Ich lade gerne zu einem Gespräch ein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr loyal in Familien- und Krankheitsfällen. Sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber. Sehr loyal gegenüber langjähriger Mitarbeiter:innen.
Der Wille für Veränderungen scheint da zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starkes Gefälle zwischen Boden und den anderen Abteilungen in allen Punkten.
Schlechte Azubigehälter.
Vieles zu abhängig von Eigeninitiative, Filiale und zeitweiligem Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
In diese Zeit aufbrechen, mutige Entscheidungen treffen, klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Die breite Basis mitnehmen.
AUSBILDEN!
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Filiale, Abteilung und Team…
Image
Langweiliges Marketing, zu wenig Bekanntheit, uninnovativ
Work-Life-Balance
Absolut Familien freundlich! Vereinbarkeit Familie/ Beruf ist gegeben, Lösungen werden gefunden. Für Einzelhandel super!
Karriere/Weiterbildung
In erster Linie für Boden Männer, aus ausgewählten Filialen. Alles über 40 wird nicht mehr gefördert. Zu wenig professionelle und zeitgemäße Ausbildung und Coaching der Führungskräfte (in allen Positionen)
Gehalt/Benefits
Ohne Eigeninitiative kommt nichts…
Provision statt Gehaltserhöhung.
Keine systematische Gehaltsstruktur in Bezug auf Betriebszugehörigkeit, Tätigkeit etc.
Wasser und Kaffe satt, Grillfeier, Weihnachtsfeier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier! Geschulte Ansprechpartner für soziales fehlen (zB Suchtverhalten, Depression, Mobbing…)
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Filiale gut, hängt immer vom Filialleiter ab
Umgang mit älteren Kollegen
Übergang in Mini Job und Rente wird gerne unterstützt. Rücksichtnahme ( zB auf körperliche Einschränkung) filialabhängig
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr gut, aber es gibt Kolleg:innen, die unseren Inhaber bis heute nicht kennen, obwohl er regelmäßig vor Ort ist…
Ansonsten manche top, andere flop…
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, System streikt regelmäßig, Schreibtische und Stühle im Verkauf nicht ausgerichtet auf die Zeit, die man inzwischen dort verbringt.
Manch Bauliches könnte saniert werden.
Kommunikation
mit direktem Vorgesetzten sehr gut, darüber hinaus wenig bis gar nicht
Keine Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen in die umsatzschwächeren Abteilungen, Männer in den Boden…
In Führungskräfte Seminaren 2 weibliche Teilnehmerinnen, der Rest Männer
Nur 1 Filialleiterin… was soll man sonst noch sagen
Interessante Aufgaben
Werden durch zunehmende Zentralisierung weniger… wenig Interesse, Innovation aus der Basis zu erhalten