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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werkstudenten und junge Softwareentwickler landen sofort in echten Produktteams und arbeiten an der Gesamtplattform mit. Von isolierten Lernprojekten und Wegwerfcode gibt es wenig bis nichts. Das ist nicht selbstverständlich und in vielen Unternehmen anders.
Knuddels ist auch technisch sehr modern aufgestellt. Die Menge an Automation und Abstraktion die in dem eigenen Modul- und Microfrontendsystem steckt, findet man üblicherweise nicht in Unternehmen dieser Größe. Diese technische Komplexität macht die technische Arbeit bei Knuddels sehr spaßig.
Knuddels fördert meiner Meinung nach leider eine eher ungesunde Einstellung zur Arbeit. Von anderen Unternehmen kenne ich es so, dass bei Mitarbeitenden darauf geachtet wird, dass wenn sie Überstunden aufbauen, auch frühzeitig eingegriffen wird, um ein Ausbrennen zu verhindern. Bei Knuddels wurde meiner Meinung nach zu wenig getan, um gegen Burnout präventiv vorzugehen. Meinem Bauchgefühl nach, war Burnout bei verhältnismäßig vielen Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden ein Thema.
Nichtsdestotrotz kann man dem mit ausreichend Eigenverantwortung entgehen und damit einen technisch sehr forderenden aber auch sehr lehrreichen Arbeitgeber am Anfang seiner Karriere mitnehmen.
Sehr viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit mit geringer Kernarbeitszeit, flexibles Home Office, teilweise Full Remote Verträge). Verantwortung ziehen ist möglich und wird (mindestens im technischen Bereich) auch gesehen und wertgeschätzt. Büro ist ein Großraumbüro, muss einem liegen. Ich hätte mir manchmal etwas mehr Ruhe gewünscht, aber die gabs dann halt im Home Office oder einem der Ruhearbeitsräume.
Meiner Meinung nach wird Knuddels leider zu Unrecht immer wieder von den Medien verteufelt. Dabei ist die Menge an Arbeit die in Jugendschutz und eine sichere Plattform fließt echt immens. Es ist sehr schade, dass es hier bisher nicht nachhaltig erfolgreich war, die Außenwahrnehmung des Unternehmens weitreichender zu verbessern. Das Image hat Knuddels so wirklich nicht verdient.
Vertrauensarbeitszeit und keine Zeiterfassung (und vertraglich pauschal 15 mit dem Gehalt abgegoltene Überstunden pro Monat, zumindest in meinem damaligen Vertrag). Das setzt sehr viel Eigenverantwortung voraus. Gerade remote aber sehr gute Work-Life-Balance möglich. Leistung hat einen höheren Stellenwert als bloßes Stunden absitzen. Leider gab es meiner Meinung nach bei meinem Vorgesetzten ein paar ungünstige, nicht-böswillige Angewohnheiten, die aus meiner Sicht gerade bei jungen, motivierten Mitarbeitenden dazu führen könnten, dass sie über ihre Arbeitszeit hinaus arbeiten oder Arbeit mit nach Hause nehmen..
Knuddels bietet gerade für Softwareentwickler, die früh in ihrer Karriere sind, eine großartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Aufgrund des herausfordernden Umfelds, lernt man im Alltag unglaublich viel dazu. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass man sich proaktiv Verantwortung zieht und seine Karriere und Weiterbildungsplanung selber in die Hand nimmt. Es gab zumindest als ich noch da war keine strukturierten Weiterbildungspläne, um die Mitarbeitenden stärker zu unterstützen. Ich weiß aber, dass zum Zeitpunkt meiner Kündigung daran gearbeitet wurde. Ansonsten gibt es 360-Grad-Feedback, was ich persönlich als sehr positiv und hilfreich empfunden habe.
Der Zusammenhalt in allen Teams in denen ich war, war immer hervorragend. Natürlich gab es immer mal Momente, in denen irgendwer irgendwo angeeckt ist, aber im Großen und Ganzen wurde spürbar am selben Strang gezogen. Das 360-Grad-Feedback habe ich nie als negativ empfunden. Auch wenn es Momente gab, in denen das Feedback im ersten Moment unangenehm zu lesen war, habe ich bei jedem Mitarbeitenden die ehrliche Intention wahrgenommen konstruktiv und hilfreich zu sein.
Das Durchschnittsalter war bei Knuddels recht jung, da auch häufig viele Uni-Absolventen eingestellt wurden. Mit den älteren Kollegen (was bei Knuddels aber eher 40+ als 50+ war) wurde aber meinem Empfinden nach nicht anders umgegangen als mit jüngeren Kollegen.
Insgesamt war mein Vorgesetzter immer bemüht, mit mir kooperative Lösungen zu finden, auch nachdem ich schon gekündigt hatte. Nach meinem Eindruck wurde auch versucht, Mitarbeitende in schwierigen persönlichen Phasen zu unterstützen. Zielsetzung empfand ich als eher wenig konkret, und die getroffenen Entscheidungen konnte zumindest ich nicht immer nachvollziehen.
Lärmpegel war immer ein Thema im Großraumbüro, besonders als angefangen wurde Meetings von der Großraumbürofläche abzuhalten. Ansonsten war die Temperatur im Büro im Winter etwas zu niedrig für meinen Geschmack, aber es war kein Problem eine beheizte Tischunterlage und E-Heizungen auf Firmenkosten zu kaufen.
Ich habe mich von meinem direkten Vorgesetzten in unserem wöchentlichen Joufix immer informiert gefühlt. Es wurden auch vertrauliche Informationen, die relevant für meine Verantwortungen waren, immer mit der notwendigen Sorgfalt kommuniziert. In der Kommunikation gegenüber der gesamten Belegschaft hat mir manchmal Transparenz gefehlt und meiner Meinung nach hätte die Art der Kommunikation von der Business-Unternehmensseite etwas zielgruppengerechter sein können.
Gehalt ist meiner Erfahrung nach leicht unterdurchschnittlich. Aber es gibt viele Benefits, die sich nicht im reinen Brutto niederschlagen. Gesundheitsfördernde Leistungen (Fitnessstudioabo), eine Köchin für Frühstück (und ich glaube inzwischen auch Mittagessen), ein großzügiges Weiterbildungsbudget (zumindest in meinem Vertrag) und soweit ich weiß, kann ein Mitarbeitender auch einen Dienstwagen zur Privatnutzung erhalten. Alle Verträge sind aber individuell ausgehandelt und Gehaltserhöhungen sind meiner Erfahrung nur passiert, wenn man sie proaktiv angestoßen hat und eher hart in die Verhandlung gegangen ist.
Meiner Wahrnehmung nach, war zum Zeitpunkt meiner Kündigung der Anteil von Frauen in Führungspositionen sehr gering. In Gesprächen hatte ich den Eindruck, dass einige Kolleginnen das Unternehmen unter anderem wegen bestimmter Verhaltensweisen einzelner Vorgesetzter verlassen haben könnten.
Nach nun etwas mehr als einem Jahr in der Beratung mit mehr als einem Dutzend anderer Unternehmen / Projekte, kann ich Knuddels wirklich nur jedem berufseinsteigenden Softwareentwickler empfehlen. Die hohe Nutzeranzahl und Last auf dem System schafft von Tag 1 ein sehr herausforderndes Umfeld, das sonst bei vielen anderen Unternehmen nicht mal annährend so aufzufinden ist. In diesem Umfeld ist es sehr einfach, sich weiterzuentwickeln, wenn man den notwendigen Biss hat. Einfach ist es nicht, aber ich kann gar nicht genug betonen, wie schnell die eigene Weiterentwicklung bei Knuddels passieren kann, wenn man mit Eigenverantwortung und Motivation an die Aufgaben geht.
Flexibilität, Fehlerkultur, Weiterentwicklung, Zusammenhalt.
Dass Knuddels nur deutschsprachig ist und (noch) keine Offices im Ausland hat. ;)
Noch mehr Austausch mit anderen Unternehmen, um Best Practices mitzunehmen - ist man aber auch dran.
Wertschätzend, offen, kreativ, gesunde Feedback-Kultur, ich hab hier das erste Mal bei einem Arbeitgeber keine Angst, was falsch zu machen. Könnte nicht besser sein
Das Image von Knuddels könnte besser sein. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, das Image zu verbessern - indem auch wirklich Maßnahmen umgesetzt werden, die die Plattform für alle Mitglieder sicherer machen. Daher habe ich auch trotz des teilweise angeschlagenen Rufs ein gutes Gefühl bei Knuddels zu arbeiten, weil ich weiß, wieviel intern gemacht wird.
Flexible Arbeitszeiten, fully remote work, wenn ich eine Woche mehr arbeite, arbeite ich die nächste Woche weniger. Ich bin zufrieden
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier alle Möglichkeiten. Von Coachings über externe Seminare, inhouse Workshops zu Themen wie Konfliktmanagement, Feedback oder Resilienz bis hin zu internen Learning-Sessions.
Das Gehalt ist fair und es gibt echt coole Netto-Extras: regelmäßige Teamevents, Coaching-Angebote, Frühstück und Mittagessen von der eigenen Köchin, Snacks, 50€ Sportzuschuss pro Monat, ...
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als echt gut. Man unterstützt und pusht sich gegenseitig, legt Wert darauf, dass jeder "Credit" für die eigenen Ideen bekommt und macht auch mal nach Feierabend noch was gemeinsam, ohne dass es sich wie Zwang anfühlt.
Da die ältesten im Unternehmen die Geschäftsführer sind, denke ich, dass wir mit denen ganz gut umgehen? :D
Es wird auf Augenhöhe geführt. Keine sturen Vorgaben, sondern Vertrauen und Eigenverantwortung, womit ich persönlich sehr gut klar komme. Man bekommt Freiraum für eigene Ideen und wird in Entscheidungen eingebunden. Wenn eine Idee mal nicht umgesetzt wird, wird man dazu entsprechend abgeholt.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, man kann sich alles bestellen, was an technischem Equipment fehlt oder nicht auf dem neusten Stand ist, klimatisiertes Office, Meeting- und Ruheräume sind cool. Küche und Dachterrasse sind ein Bonus, aber eher Pausen- als Arbeitsbedingungen.
Schnelle, direkte Kommunikation ohne unnötige Bürokratie. Man kann mit jedem quatschen, egal ob Teammitglied, Teamlead oder Geschäftsführung. Meetings sind meistens produktiv und nicht einfach nur, damit man ein Meeting gemacht hat.
Ich liebe meinen Job und finde 90% meiner Aufgaben super spannend. Mehr kann man nicht erwarten, denke ich!
Kommunikation, Freundlichkeit, andauernder Respekt, das Leben jenseits von strengem Wettbewerb und Leistungsdruck! Hier zählt das Individuum.
Eigentlich nichts
Einzelne Arbeitsgruppen/ Projektgruppen stärker zusammenbringen, um Schnittstellen früher zu sehen und entsprechend die Möglichkeit für gemeinsame Arbeit einzuräumen
Locker, entspannt, sehr kollegial, freundlich, positiv und auf eigene Bedürfnisse Rücksicht nehmend
Eine Firma, die über 20 Jahre am Markt ist und fast familiäre Beziehungen zu Stammkunden pflegt, kann nicht schlecht sein.
Wer Einsatz zeigt, darf auch was. z.B. Monate lang gesundheitsbedingt ausfallen und wirklich JEDE FORM von Hilfe bekommen (plus Aufmerksamkeiten) und beim Wiedereinstieg empfangen zu werden, als wäre man der verlorene Bruder, der heimkehrt.
Wird viel Wert drauf gelegt, dass man persönlich wächst und sich weiterentwickelt. Es werden einem nie Steine in den Weg gelegt, sondern sogar eher Brücken gebaut.
Kein Spitzengehalt, aber ein super faires Gehalt
Vorhanden, wird hier und dort auch umgesetzt, könnte etwas mehr (auch öffentlichen) Fokus haben
Team ist unschlagbar, alle sehr hilfsbereit
Die Älteren werden mit Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird zu schätzen gewusst.
Top! Offen, zugewandt, authentisch, interessiert, führungsstark, innovativ, flexibel, mit guten menschlichen und beruflichen Prinzipien.
Top, zB regelmäßige Sicherheitsschulungen, frisch gekochtes Mittagessen für im Büro Mitarbeitende, viel Vertrauen in den Mitarbeiter und seine Fähigkeiten, die Erlaubnis sich auszuprobieren/ zu experimentieren
Top: so flache Hierarchien, dass man mit den C-Levels per Du sein kann und auf Augenhöhe Probleme, Herausforderungen und Veränderungen ansprechen kann (sowohl persönlich als auch beruflich)
Schwerbehindert, weiblich, alleinerziehend, Home-Office: Alles KEIN Problem und macht auch keinen (negativen) Unterschied irgendwo.
Definitiv. Eine Kultplattform wie Knuddels lebendig zu halten nach über 20 Jahren, Wachstum anzukurbeln, mit knapp über 50 Mitarbeitern technologisch mitzuhalten mit den Big Playern, innovativ sein, sich und seinen hunderttausenden Mitgliedern aber treu bleiben - das ist eine spannende Challenge in jedem Bereich.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das Team, die Arbeit, das Büro, die Events, eigentlich fast alles.
Teilweise die Priorisierung/Umsetzung von Projekten. Z. B. Viele neue Features, statt Altes ausbauen/warten/verbessern => Qualität leidet.
Offene und freundliche Atmosphäre.
Das Image des Unternehmens ist angeschlagen. Dies liegt hautsächlich an der Assoziation mit Onlinekriminalität der User. Von dem, was ich vom Supportteam zu hören bekomme, geht Knuddels (zumindest seit meiner Anstellung) gegen alles vor, wogegen man vorgehen kann, und ist was dieses Thema angeht Vorreiter in Deutschland (z. B. Kooperation mit BKA). Durch die öffentlichen Chaträume ist das Problem nur ersichtlicher, als bei anderen Plattformen, weshalb meiner Meinung nach das Image bei Knuddels mehr beeinträchtigt wird. Aus diesem Grund habe ich bezüglich dieser Thematik als Arbeitnehmer keine Bedenken.
Kritischer finde ich hier das Social Gambling als Einnahmequelle, was in der Branche zwar recht üblich, aber dennoch nichts Positives ist.
Flexible Arbeitszeiten und Wochenstunden als Werkstudent. War sehr gut mit meinem Studium vereinbar.
Als Werkstudent lernt man schnell sehr viel. Es gab auch eine Weiterbildungswoche. Habe aber auch öfters gehört, dass man dafür einstehen muss, weitergebildet zu werden.
Da ich und der Arbeitgeber zufrieden sind, werde ich als Vollzeit-Entwickler übernommen.
Das Werkstudentengehalt war nach Erhöhung wegen erbrachter Leistung gut und Gehalt kam immer pünktlich. Das Angebot für eine Vollzeitstelle
war zufriedenstellend.
Knuddels bezieht Ökostrom. Es gibt wenig Papier im Büro.
Ehrlich, direkt, freundlich, offen. Super Zusammenarbeit.
Ich sehe wenige ältere Kollegen.
Bin zufrieden, nur manchmal wird der Arbeitsaufwand für ein neues Projekt unterschätzt und dann wird es mit der Deadline eng, aber wo ist das nicht so :D
Super Büro. Wer Großraumbüros nicht mag, ist im Nachteil, aber man kann auch flexibel remote arbeiten.
Meetings informieren und sorgen für klare Arbeitsabläufe. Team sitzt neben mir im Großraumbüro, daher werden alle Fragen schnell geklärt.
Mir ist in der Hinsicht nichts negativ aufgefallen.
Breitgefächertes Aufgabengebiet. Habe schnell viel gelernt als Werkstudent im Software-Development.
Jeder kann sich einbringen mit all seinen Fähigkeiten und Interessen. Die Geschäftsführung ist sehr offen für neue Ideen, egal von wem sie kommen. Und es wird sehr darauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlen kann, sowohl was seine Aufgaben betrifft als auch das drumherum.
Tolles Frühstück, auch sonst gute Verpflegung, super Teamevents (z.B. Europapark) und schöne Partys.
Und der beste und schnellste REcruiting Prozess, in den ich bisher involviert war.
Es ist sicher nicht der prestigeträchtigste Arbeitgeber (was mir persönlich allerdings auch recht egal ist).
Die wenigen älteren (mich eingeschlossen) werden behandelt wie jeder andere auch
Man kann seine Aufgaben zum Großteil selbst beeinflussen, indem man entsprechende Projekte vorschlägt.
- wirtschaftet seit Jahren solide
- innovative Produkteentwicklung
- dadurch hat Knuddels viele Mitbewerber wie studivz überlebt
- sehr gute Kultur: jeder kann etwas bewegen, die besten Ideen setzen sich durch!
- wer will kann schnell viel lernen und schnell viel Verantwortung bekommen
- mit ÖPNV schlecht gelegen (vielleicht bald Umzug direkt nach Kalrsruhe)
- kleine Firma heißt viel Abwechslung und sich auch für neue Aufgaben nicht zu schade sein - das muss man mögen!
- Räumlichkeiten könnten modernisiert werden (Umzug steht aber an)