Als Arbeitgeber okay, wenn man keine Ansprüche an die persönliche oder berufliche Entwicklung stellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nur noch ums Geld geht. Eine Unternehmensentwicklung findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Näher am Mitarbeiter / Kunden / Menschen und der Umwelt sein.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ein guter Umgang mit den Meisten Kollegen.
Kommunikation
Es gibt ein paar wenig aussagekräftige Reportings wie z.B. Monatslisten.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnitt. Man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Meist ist zu wenig Personal vorhanden, um flexibel sein zu können. Ansonsten richten sich die Arbeitszeiten nach den Geschäftsöffnungszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Teils völlig unqualifizierte Führungskräfte. Befördert wird nach Vitamin-B oder wer sich am billigsten verkauft.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Prozesse ohne Verbesserung oder Erleichterung. Diese werden auch von niemandem geprüft oder hinterfragt. Projekte gibt es nicht.
Gleichberechtigung
>90% aller Führungskräfte sind männlich. Frauen kommen nur in leitende Positionen, wenn sie auch mangels geeigneter alternative billiger zu haben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden Mitarbeiter die sich über mehrere Jahrzehnte hinweg mit dem Unternehmen identifiziert haben einfach abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Man hat seinen eigenen Schreibtisch. Das ist auch schon alles. Die Technik ist häufig veraltet, Bürostühle fallen auseinander und eine Klimatisierung gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema im Unternehmen. Wird nirgends angesprochen oder organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für die Branche. Meist etwas über dem Mindestlohn + Provision, die nur schwer zu schaffen ist. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, aber das ist mittlerweile ohnehin pflicht.
Image
Der Name der Firma ist dem vernehmen nach gut. Die Produkte werden jedoch als zu teuer empfunden. Kein wunder, wenn Möbel und Accessoires per Container aus China kommen und dann mit mehreren 100% Aufschlag verkauft werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Betriebsinterne Verkaufsschulungen oder Sicherheitsunterweisungen. Mitarbeiter werden weder gefördert noch weiter entwickelt. Die Karrierechancen beschränken sich somit auf Null, da nur Familienmitglieder oder enge Vertraute in Führungspositionen kommen.