Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A lot of opportunities to learn and grow. It can be fun when people are trusted to get on with their work. The product is cool and can be exciting to contribute towards.
Low pay, very high pressure environment, pivoting constantly and changing goals along with such pivots. Unrealistic expectations. Some leaders are toxic and this has an incredibly negative affect on teams and individuals.
Recognise your employees as human beings and listen to them. I don't understand why the employee survey was scrapped, I can only assume it's because you knew how bad things were getting and didn't want to hear any negative feedback. That's how to destroy a company culture.
Understand that the workloads are not sustainable and you will push more good employees to leave. Stop favouritism - it's very obvious and very demotivating for others who are working very hard with little to know recognition. Don't allow micromanagement and trust the people you employ.
Recognise what your employees achieve; at all levels, and let them know when you're pleased with their work, not only when you're displeased.
Providing free pizza and fruit in place of expecting everyone to work into the evening is not the definition of a positive culture.
Remove toxic leaders and recognise the affect they have on the entire team.
We moved from hybrid to in office work. This wasn't a good fit for a lot of colleagues who had signed a hybrid/ remote contract. Remote colleagues who were living in other countries were they'd have to move to Berlin in order to keep their jobs. This was part of the big 'Knowunity 2.0' announcement, which also involved unofficially bumping up the work week to 50+ hours a week, and those who weren't willing to do this, left the company. There was an expectation to always be available; Slack messages and demands over the weekend after after hours. You are expected to live and breathe this job. During the post 'Knowunity 2.0' announcement, a colleague was even told that this job should be their priority; and leaving the office 'on time' was not acceptable. Toxic expectations for juniors to be working the same long, hard hours that the founders do.
The employee survey was scrapped out of the blue which meant no one had an opportunity to express how displeased they were with the changes in culture and unrealistic expectations.
Good opportunities for promotion and skills learning.
A pleasant team of colleagues, mostly all passionate about working towards the same goal. Unfortunately I saw a massive cultural shift which changed this from a place of excitement to a place of intense pressure; unwritten (and often even written) expectations of people staying in the office until past 9pm. I saw a lot of exhausted and burned out colleagues, with such issues not being addressed or remedied by leadership. Several colleagues left due work-inflicted stress and sickness. Speed is prioritised over quality, often resulting in time wasted on multiple revisions of failed product feature releases
A very young team, there aren't any 'older colleagues'. In fact, they actively don't seek to employ or retain 'older colleagues'. I've witnessed many older and more experienced colleagues being forced out after bringing their experience and perspective to things, which isn't looked upon with consideration or curiosity by leadership.
A mixed bag. I came across both nice and toxic management during my time there. A lot of micromanagement happening and little trust in subordinates (dependant on team/ manager). It's a shame that the thriving company culture wasn't nourished by leadership; there was a big shift which saw a very clear desire to push everyone to their limits without much understanding or empathy of the humans that were being pushed.
Generally clear communication from leadership when it comes to company goals, investor funding etc. Not clear when it comes to daily tasks and ever-changing goals. Major changes with product and strategy are often not fully communicated to all involved stakeholders, causing time wasted on unnecessary work, and delays in alignment. Intense meeting culture with fully blocked calendars, some senior members aren't available to support their teams.
No clear pay-scale and huge discrepancies in salaries in comparable roles. Salaries below average for a start up of this size.
A diverse team of colleagues from different backgrounds, but generally a very young team. Comments were made by leadership about wanting to 'keep the team young', they never employed anyone over the age of 40. There is a large gender pay gap that needs to be addressed. The system of praise, salary increase, and promotion is male-centred. This was raised with HR before and nothing came of it.
Lots of opportunity to get involved in tasks and projects beyond your job title. A typical start up where you will be pushed and pulled into multiple projects; which can be messy, but also a good place to gather experience. One positive; Irrelevant of your place in the hierarchy - ideas are welcomed and listened to; often resulting in some interesting product changes.
- Millionen von Nutzern ermöglichen es datengetriebene Entscheidungen zu treffen und ein gutes Gefühl dafür zu entwickeln welche Produktänderungen wirklich wichtig sind
- Hohe Eigenverantwortung mit echten Möglichkeiten, was zu bewegen
- Verbesserung von Bildung für Millionen von Nutzer:innen weltweit – insbesondere auch in Entwicklungsländern mit eingeschränktem Zugang zu Bildung und Nachhilfe
- Junges, sehr motiviertes Team
- Kann sich zeitweise hektisch anfühlen
- Gelegentlich sehr lange Arbeitszeiten
I really enjoy working at Knowunity. The company has a strong mission, and you genuinely feel that your work matters and directly helps students learn better. The people are smart and kind, colleagues are collaborative, open to feedback, and genuinely supportive rather than competitive. Even as an intern, I experienced a high level of ownership: you get a lot of responsibility and trust early on, and your own ideas and initiatives can actually have real impact.
There’s also a clear learning culture. You have plenty of room to grow, try out new things, and learn from other disciplines like product, data, design, and engineering. The mindset is very user‑centric: decisions aren’t made just on gut feeling, but based on conversations with real students and on actual usage data.
nice team
irrational decision making
process theatrics with no real outcome
high turnover as a result
make a plan for more than 3 months
- amazing team events
- super helpful and nice colleagues
- Interesting and challenging tasks
- I get a lot of feedback from my manager in our monthly feedback sessions that help me to improve.
- I am particularly excited about the vision of Knowunity and the positive impact on millions of students.
Great team with ambitious goals
Flexible working hours
Personal development budget for courses and workshops
Regular feedback sessions and clear goal setting
Good communication within the team. Proactive and open communication from the leadership team
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht und man kann seine Themen wirklich ownen.
nichts
Die Atmosphäre ist sehr gut. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und eigene Ideen können eingebracht werden. Wenn man Ownership übernimmt kann man seine Thema eigenständig voran bringen.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr ausgeglichen. Ich bringe meine Themen eigenständig voran und kann mir dadurch meine Zeit entsprechend einteilen.
Das Gehalt ist Branchenüblich und es gibt sehr viele Benefits (Obst, Frühstück, Urban Sports, Likeminded, viele Company Events etc)
Alle sind immer sehr hilfsbereit und möchten gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeiten.
Das Team ist relativ jung. Das Alter spielt eine eher untergeordnete Rolle.
Es wird sich immer die Zeit genommen Themen durchzusprechen. Der Austausch ist respektvoll und konstruktiv.
Das Office ist in Berlin Mitte und dadurch super gut zu erreichen. Eine Officepflicht gibt es an zwei Tagen pro Woche für Mitarbeiter, die in Berlin leben. Das finde ich persönlich seht gut, da ich den Austausch mit den Kollegen sehr schätze. Es besteht immer die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und alle Themen werden respektvoll diskutiert.
Im Führungsteam sind Männer und Frauen gleichermaßen vertreten. Es kommt sehr auf das fachliche Know-How an und nicht darauf welches Geschlecht man ist.
Die Company ist derzeit noch relativ jung dadurch kann man viele Strukturen, Prozesse etc von Anfang an mit aufbauen. Man lernt super viel und wird immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt.
- Einige Kollegen + flexible Arbeitszeiten
- Hire and fire Mentalität sowie alle bereits beschriebenen Punkte
- Langfristige Unternehmensstrategie + vernünftige Werte entwickeln
- Umgang mit Geld lernen
- Mitarbeitende als Menschen und nicht als "disposable asset" sehen
- Klar und offen kommunizieren anstatt Kündigungswellen zu umschreiben
In der Abteilung selbst war die Arbeitsamotsphäre überwiegend kollegial. Leider tragen Führungskräfte nicht dazu bei, ein vertrauensvolles und professionelles Umfeld zu schaffen.
Durch die letzte Kündigungswelle, die über 10% der Belegschaft betraf, ist das Image von Knowunity als junges, weltveränderndes Unternehmen nun etwas angekratzt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten war dies einer der wenigen positiven Aspekte.
Hier wurde nichts Spezielles kommuniziert. Weiterbildung oder interne Ausbildung scheinen auch nicht üblich zu sein. Lieber kündigt man Mitarbeiter, um in anderen Abteilungen neu zu rekrutieren.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ausbaufähig.
Bisher noch wenig ausgeprägt. Als Beispiel dient wieder das Sommerfest, zu dem Mitarbeitende aus mehreren Ländern eingeflogen werden.
Ältere Kollegen gab es nicht.
Die Gründer des Unternehmens haben keine langfristige Vision. Es werden Mitarbeitende von anderen Unternehmen abgeworben, um sie nach 2 Monaten wieder zu kündigen. Offiziell hieß es, man möchte sich wieder auf die Kernaufgaben konzentrieren und "schlanker und effizienter" werden. Parallel dazu werden Sommerfeste gefeiert, bei der auch Mitarbeiter aus den USA inklusive Kostenübernahme eingeladen sind. Geld wird verbrannt um dann mit hire and fire wieder einzusparen.
Eingeführte Konzepte, die normalerweise erst Monate später Früchte tragen (wie z.B. ein Sales System bestehend aus SDR / Sales-Managern) werden nach kurzer Zeit abgebrochen, weil der Umsatz nicht schnell genug reinkam.
Die Kündigungswelle selbst kam völlig überraschend und wurde ähnlich zweifelhaft wie bei anderen Tech-Unternehmen durchgeführt. Nach einem Google Meet Call mit der Vorgesetzten wurden alle Zugänge sofort gesperrt. Auch werden Corporate-Benefits, wie Gutscheine etc., auf die Mitarbeitende bis zum Ende der Arbeitszeit noch Anspruch gehabt hätten, verweigert. Auf Nachrichten dazu wird nicht mehr geantwortet.
Die einzigen nennenswerten Aspekte sind die Heimarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten. Ansonsten leider keine Jobsicherheit und wenig Mitspracherecht sowie starre Hierarchien für ein Start-up.
Die Kommunikation durch die Gründer oder andere Führungskräfte war mangelhaft. Teilweise musste man tagelang auf eine Antwort bei Slack warten. Auch wurden wichtige Informationen zu Arbeitsprozessen nicht immer rechtzeitig mitgeteilt.
Von der letzten Kündigungswelle waren viele Frauen betroffen.
Teilweise war die eigene Leistung besser als die der (männlichen) Teamkollegen, trotzdem wird man als Frau wieder vorzugsweise entlassen.
Obwohl Knowunity sich selbst als jung und hip darstellt, besteht die gesamte Führungsebene wieder nur aus weißen Männern, von denen viele nur das Abitur in der Tasche und ansonsten wenig Lebenserfahrung haben.
Anfangs viele Versprechen "Verantwortung übernehmen, den gesamten Zyklus betreuen", die leider vom Praxisalltag erheblich abwichen. Es ging primär um das Abarbeiten von Aufgaben, wie es den Mitarbeitern dabei geht war Nebensache. Auch war die Arbeit schnell monoton und einseitig.
Die eigenen Skills und Talente wurden nicht berücksichtigt.
- Very steep learning curve
- High responsibility
- Fun team
- Exciting opportunities
- Take more time to think through bigger implications for daily & weekly decisions
Offenheit, tolles Team, Freundlichkeit, Wertschätzung.
Eventuell gewisse Entscheidungen bezüglich der Arbeitsaufgaben bedachter und nicht ganz so überstürzt treffen, da so im Nachhinein effizienter gearbeitet werden kann.
Super nettes Team, jede:r hat ein offenes Ohr und hilft wo er/sie kann. Sobald man Anmerkungen oder Probleme hat, wird einem sofort geholfen und gute Arbeit wird auch als solche anerkannt.
Da sich das Unternehmen derzeit noch in einer sehr aufregenden Phase befindet, steht folglich auch sehr viel Arbeit an - diese lässt sich jedoch super mit den Terminen meines Studiums vereinen. Auch hier trifft man stets auf Verständnis.
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen.
Alle Mitarbeiter:innen helfen sich untereinander und sind allgemein sehr zuvorkommend. Man muss sich nicht schlecht fühlen, sofern man mal nicht weiter weiß.
Die Zielsetzungen sind hin und wieder aufgrund fehlender Erfahrungswerte relativ hoch angesetzt - diese lassen sich dann jedoch gemeinsam in einen angemessenen zeitlichen Rahmen ordnen und bewältigen.
Regelmäßige Team-Meetings halten alle Mitarbeiter:innen stets up to date.
Die Aufgaben sind zumeist auch für die persönliche Horizonterweiterung sehr nützlich und bringen folglich nicht nur das Unternehmen weiter.
Vielen lieben Dank für das tolles Feedback. Schön, dass du dich im Team so wohl fühlst und die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt als so positiv beschreibst. In den letzten Monaten ging es bei uns rasant zu und wie du beschreibst, werden Entscheidungen auch mal ad hoc getroffen und dann wieder verworfen. Für uns gehört das jedoch auch ein Stück weit dazu, ganz getreu dem Motto „move fast and break things“. ☺ Danke, dass du uns neben deinem Studium so tatkräftig unterstützt.
So verdient kununu Geld.