Eine Abteilung mit Potenzial wird gegen die Wand gefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
- innerhalb der Branche namenhafte Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Auswahl der Führungskräfte überdenken
- Art und Weise des Führungsverhaltens überdenken (es ist 2021 und nicht 1990)
- Home-Office und flexibles Arbeiten einführen
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt
- der Vorgesetzte leidet unter Kontrollzwang
- Vertrauensarbeitszeit durch Stech-Uhr ersetzt
- keine Kritik ist das größte Lob
Kommunikation
- regelmäßige Meetings finden statt, streben aber keine Veränderungen an
- Flurfunk funktioniert dafür prima
- monatliches betriebsinternes Informationsblatt
Kollegenzusammenhalt
- Kollegen in der Abteilung halten zusammen
- abteilungsübergreifend wird die Arbeit gerne abgegeben und weitergeschoben - keiner will Verantwortung übernehmen
Work-Life-Balance
- Urlaub kann zu 99% immer wie gewünscht genommen werden
- Home-Office ist nicht möglich und wird gezielt unterbunden (Kontrollverlust)
- kaum Überstunden, was auch an der schlechten Auftragslage liegt
Vorgesetztenverhalten
- die versprochenen flachen Hierarchien sind nicht vorhanden
- Kritik wird mit den Worten "das sind strategische Entscheidungen der Geschäftsführung, die sind nicht zu hinterfragen" entgegnet
- Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen
- Vorgesetzter tanzt nach der Pfeife der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
- teilweise interessante Aufgaben
- Zeit ohne Aufträge oder Projekte wird mit sinnlosen Nebentätigkeiten gefüllt
- die erfolgreichen Projekte werden als "einfach" und "kein großes Hexenwerk" betitelt
Arbeitsbedingungen
- Büro ist warm und trocken
- 2021 werden gebrauchte und ausrangierte PCs an die Kollegen verteilt
- keine Laptops, da man ja ansonsten im Home-Office arbeiten könnte
- 2018 wurde ein Abteilungshandy mit Tasten und ohne Kamera spendiert
- am Mitarbeiter wird gespart, weshalb große Unzufriedenheit herrscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Corona gab es in der gesamten Firma nicht und wird auch so gehandelt
- Maske tragen wird nicht gerne gesehen, genau so wie Testen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist ok
- Gespräche über Gehaltserhöhungen sind selten und mühsam
- auch hier muss der Vorgesetzte wieder bei der Geschäftsführung um Erlaubnis bitten
- "Verhandlung" ist das falsche Wort, man kann froh sein, wenn man etwas mehr Geld bekommt
Image
- die Abgrenzung zur Konkurrenz ist nicht mehr vorhanden
- kein Alleinstellungsmerkmal, außer hohe Preise
- Leute mit Know-How müssen gehen, oder gehen freiwillig
Karriere/Weiterbildung
- Aufstieg ist nicht möglich
- Weiterbildungen kann man machen, bringen einen aber trotzdem nicht weiter
- gezielte Förderung vom Vorgesetzten erfolgt nicht