Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWerkstudenten und junge Softwareentwickler landen sofort in echten Produktteams und arbeiten an der Gesamtplattform mit. Von isolierten Lernprojekten und Wegwerfcode gibt es wenig bis nichts. Das ist nicht selbstverständlich und in vielen Unternehmen anders.
Knuddels ist auch technisch sehr modern aufgestellt. Die Menge an Automation und Abstraktion die in dem eigenen Modul- und Microfrontendsystem steckt, findet man üblicherweise nicht in Unternehmen dieser Größe. Diese technische Komplexität macht die technische Arbeit bei Knuddels sehr spaßig.
Interessante Aufgaben, vereinzelt ehrliche Kollegen, Events. Komfortzone wird durch Produktkontext erweitert.
Flexibilität, Fehlerkultur, Weiterentwicklung, Zusammenhalt.
Kommunikation, Freundlichkeit, andauernder Respekt, das Leben jenseits von strengem Wettbewerb und Leistungsdruck! Hier zählt das Individuum.
Das Team, die Arbeit, das Büro, die Events, eigentlich fast alles.
Knuddels fördert meiner Meinung nach leider eine eher ungesunde Einstellung zur Arbeit. Von anderen Unternehmen kenne ich es so, dass bei Mitarbeitenden darauf geachtet wird, dass wenn sie Überstunden aufbauen, auch frühzeitig eingegriffen wird, um ein Ausbrennen zu verhindern. Bei Knuddels wurde meiner Meinung nach zu wenig getan, um gegen Burnout präventiv vorzugehen. Meinem Bauchgefühl nach, war Burnout bei verhältnismäßig vielen Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden ein Thema.
Nichtsdestotrotz kann man dem mit ausreichend Eigenverantwortung entgehen und damit einen technisch sehr forderenden ...
Bezahlung, intransparentes Vorgesetztenverhalten, Druck, Feedback-System in dieser Form. Persönliche Empfindung: Nicht empfohlen, wenn Authentizität oder ein echter Unterschied gesucht werden.
Dass Knuddels nur deutschsprachig ist und (noch) keine Offices im Ausland hat. ;)
Teilweise die Priorisierung/Umsetzung von Projekten. Z. B. Viele neue Features, statt Altes ausbauen/warten/verbessern => Qualität leidet.
Eigentlich nichts
Ich hätte mir einen ehrlichen und transparenten Umgang mit allen Mitarbeitenden gewünscht, frei von intransparenter oder indirekter Kommunikation. Darüber hinaus wäre eine Weiterentwicklung des Feedbacksystems wünschenswert – hin zu einem systemisch integrierend-wirksameren Ansatz, der das Potenzial von Multiperspektivität und Gegenperspektiven nutzt - und so zu konstruktiver Zusammenarbeit und authentischer Kommunikation beiträgt, statt Spannungen zu verstärken oder einseitige Interessen und Verhärtungen zu fördern.
Noch mehr Austausch mit anderen Unternehmen, um Best Practices mitzunehmen - ist man aber auch dran.
Einzelne Arbeitsgruppen/ Projektgruppen stärker zusammenbringen, um Schnittstellen früher zu sehen und entsprechend die Möglichkeit für gemeinsame Arbeit einzuräumen
Der am besten bewertete Faktor von Knuddels ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Großraumbüro mit Heimarbeitsmöglichkeit. Die Erwartungshaltung an Leistung und Eigeninitiative ist hoch. Wer sich rundum anpasst und permanent liefert, wird gesehen – kritisches Hinterfragen stößt jedoch auf weniger Resonanz. Es ist eine individuelle Frage der eigenen Ausrichtung, ob man sich hier optimal integrieren kann und möchte.
Das anonyme kollegiale Feedbacksystem wird intensiv genutzt. Mein Eindruck: Es führt bei manchen Kollegen zu Unsicherheit. Ich empfand es so, dass man sich verpflichtet fühlte, Kollegen anonym und in mehreren Kategorien zu bewerten und zu ...
Sehr viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit mit geringer Kernarbeitszeit, flexibles Home Office, teilweise Full Remote Verträge). Verantwortung ziehen ist möglich und wird (mindestens im technischen Bereich) auch gesehen und wertgeschätzt. Büro ist ein Großraumbüro, muss einem liegen. Ich hätte mir manchmal etwas mehr Ruhe gewünscht, aber die gabs dann halt im Home Office oder einem der Ruhearbeitsräume.
Das Team ist super offen, man kann mit jedem reden, alle sind extrem hilfsbereit und auch mal für eine kleine Unterhaltung abseits der Arbeit zu haben
Perfekte Mischung aus keinem Druck von oben, aber dennoch haben alle Bock was zu verändern, dass man motiviert ist viel zu leisten.
Wertschätzend, offen, kreativ, gesunde Feedback-Kultur, ich hab hier das erste Mal bei einem Arbeitgeber keine Angst, was falsch zu machen. Könnte nicht besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knuddels ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Beobachtung steht das derzeitige Image in engem Zusammenhang mit der inneren Produktausrichtung und den zugrunde liegenden Strukturen. Viele der bislang erkennbaren Gegenmaßnahmen gegen Plattform-Probleme erscheinen eher kommunikativ oder oberflächlich und entfalten daher nur begrenzte Wirkung. Eine tiefgreifende, integrierte Weiterentwicklung mit echtem Fokus auf ein nachhaltiges und authentisches Zusammenbringen von Menschen könnte hier nicht nur das Image stärken, sondern richtig umgesetzt auch das gesunde organische Wachstum fördern – und wäre daher sehr wünschenswert. Leider geht jedoch die dafür ...
Edit: Knuddels hat in den letzten Jahren viel für Image und Sicherheit auf der Platform getan (siehe zum Beispiel Kooperation mit dem BKA), was sich auch sehr positiv auf das Image ausgewirkt hat.
Das Image von Knuddels könnte besser sein. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, das Image zu verbessern - indem auch wirklich Maßnahmen umgesetzt werden, die die Plattform für alle Mitglieder sicherer machen. Daher habe ich auch trotz des teilweise angeschlagenen Rufs ein gutes Gefühl bei Knuddels zu arbeiten, weil ich weiß, wieviel intern gemacht wird.
Meiner Meinung nach wird Knuddels leider zu Unrecht immer wieder von den Medien verteufelt. Dabei ist die Menge an Arbeit die in Jugendschutz und eine sichere Plattform fließt echt immens. Es ist sehr schade, dass es hier bisher nicht nachhaltig erfolgreich war, die Außenwahrnehmung des Unternehmens weitreichender zu verbessern. Das Image hat Knuddels so wirklich nicht verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Knuddels bietet gerade für Softwareentwickler, die früh in ihrer Karriere sind, eine großartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Aufgrund des herausfordernden Umfelds, lernt man im Alltag unglaublich viel dazu. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass man sich proaktiv Verantwortung zieht und seine Karriere und Weiterbildungsplanung selber in die Hand nimmt. Es gab zumindest als ich noch da war keine strukturierten Weiterbildungspläne, um die Mitarbeitenden stärker zu unterstützen. Ich weiß aber, dass zum Zeitpunkt meiner Kündigung daran gearbeitet wurde. Ansonsten gibt es 360-Grad-Feedback, was ...
Es ist ein kleines Unternehmen, sodass klassische Karrierestufen einfach nicht drin sind. Es gibt auch wenig Angestellte mit Erfahrung aus anderen Unternehmen von denen man lernen kann. Man merkt, dass sich trotzdem Mühe gegeben wird und man Möglichkeiten bekommen kann (z.B. externe Schulungen). Weiterbildung funktioniert viel so, dass man auch mit wenig Erfahrung wichtige Aufgaben übernehmen darf. Wer learning by doing liebt oder Bock/Motivation hat sich selbst weiterzubilden und das Wissen bei der Arbeit einzubringen ist hier genau richtig.
10% der Arbeitszeit können für Weiterbildung genutzt werden. Es gibt einen Pool von Coaches, auf den man zugreifen kann. Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung und Karriereentwicklung basierten maßgeblich auf Eigeninitiative. Der Produktkontext bot zwar Anknüpfungspunkte für Lernmöglichkeiten, doch ein strukturiertes Weiterbildungskonzept für Entwickler fehlte. Mein Eindruck war, dass individuelle Fahrpläne nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Ich hatte den Eindruck, dass dies bei einigen Kolleginnen und Kollegen zu Überlastung oder Unzufriedenheit führte.
Erst nach meinem Ausscheiden wurde mir bewusst, welche neutrale Vielfalt an gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in anderen Unternehmen und persönlichen Kontexten existiert.
Mein Eindruck war zudem, dass Potenziale und Ideen von talentierten Mitarbeitenden nicht ...
