlebnisse schaffen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden und Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Deshalb haben wir Ende 2023 eine neue Unternehmensstrategie 2024/2025 entwickelt, die auf vier Zielen basiert. In teamübergreifenden Squads arbeiten alle Mitarbeitenden gemeinsam an diesen Zielen.
Mit der Umsetzung dieser Strategie wollen wir bis Ende 2025 unsere Position als führender Anbieter von Lernlösungen im Markt stärken und unseren Kunden und euch Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten.
Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn wir uns persönlich dazu austauschen könnten (anna.sommerfeld@knowhow.de, Tel.+49151 5701 6997).
Herzliche Grüße
Anna
- Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
- HR ist Team Mitarbeiter*in
- Flexibilität in jeder Hinsicht
- Schöne Büros
- knappes Gehalt
- viele gute Verprechungen, die dann aber nicht wirklich umgesetzt werden
- der Umgang mit Krankheitsfällen
Glückliche Mitarbeiter*innen = Bessere Leistung
Die Büros sind schön, die Kolleg*innen nett.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es wirklich toll. Es gibt auch keine Wochenendarbeit oder Ähnliches. Man hat die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen und seine Arbeitszeit selbst einzuteilen. Bei Krankheit wird einem jedoch häufig ein schlechtes Gewissen gemacht, und selbst bei Krankmeldungen hört man Sätze wie "Du kannst ja schauen, ob du vielleicht doch arbeiten kannst".
Ich persönlich halte 40-Stunden-Verträge nicht mehr für zeitgemäß, da niemand wirklich 8 Stunden konzentriert arbeiten kann. Wenn ich einen 35-Stunden-Vertrag hätte, würde ich dieselbe Arbeit leisten und gleichzeitig mehr von meinem Privatleben haben. Das würde dazu führen, dass ich am nächsten Tag zufriedener und stressfreier zur Arbeit gehen könnte.
Es gibt ein gutes Budget für Weiterbildungen und die Mitarbeiter*innen haben die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wo sie sich weiterbilden möchten. Es wird eine feste Zeit für Weiterbildung kommuniziert, die den Mitarbeiter*innen monaltich dafür zur Verfügung stehen sollte. In der Praxis wird jedoch keine Zeit dafür freigehalten und es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Weiterbildung finden. In Zeiten mit vielen Projekten fällt die Weiterbildung hinten runter oder man muss Überstunden machen.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und neigt zur unteren Grenze. Es gibt kein 13. Gehalt, sondern nur einen kleinen Bonus im Dezember. Obwohl es Gehaltserhöhungen gibt, sind diese eher bescheiden und es ist schwierig, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Egal wie gut die Argumente sind, es gibt eine Obergrenze, wie viel % man bekommen kann. Da würde ich lieber auf einige Events verzichten.
Die Firma ist auch nicht bereit, die Gehälter an die steigende Inflation anzupassen, was bedeutet, dass die Arbeit der Mitarbeiter*innen nicht mehr so viel wert ist wie vor 2-3 Jahren. Während alle Preise steigen, bleibt das Einkommen gleich ...
Die meisten Kolleg*innen sind äußerst angenehm und die Zusammenarbeit macht Freude. Es werden Aufgaben verteilt und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Man hilft immer, wo man kann. Wie in jeder Firma gibt es jedoch auch einige Kolleg*innen, die sich nicht sehr kollegial verhalten, aber ihre Anzahl ist gering.
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt.
Auf den ersten Blick scheint alles top zu sein, mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und häufigen Nachfragen zur Auslastung und dem allgemeinen Befinden. Allerdings wird das Feedback oft heruntergespielt und wenn man Probleme anspricht, wird nicht angemessen darauf eingegangen. Wie bereits erwähnt, ist der Umgang mit Krankheit auch nicht optimal.
Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind top.
Es wird auch abteilungsübergreifend über Fortschritte und Leistungen gesprochen. Dank regelmäßiger Updates seitens der Vorstandschaft ist stets klar, wie es um das Unternehmen steht. Vorgesetzte sind stets ansprechbar und es besteht die Möglichkeit, über nahezu alle Themen zu sprechen.
Es gibt eine große Vielfalt an Projekten, die abwechslungsreich und unterschiedlich sind, wobei manche mehr und manche weniger Spaß machen. Allerdings überwiegen definitiv die Projekte, die Freude bereiten.
Hervorragende Förderung von flexiblem Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home Office etc.), Vertrauensvolle Atmosphäre und Teamgeist.
Optimierungsbedarf bei finanziellen Anreizen (Gehalt, Boni, Urlaubs- / Weihnachtsgeld)
Mehr Handlungsspielraum für die eigenständige, freie Gestaltung und Umsetzung von Innovationen und Prozessoptimierungen schaffen. Mehr Anreize für Prozessoptimierungen schaffen.
Gutes Miteinander, Kaffee und Getränke umsonst, eigene Ideen sind immer willkommen
Manchmal Fähnchen im Wind, jagt jedem Trend nach, oft nicht ausreichende Kommunikation
Bessere Förderung von Führungskräften, Mitarbeiter gleich behandeln
Jeder ist per duOffene Kommunikation untereinander
Bezahlung könnte etwas besser sein
Offenheit, Du-Ansprache, Essensmarken, Arbeitsklima, Büroräume, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Fehlende Schallisolierung im Großraumbüro (schlecht bei Terminen mit Kunden wenn die Kolleginnen nebenan lachen)
Eventuell mehr in Weiterbildung einzelner Mitarbeiter investieren. Ansonsten fällt mir nicht viel ein.
Man fühlt sich gut aufgehoben und versteht sich mit allen Kolleginnen und Kollegen meist auf Anhieb. Da alle per Du sind (auch mit dem Chef) herrscht ein sehr positives Klima.
Wenn viele Projekte anstehen, muss man auch mal Überstunden machen, die werden aber immer wieder durch Freizeit ausgeglichen.
Für die Kantine gibt es Essensmarken. Praktikumsgehalt eher gering, aber es lässt sich mehr als der Mindestlohn heraus handeln wenn man Erfahrung mitbringt.
Immer wieder wird man gelobt, auch wenn man den Vorgesetzten kaum sieht. Er freut sich immer, wenn er einem begegnet und ist dann auch meist für ein kurzes Gespräch am Kaffeeautomaten zu haben.
Es gibt sogar höhenverstellbare Tische und man macht 1x im Jahr bei der Global Challenge mit, damit alle Mitarbeiter fit bleiben. Auch Firmenläufe sind ein gern gesehenes Teamevent.
Ob per Skype, WebEx oder Mail, man kommuniziert über verschiedenste Wege miteinander. Manchmal wäre noch etwas mehr Austausch nötig, abhängig von Projekt und den zusammenarbeitenden Mitarbeitern.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Fulfillment / E-Learning, da die Themen für die WBTs immer stark variieren und auch die Tools mit denen man arbeitet. So wird es nie langweilig.
Ich schätze die flachen Hierarchien und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr. Die Kollegen sind klasse. Ich war schon in anderen Unternehmen, bei denen ich mich nicht so wohl fühlte. Ich kann diesen Arbeitgeber sehr gut weiterempfehlen. Viele Jahre Erfahrungen am Markt und dennoch offen für Ideen.
Ich habe derzeit keine Beschwerden.
So verdient kununu Geld.