Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I really enjoy working at Knowunity. The company has a strong mission, and you genuinely feel that your work matters and directly helps students learn better. The people are smart and kind, colleagues are collaborative, open to feedback, and genuinely supportive rather than competitive. Even as an intern, I experienced a high level of ownership: you get a lot of responsibility and trust early on, and your own ideas and initiatives can actually have real impact.
There’s also a clear ...
- Millionen von Nutzern ermöglichen es datengetriebene Entscheidungen zu treffen und ein gutes Gefühl dafür zu entwickeln welche Produktänderungen wirklich wichtig sind
- Hohe Eigenverantwortung mit echten Möglichkeiten, was zu bewegen
- Verbesserung von Bildung für Millionen von Nutzer:innen weltweit – insbesondere auch in Entwicklungsländern mit eingeschränktem Zugang zu Bildung und Nachhilfe
- Junges, sehr motiviertes Team
A lot of opportunities to learn and grow. It can be fun when people are trusted to get on with their work. The product is cool and can be exciting to contribute towards.
- I get a lot of feedback from my manager in our monthly feedback sessions that help me to improve.
- I am particularly excited about the vision of Knowunity and the positive impact on millions of students.
Was Mitarbeitende schlecht finden
irrational decision making
process theatrics with no real outcome
high turnover as a result
Low pay, very high pressure environment, pivoting constantly and changing goals along with such pivots. Unrealistic expectations. Some leaders are toxic and this has an incredibly negative affect on teams and individuals.
- Kann sich zeitweise hektisch anfühlen
- Gelegentlich sehr lange Arbeitszeiten
9 employees were suddenly laid off for no real reasons other than “we want to focus more on our core product” and “we want a lean and efficient organization”. People don’t matter here.
- Hire and fire Mentalität sowie alle bereits beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Recognise your employees as human beings and listen to them. I don't understand why the employee survey was scrapped, I can only assume it's because you knew how bad things were getting and didn't want to hear any negative feedback. That's how to destroy a company culture.
Understand that the workloads are not sustainable and you will push more good employees to leave. Stop favouritism - it's very obvious and very demotivating for others who are working very hard with ...
make a plan for more than 3 months
- Langfristige Unternehmensstrategie + vernünftige Werte entwickeln
- Umgang mit Geld lernen
- Mitarbeitende als Menschen und nicht als "disposable asset" sehen
- Klar und offen kommunizieren anstatt Kündigungswellen zu umschreiben
- Take more time to think through bigger implications for daily & weekly decisions
Eventuell gewisse Entscheidungen bezüglich der Arbeitsaufgaben bedachter und nicht ganz so überstürzt treffen, da so im Nachhinein effizienter gearbeitet werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Knowunity ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
A diverse team of colleagues from different backgrounds, but generally a very young team. Comments were made by leadership about wanting to 'keep the team young', they never employed anyone over the age of 40. There is a large gender pay gap that needs to be addressed. The system of praise, salary increase, and promotion is male-centred. This was raised with HR before and nothing came of it.
No idea, but the upper management in its entirety consists of white male.
Im Führungsteam sind Männer und Frauen gleichermaßen vertreten. Es kommt sehr auf das fachliche Know-How an und nicht darauf welches Geschlecht man ist.
Founders will never argue based on their seniority or origin. Therefore a quite authentic equality-focused working environment.
Alle Mitarbeiter sind gleich berechtigt und niemand wird benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knowunity ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
We moved from hybrid to in office work. This wasn't a good fit for a lot of colleagues who had signed a hybrid/ remote contract. Remote colleagues who were living in other countries were they'd have to move to Berlin in order to keep their jobs. This was part of the big 'Knowunity 2.0' announcement, which also involved unofficially bumping up the work week to 50+ hours a week, and those who weren't willing to do this, left the company. ...
Non existing.
During the Knowunity 2.0 announcement, the founders forced 5 days office week and 50+ hours work per week. This is not reflected in any contract, as it is illegal.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten war dies einer der wenigen positiven Aspekte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Good opportunities for promotion and skills learning.
Personal development budget for courses and workshops
Getting burned out is hardly a development.
you will get a learning budget
Performance-based promotion culture. Real skills, output, and drive matter more than on-paper qualifications (Obviously since founders don't have on-paper qualifications themselves). Employee participation is possible at a certain level.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knowunity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Knowunity gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knowunity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knowunity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Knowunity
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knowunity
Branchendurchschnitt: Internet