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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen, wir können deine Frustration nachvollziehen. Den Aufwand, den du in den Test gesteckt hast, sehen wir, und es tut uns leid, dass wir ihn nicht ausreichend gewertschätzt haben.

Wir hätten das Kennenlern-Gespräch auch durchführen können. Das hätte uns zwar besser aussehen lassen, aber sobald feststand, dass die Stelle bereits besetzt ist, wäre das noch weiter auf Kosten deiner Zeit gegangen und das erschien uns nicht fair. Ehrlichkeit ist uns wichtiger.

Wir hoffen, du konntest trotzdem etwas für dich mitnehmen, und wünschen dir von Herzen viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche. 🍀

Falls du weiteres Feedback für uns hast, schreib uns bitte an jobs@knuddels.de bzw. gerne eine Antwort auf unsere letzte E-Mail an dich.

Viele Grüße
Becci
HR Lead

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast, auch wenn der Anlass ärgerlich ist. Dass du nach den erledigten Tests nichts mehr von uns gehört hast, tut uns sehr leid. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch und wir verstehen deinen Frust vollkommen, schließlich hast du Zeit und Mühe investiert.

Vermutlich ist hier intern etwas untergegangen oder technisch fehlgeschlagen. Bitte melde dich doch einfach nochmal kurz per E-Mail bei uns (Antwort auf die E-Mail mit den Tests). Dann können wir sofort prüfen, wo es gehakt hat, und dir das versprochene Feedback so schnell wie möglich nachreichen.

Wir würden uns freuen, das geradebiegen zu können!

Viele Grüße
Becci
HR Lead

Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns Leid, dass du keine gute Bewerbungs-Experience hattest.

Uns ist es wichtig, dass eine Zusammenarbeit von Anfang an für beide Seiten passt – fachlich und persönlich. Deshalb erhält bei uns jede:r Bewerber:in einen individuellen Bewerbungsprozess, der darauf ausgelegt ist, fair und objektiv zu prüfen, ob die Rolle und die Person wirklich langfristig gut zusammenpassen.

Wenn frühzeitig klar wird, dass es fachlich nicht passt, ist das für alle besser – auch für das potenzielle Teammitglied, das nicht den gesamten Bewerbungsprozess durchläuft, nur um am Ende enttäuscht zu werden oder in eine Rolle zu starten, die vielleicht nicht das Richtige ist. Dieser Ansatz hat uns in der Vergangenheit dabei geholfen, so gut wie nie auf die Probezeit zurückgreifen zu müssen und viele langfristige Teammitglieder zu gewinnen.

Danke nochmals für den Impuls – wir nehmen dein Feedback ernst und werden unsere Kommunikation zum Bewerbungsprozess noch klarer gestalten. Falls du nochmal mit uns sprechen möchtest oder weiteres Feedback hast, melde dich gerne unter jobs@knuddels.de.

Herzliche Grüße
Becci von Knuddels