6 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Nice colleagues but incredibly high pressure environment.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Knowunity GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot of opportunities to learn and grow. It can be fun when people are trusted to get on with their work. The product is cool and can be exciting to contribute towards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Low pay, very high pressure environment, pivoting constantly and changing goals along with such pivots. Unrealistic expectations. Some leaders are toxic and this has an incredibly negative affect on teams and individuals.
Verbesserungsvorschläge
Recognise your employees as human beings and listen to them. I don't understand why the employee survey was scrapped, I can only assume it's because you knew how bad things were getting and didn't want to hear any negative feedback. That's how to destroy a company culture.
Understand that the workloads are not sustainable and you will push more good employees to leave. Stop favouritism - it's very obvious and very demotivating for others who are working very hard with little to know recognition. Don't allow micromanagement and trust the people you employ.
Recognise what your employees achieve; at all levels, and let them know when you're pleased with their work, not only when you're displeased.
Providing free pizza and fruit in place of expecting everyone to work into the evening is not the definition of a positive culture.
Remove toxic leaders and recognise the affect they have on the entire team.
Work-Life-Balance
We moved from hybrid to in office work. This wasn't a good fit for a lot of colleagues who had signed a hybrid/ remote contract. Remote colleagues who were living in other countries were they'd have to move to Berlin in order to keep their jobs. This was part of the big 'Knowunity 2.0' announcement, which also involved unofficially bumping up the work week to 50+ hours a week, and those who weren't willing to do this, left the company. There was an expectation to always be available; Slack messages and demands over the weekend after after hours. You are expected to live and breathe this job. During the post 'Knowunity 2.0' announcement, a colleague was even told that this job should be their priority; and leaving the office 'on time' was not acceptable. Toxic expectations for juniors to be working the same long, hard hours that the founders do.
The employee survey was scrapped out of the blue which meant no one had an opportunity to express how displeased they were with the changes in culture and unrealistic expectations.
Karriere/Weiterbildung
Good opportunities for promotion and skills learning.
Kollegenzusammenhalt
A pleasant team of colleagues, mostly all passionate about working towards the same goal. Unfortunately I saw a massive cultural shift which changed this from a place of excitement to a place of intense pressure; unwritten (and often even written) expectations of people staying in the office until past 9pm. I saw a lot of exhausted and burned out colleagues, with such issues not being addressed or remedied by leadership. Several colleagues left due work-inflicted stress and sickness. Speed is prioritised over quality, often resulting in time wasted on multiple revisions of failed product feature releases
Umgang mit älteren Kollegen
A very young team, there aren't any 'older colleagues'. In fact, they actively don't seek to employ or retain 'older colleagues'. I've witnessed many older and more experienced colleagues being forced out after bringing their experience and perspective to things, which isn't looked upon with consideration or curiosity by leadership.
Vorgesetztenverhalten
A mixed bag. I came across both nice and toxic management during my time there. A lot of micromanagement happening and little trust in subordinates (dependant on team/ manager). It's a shame that the thriving company culture wasn't nourished by leadership; there was a big shift which saw a very clear desire to push everyone to their limits without much understanding or empathy of the humans that were being pushed.
Kommunikation
Generally clear communication from leadership when it comes to company goals, investor funding etc. Not clear when it comes to daily tasks and ever-changing goals. Major changes with product and strategy are often not fully communicated to all involved stakeholders, causing time wasted on unnecessary work, and delays in alignment. Intense meeting culture with fully blocked calendars, some senior members aren't available to support their teams.
Gehalt/Benefits
No clear pay-scale and huge discrepancies in salaries in comparable roles. Salaries below average for a start up of this size.
Gleichberechtigung
A diverse team of colleagues from different backgrounds, but generally a very young team. Comments were made by leadership about wanting to 'keep the team young', they never employed anyone over the age of 40. There is a large gender pay gap that needs to be addressed. The system of praise, salary increase, and promotion is male-centred. This was raised with HR before and nothing came of it.
Interessante Aufgaben
Lots of opportunity to get involved in tasks and projects beyond your job title. A typical start up where you will be pushed and pulled into multiple projects; which can be messy, but also a good place to gather experience. One positive; Irrelevant of your place in the hierarchy - ideas are welcomed and listened to; often resulting in some interesting product changes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Not so lean and not much elite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Knowunity GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaotic task flow and destribution due to lack of goals understanding, patience and planning. After the Series B announcement and subsequent Knowunity 2.0 manifesto, a few dozen people left, which made the workload absurd.
Work-Life-Balance
During the Knowunity 2.0 announcement, the founders forced 5 days office week and 50+ hours work per week. This is not reflected in any contract, as it is illegal.
Karriere/Weiterbildung
Getting burned out is hardly a development.
Gehalt/Benefits
Salary is okay, but the lack of any standard benefits negates that.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company shifted focus to be a wrapper around LLMs, which have a dramatic environmental impact.
Umgang mit älteren Kollegen
There are no older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement everywhere. Feedback sessions are one-sided—every complaint is being ignored under the premise that one should fix the problem themselves, even if the problem is outside the scope of responsibilities. Constant gaslighting with being blamed for things one has nothing to do with.
Arbeitsbedingungen
The office is smelly and has not enough space for everyone. Old used laptops. Cheap Chinese furniture. Finding a place to hold an online meeting is a quest. Zero privacy.
Kommunikation
Regular meetings with stats and numbers.
Gleichberechtigung
No idea, but the upper management in its entirety consists of white male.
Interessante Aufgaben
No extent to work independently with regular micromanagement interventions.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Innovatives Unternehmen in der Edu-Tech Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Knowunity GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht und man kann seine Themen wirklich ownen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und eigene Ideen können eingebracht werden. Wenn man Ownership übernimmt kann man seine Thema eigenständig voran bringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr ausgeglichen. Ich bringe meine Themen eigenständig voran und kann mir dadurch meine Zeit entsprechend einteilen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchenüblich und es gibt sehr viele Benefits (Obst, Frühstück, Urban Sports, Likeminded, viele Company Events etc)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind immer sehr hilfsbereit und möchten gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung. Das Alter spielt eine eher untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich immer die Zeit genommen Themen durchzusprechen. Der Austausch ist respektvoll und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist in Berlin Mitte und dadurch super gut zu erreichen. Eine Officepflicht gibt es an zwei Tagen pro Woche für Mitarbeiter, die in Berlin leben. Das finde ich persönlich seht gut, da ich den Austausch mit den Kollegen sehr schätze. Es besteht immer die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und alle Themen werden respektvoll diskutiert.
Gleichberechtigung
Im Führungsteam sind Männer und Frauen gleichermaßen vertreten. Es kommt sehr auf das fachliche Know-How an und nicht darauf welches Geschlecht man ist.
Interessante Aufgaben
Die Company ist derzeit noch relativ jung dadurch kann man viele Strukturen, Prozesse etc von Anfang an mit aufbauen. Man lernt super viel und wird immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Great product and vision, strong growth, family-like culture and lots of potential for personal development
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Knowunity GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Product-focused company, very tech-enabled and mission-driven. You can see the value that you are creating firsthand in the app, user reviews, and user growth. Therefore it offers a quite rewarding working environment.
Image
The image is very good in general since the company is following a good purpose and helping students. But employer branding could be improved, if you compare it to other VC-funded startups.
Work-Life-Balance
Compared to other VC-funded startups very healthy Work-Life-Balance. No face time culture. Founders have the highest expectations to themselves and usually spend the most time in the office while not expecting this from everyone.
Karriere/Weiterbildung
Performance-based promotion culture. Real skills, output, and drive matter more than on-paper qualifications (Obviously since founders don't have on-paper qualifications themselves). Employee participation is possible at a certain level.
Gehalt/Benefits
Salary is not above average but also not bad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not really a spray-and-pray money behavior, like what could be seen at some growth startups in the past years. Investments are being thought through and should serve a specific outcome.
Kollegenzusammenhalt
Very family-like culture with a focus on team events like the summer event or regular beach volley ball sessions, workations and so on
Umgang mit älteren Kollegen
Hard to say since there are not really older colleagues. However, knowledge and experience are appreciated a lot.
Vorgesetztenverhalten
Really worshipping and "on eye level".
Arbeitsbedingungen
Super nice office, great location, well equipment. Slightly above post-Series A standard.
Kommunikation
Efficient communication mainly over the typical communication channels - slack etc.
Gleichberechtigung
Founders will never argue based on their seniority or origin. Therefore a quite authentic equality-focused working environment.
Interessante Aufgaben
One of the few successful Social network players with origin in Germany/ Europe. Therefore quite an exciting environment to witness and quite unique in Germany's rater SaaS-driven startup scene. The vast amount of user data and product first approach open up many interesting tasks and working areas.
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Tolles Produkt, schlechte Führung und zweifelhafte Werte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Knowunity GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einige Kollegen + flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hire and fire Mentalität sowie alle bereits beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Langfristige Unternehmensstrategie + vernünftige Werte entwickeln
- Umgang mit Geld lernen
- Mitarbeitende als Menschen und nicht als "disposable asset" sehen
- Klar und offen kommunizieren anstatt Kündigungswellen zu umschreiben
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung selbst war die Arbeitsamotsphäre überwiegend kollegial. Leider tragen Führungskräfte nicht dazu bei, ein vertrauensvolles und professionelles Umfeld zu schaffen.
Image
Durch die letzte Kündigungswelle, die über 10% der Belegschaft betraf, ist das Image von Knowunity als junges, weltveränderndes Unternehmen nun etwas angekratzt.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten war dies einer der wenigen positiven Aspekte.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde nichts Spezielles kommuniziert. Weiterbildung oder interne Ausbildung scheinen auch nicht üblich zu sein. Lieber kündigt man Mitarbeiter, um in anderen Abteilungen neu zu rekrutieren.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher noch wenig ausgeprägt. Als Beispiel dient wieder das Sommerfest, zu dem Mitarbeitende aus mehreren Ländern eingeflogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer des Unternehmens haben keine langfristige Vision. Es werden Mitarbeitende von anderen Unternehmen abgeworben, um sie nach 2 Monaten wieder zu kündigen. Offiziell hieß es, man möchte sich wieder auf die Kernaufgaben konzentrieren und "schlanker und effizienter" werden. Parallel dazu werden Sommerfeste gefeiert, bei der auch Mitarbeiter aus den USA inklusive Kostenübernahme eingeladen sind. Geld wird verbrannt um dann mit hire and fire wieder einzusparen.
Eingeführte Konzepte, die normalerweise erst Monate später Früchte tragen (wie z.B. ein Sales System bestehend aus SDR / Sales-Managern) werden nach kurzer Zeit abgebrochen, weil der Umsatz nicht schnell genug reinkam.
Die Kündigungswelle selbst kam völlig überraschend und wurde ähnlich zweifelhaft wie bei anderen Tech-Unternehmen durchgeführt. Nach einem Google Meet Call mit der Vorgesetzten wurden alle Zugänge sofort gesperrt. Auch werden Corporate-Benefits, wie Gutscheine etc., auf die Mitarbeitende bis zum Ende der Arbeitszeit noch Anspruch gehabt hätten, verweigert. Auf Nachrichten dazu wird nicht mehr geantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die einzigen nennenswerten Aspekte sind die Heimarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten. Ansonsten leider keine Jobsicherheit und wenig Mitspracherecht sowie starre Hierarchien für ein Start-up.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Gründer oder andere Führungskräfte war mangelhaft. Teilweise musste man tagelang auf eine Antwort bei Slack warten. Auch wurden wichtige Informationen zu Arbeitsprozessen nicht immer rechtzeitig mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Von der letzten Kündigungswelle waren viele Frauen betroffen.
Teilweise war die eigene Leistung besser als die der (männlichen) Teamkollegen, trotzdem wird man als Frau wieder vorzugsweise entlassen.
Obwohl Knowunity sich selbst als jung und hip darstellt, besteht die gesamte Führungsebene wieder nur aus weißen Männern, von denen viele nur das Abitur in der Tasche und ansonsten wenig Lebenserfahrung haben.
Interessante Aufgaben
Anfangs viele Versprechen "Verantwortung übernehmen, den gesamten Zyklus betreuen", die leider vom Praxisalltag erheblich abwichen. Es ging primär um das Abarbeiten von Aufgaben, wie es den Mitarbeitern dabei geht war Nebensache. Auch war die Arbeit schnell monoton und einseitig.
Die eigenen Skills und Talente wurden nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
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Tolles Team mit motivierten Leuten und guter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Knowunity GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ehrgeizige Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin durch und durch zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Ich bin durch und durch zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre mit tollen Mitarbeitern, die sich gegenseitig wertschätzen.
Image
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt auf jeden Fall. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch regelmäßige Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht der Vorstellung und wurde bisher immer pünklich ausgezalht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt einen großen Wert darauf, ein Produkt zu bauen, dass Schülern hilft, einfacher zu lernen. Auch innerhalb der Firma wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist gut und es wird ehrlich kommuniziert im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich stark geschätzt und niemand bevorzugt noch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten hatte ich bisher immer ein gutes Verhältnis und die Kommunikation lief auch sehr. Ziele wurden klar gesetzt und an Absprachen wurde sich immer gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, sowohl im Büro als auch im Home Office. Die Technik ist auf dem neusten Stand, so dass man ordentlich arbeiten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft vollkommen ohne Probleme und notwendige Informationen für die Arbeit sind immer vorhanden. In regelmäßigen Meetings wird über die Ergebnisse und Erfolge der Firma berichtet.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleich berechtigt und niemand wird benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Man erhält einen guten Einblick in verschiedene Bereiche und kein Tag ähnelt dem anderen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Knowunity AdminAdmin
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du vollkommen zufrieden bist und du dich so wohl fühlst und die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt als so positiv beschreibst. Eine gute Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre sowie Gleichberechtigung und Weiterbildungen liegen uns auch sehr am Herzen. Schön, dass du Teil des Teams bist!