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Knüppel 
Verpackung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ausgeprägtes Defizit an Kompetenz

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Verkehrsanbindung, das subventionierte Essen in der Kantine und den Parkplatz direkt vor der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das geringe Vertrauen in Angestellte, das Misstrauen unter den Kollegen und den fehlenden Weitblick vieler Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Ein gutes, positives Betriebsklima schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Bei Knüppel herrscht ein Betriebsklima des Misstrauens, was aber auch durch Vorgesetzte generiert und gepusht wird. Aber wer kompromittierende Fakten über Kollegen hat oder die einfach nur erfindet und meldet, kann auf der Karriereleiter aufsteigen

Kommunikation

Meetings über Umsatzziele, Strategien und Zukunftsgestaltung gibt es so gut wie gar nicht. Informationen über seine Arbeit muß man sich selbst einholen und die Fachkenntnisse in Eigenarbeit aneignen. Die, die über exzellentes Wissen von Markt, Produkten und Strategien verfügten, wurden geschasst.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding, es wird viel gegeneinander gearbeitet. Teamgeist und Zusammenhalt kann nicht entstehen und wird nicht gefördert. Freundschaften unter Kollegen werden von der Chefetage nicht gern gesehen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sind die Bedingungen recht gut. Urlaub wird mit seinem jeweiligen Vertreter abgesprochen. Hier gibt es nur die üblichen Probleme in den Ferienzeiten. Im Großen und Ganzen spielt sich das aber meist fair ab.

Vorgesetztenverhalten

Es fällt schwer, seine Vorgesetzten als diese anzuerkennen und zu respektieren. Führungspositionen werden in den meisten Fällen an Familienmitglieder, Freunde oder Bekannte von Freunden vergeben. Ohne Referenzen derjenigen, Branchenkenntnisse oder einer Reputation. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, scheinbar willkürlich und ohne erkennbare Strategie dahinter. Als Mitarbeiter und Mensch am Produkt sehr selten nachvollziehbar und ohne Mehrwert.

Interessante Aufgaben

Standardaufgaben eines Verpackungsgroßhandels. Man kauft und verkauft Verpackungen bzw. Verpackungsmaterial. Es gibt kein Alleinstellungsmerkmal bei Knüppel, es gibt hunderte Konkurrenten auf dem Markt, gegen die man versucht sich durchzusetzen.

Gleichberechtigung

In der Regel hat niemand Aufstiegschancen, es sei denn es handelt sich um die bereits genannten Attribute. Ob Frau oder Mann, geschätzt werden die wenigsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen älterer Arbeitnehmer sind sehr selten. Wer älter ist, ist auch gleichzeitig teuer. Einstellungen spielen sich im unteren Altersbereich der 20er ab.

Arbeitsbedingungen

Je nach Bürogröße und Personenanzahl ist der Lärmpegel mal erträglich, mal nicht. Büros, Arbeitsgerät und Technik entsprechen den Anforderungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestrebungen in dieser Richtung existierten während meiner Zeit dort nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier ist alles ok. Löhne und Gehälter sind durchaus angemessen und werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind in Ordnung aber nicht mehr als Standard.

Image

Dadurch das man kaum jemanden vertrauen kann, wird intern wenig über dei Firma gesprochen. Schließlich will man ja nicht als nächstes auf der Straße sitzen, wegen eines banalen Kommentars.
Das Image ist aber fatal schlecht. Mieses Betriebsklima, wenig Vertrauen in die Angestellten. Ideen aus der Belegschaft die die Firma weiterbringen werden ignoriert, es werden Angestellte dafür sogar teilweise diskreditiert. Die hier genannte Bewertung ist absolut realistisch und würde wahrscheinlich noch weiter abfallen, wenn mehr Ex-/Angestellte bewerten würden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bestimmte Dinge tut, die nicht die feine Art unter Kollegen sind, kann man durchaus aufsteigen. Dazu gehört ein dickes Fell und die dauerhafte Verstimmung der Kollegen. Wem das egal ist, ist hier richtig.
Weiterbildungen werden sporadisch angeboten, sind aber selten zweckmäßig.

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