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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 80 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiches Themenfeld. Herausfordernde Tätigkeit, die Spaß macht.
Permanente Weiterbildungsmöglichkeiten, faires Miteinander, Tolle Arbeitskollegen.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen GVL und VKI. Dynamisches Vertriebsteam und eine sehr gute Vetriebsführung durch den Vorgesetzen. Top Einarbeitung und erstklassige Verkaufsschulungen. Jobbike und betriebliche Altersvorsorge
Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Klar Leistung muss kommen, aber wenn die eigene Leistungsbereitschaft und der Wille zum Erfolg gegeben ist, stehen hier viele Türen offen.
Verlässliche Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perfekt ist niemand, wirklich "schlecht" ist hier aber nichts. Hier lässt sich sehr gut arbeiten.
Die toxische Führungskultur, die von oben nach unten durchdringt, fehlende Wertschätzung, unfaire Behandlung und das Ausnutzen von Schlupflöchern, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Zudem gibt es keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, es sei denn, man ist ein enger Vertrauter des Inhabers.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Auf persönliche Vorkommnisse, zum Beispiel Krankheiten, wird kaum Rücksicht genommen. Gehalt und Arbeitsaufwand stehen leider in keinem Verhältnis. Ich würde es niemandem empfehlen in dieser Firma anzufangen.
für meinen Geschmack zu konservativ, obgleich sich das Unternehmen langsam in die Moderne hebt. Dranbleiben.
Verbesserungsvorschläge
Interdisziplinäre Zusammenarbeit könnte besser sein. Stellenweise wird leider zu wenig lösungsorientiert gedacht, bzw. der Kunde aus dem Fokus verloren. Nicht immer, aber hier ist auf jeden Fall Entwicklungspotenzial.
Das Unternehmen darf gerne etwas "mutiger" sein, neue Ideen, Trends und Wege zu versuchen.
Umdenken im Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Prozesse flexibler an Markterfordernisse anpassen, interne Software besser aufeinander abstimmen
Eine grundlegende Veränderung der Führungskultur ist nötig. Offenheit, Wertschätzung und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern sollten Priorität haben. Allerdings habe ich wenig Hoffnung, dass sich in diesem Unternehmen etwas ändert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Knüppel Verpackung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es herrscht grundsätzlich eine sehr kollegiale und hilfsbereite Stimmung.
abteilungsabhängig
Aus Kollegen sind Freunde geworden. Der Teamgedanke steht an erster Stelle. Auch abteilungsübergreifend wird überwiegend bei Fragen und Problemen immer unterstützt.
Sehr ausgeprägt. Das gemeinsame Ziel wird durch ein kollektives Miteinander erreicht. In Herausforderungen werden Chancen gesehen, die man gemeinsam bewältigt.
"Wir-Gefühl" vorhanden. Direkter und ehrlicher Umgang mit hohem Vertrauensgehalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knüppel Verpackung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gab es bei meinem Standort 0,0
Keine, es sei denn, man ist ein Verwandter oder guter Freund des Inhabers.
- Aufstieg ist nicht möglich
- Weiterbildungen kann man machen, bringen einen aber trotzdem nicht weiter
- gezielte Förderung vom Vorgesetzten erfolgt nicht
Eher von persönlichen Beziehungen und Sympathie als nur von Leistungs- und Weiterbildungsbereitschaft abhängig.
Nicht erwünscht. Für den Posten für den du eingestellt wurdest, auf dem sollst du bleiben. Alles andere waren sehr oft nur leere Versprechen und ein Hinhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knüppel Verpackung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Knüppel Verpackung schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knüppel Verpackung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knüppel Verpackung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Knüppel Verpackung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knüppel Verpackung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung