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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang miteinander
Die neue Verwaltungsleitung nimmt sich Zeit, hört zu und ist an der Lösung der Probleme oder Verbesserungsvorschlägen zielorientiert dabei.
Schwer zu sagen
Das Unternehmen fördert jeden Mitarbeiter/-in, der oder die einen Willen dazu hat etwas zu erreichen. Führungskräfte sind offen für neue Ideen. Arbeitszeit ist zwar an Öffnungszeiten etwas gebunden, doch trotzdem ist ein flexibler zeitraum gegeben. Im unternehmen herscht ein Familiäres Betriebsklima.
Gleitzeit und Arbeitszeitvereinbarung - Kann nach den persönlichen Anforderungen umgesetzt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, da die Liste der Fehler größer ist wie die der guten Dinge.
Mitarbeiter zufriedenheit sowie Konfliktbewältigung ist in einigen Abteilungen leider ein Problem, wie mit diesem umgegangen wird.
Die Lügen, erfundene Ausreden, Mitarbeiter diskriminieren und in die Ecke drängen. Kündigungen mit erfundenen Lügen
zu wenig Wertschätzung
Das es nur noch ums Geld geht. Eine Unternehmensentwicklung findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung stärken. Unfähiges und störendes Personal entlassen
Größter Punkt innerhalb der Abteilung auftretende Probleme einzelner MA angehen und dem entgegenwirken. Offene Kommunikation fehlt.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für das Stammpersonal, offen ausgesprochene Lob kostet nicht viel kann aber sehr viel bewirken.
Die Leitungspositionen in Frage stellen und überdenken
Mehr für die Mitarbeiter da sein und mehr schauen das sie genug Freizeit haben!
Das Privatleben=Privatleben sein lassen!
Die RL Hamburg austauschen!
Die Mitarbeiter so einsetzten wie sie qualifiziert sind nicht nach vitamin B
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Knutzen Wohnen ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsplätze gut ausgestattet, weitere Rahmenbedingungen absolut ok
Kommt auf die Filiale an. Meist hat jeder einen Schreibtisch mit PC. Wo man aber schon überwacht wird! Ohne es zu wissen.
Neuste Technik inkl. Surface und Smartphone. Sehr hilfreich im Alltag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knutzen Wohnen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das wort kennt man nicht
Ganz klar Handlungsbedarf
Dauert teilweise Wochen bis man Informationen zu wichtigen Themen erhalten hat.
Es wird gehört und besänftigt, ändert tut sich nie etwas. Jeder ist auf sich selbst fokusiert.
Es wird nur das kommuniziert, was kommuniziert werden soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Interesse an einer Weiterbildung, sind die Möglichkeiten vorhanden gewesen.
Keine selbst gemacht, nur weis ich, dass jeder kann der will.
Betriebsinterne Verkaufsschulungen oder Sicherheitsunterweisungen. Mitarbeiter werden weder gefördert noch weiter entwickelt. Die Karrierechancen beschränken sich somit auf Null, da nur Familienmitglieder oder enge Vertraute in Führungspositionen kommen.
Jeder bekommt eine Chance, wenn er Willen zeigt.
Man kann weitergebildet werden wenn man da hinterherläuft.(Weiterbildung zum.handelsfachwird) aber so kommt da nicht wirklich was!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knutzen Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Knutzen Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knutzen Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knutzen Wohnen als eher traditionell.
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