30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Öfter Arbeitszeiten um die 12 Stunden gehabt und wenn man frei hatte, wurde man trotzdem angerufen.
Durch die gezahlten Provisionen wird sich gegenseitig angeschwärzt.
Aufgaben abwälzen kann man in diesem Unternehmen sehr gut.
Dauert teilweise Wochen bis man Informationen zu wichtigen Themen erhalten hat.
Wenn man als Abteilungsleitung auch Lagermeister sein will, dann gerne.
Den Zusammenhalt in den einzelnen Filialen.
Die Lügen, erfundene Ausreden, Mitarbeiter diskriminieren und in die Ecke drängen. Kündigungen mit erfundenen Lügen
Die Leitungspositionen in Frage stellen und überdenken
Innerhalb der Filialen gut
Über Jahre für dieses Image gearbeitet
Unglaubliche Führungsebene, lügen und betrügen macht diese aus
Das schlechteste was man bis jetzt erleben konnte. Die Leitungsebene stellt dreht und wendet wie es passt. Es wird sich sein eigenes Arbeitsrecht geschaffen.
Das Unternehmen fördert jeden Mitarbeiter/-in, der oder die einen Willen dazu hat etwas zu erreichen. Führungskräfte sind offen für neue Ideen. Arbeitszeit ist zwar an Öffnungszeiten etwas gebunden, doch trotzdem ist ein flexibler zeitraum gegeben. Im unternehmen herscht ein Familiäres Betriebsklima.
Die Bewertungen sprechen für sich
nicht vorhanden
-1 Stern
Das Image ist im Wandel. Hat sich aber schon sehr deutlich verbessert
Jeder bekommt eine Chance, wenn er Willen zeigt.
Durchweg ein großer Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Filialen. Auch die Filialen untereinander stehen für einander ein.
Auch hier nur positivbeispiele erlebt. Die Familie Knutzen steht noch loyal für ihre Mitarbeiter der ersten Stunde ein.
Großes Lob an die Ebene der Geschäftsführung sowie der Bezirksleitung. Ein unglaublich aufgeschlossener Umgang!
Es werden alle Themen offen und ehrlich angesprochen, über alle Etagen ohne das eine Hirachie-Hürde entsteht
Wenn man will, bekommt man die Chance sich auf die Aufgaben zu stürzen, für dich man sich interessiert.
Führungsstil, Art der Kommunikation
Neue Wege gehen
Kaltes und unpersönliches Arbeitsklima
Es wird nur das kommuniziert, was kommuniziert werden soll.
Das Gehalt pünktlich gezahlt wird!
Oft die Führungskräfte!
Das Ihnen das Privatleben wichtig ist und Sie es sehr bewerten!
Mehr für die Mitarbeiter da sein und mehr schauen das sie genug Freizeit haben!
Das Privatleben=Privatleben sein lassen!
Die RL Hamburg austauschen!
Die Mitarbeiter so einsetzten wie sie qualifiziert sind nicht nach vitamin B
Kommt auf die Filiale an
Leider kaum Konkurrenz in den jeweiligen Städten!
Aber man merkt sobald man dort ist das es nur ums Geld geht!
Gibt es nicht! Man ist von morgens bis abends dort und Samstag frei muss man lange für betteln
Man kann weitergebildet werden wenn man da hinterherläuft.(Weiterbildung zum.handelsfachwird) aber so kommt da nicht wirklich was!
Gehalt mit Provision gehen grade etwas über den Mindestlohn!
Gehalt wird pünktlich immer gezahlt!
Und es gibt altersvorsorge
Gibt es so nicht...
Wenn man sich anpasst geht es.. sonnst ist es ein haifischbecken
Werden meist abgeschoben oder rausgeeckelt
Oft keine guten.. Da sie meist keine Ausbildung dafür haben und einfach günstig sind! Und dann dürfen sie nichts selber entscheiden!
Marktleitr werfen Sachen von Mitarbeitern einfach weg wenn es ihnen nicht gefällt (Bilder usw)
Kommt auf die Filiale an. Meist hat jeder einen Schreibtisch mit PC. Wo man aber schon überwacht wird! Ohne es zu wissen.
Gibt es kaum! Nur im eigenen Team kann es sowas geben
Gibt es nicht! Männer werden bevorzugt da sie keine Kinder bekommen!
Immer die gleichen Arbeiten zun tätigen
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Das es nur noch ums Geld geht. Eine Unternehmensentwicklung findet nicht statt.
Näher am Mitarbeiter / Kunden / Menschen und der Umwelt sein.
In der Regel ein guter Umgang mit den Meisten Kollegen.
Der Name der Firma ist dem vernehmen nach gut. Die Produkte werden jedoch als zu teuer empfunden. Kein wunder, wenn Möbel und Accessoires per Container aus China kommen und dann mit mehreren 100% Aufschlag verkauft werden sollen.
Meist ist zu wenig Personal vorhanden, um flexibel sein zu können. Ansonsten richten sich die Arbeitszeiten nach den Geschäftsöffnungszeiten.
Betriebsinterne Verkaufsschulungen oder Sicherheitsunterweisungen. Mitarbeiter werden weder gefördert noch weiter entwickelt. Die Karrierechancen beschränken sich somit auf Null, da nur Familienmitglieder oder enge Vertraute in Führungspositionen kommen.
Angemessen für die Branche. Meist etwas über dem Mindestlohn + Provision, die nur schwer zu schaffen ist. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, aber das ist mittlerweile ohnehin pflicht.
Ist kein Thema im Unternehmen. Wird nirgends angesprochen oder organisiert.
Durchschnitt. Man hilft sich gegenseitig.
Oft werden Mitarbeiter die sich über mehrere Jahrzehnte hinweg mit dem Unternehmen identifiziert haben einfach abgeschoben.
Teils völlig unqualifizierte Führungskräfte. Befördert wird nach Vitamin-B oder wer sich am billigsten verkauft.
Man hat seinen eigenen Schreibtisch. Das ist auch schon alles. Die Technik ist häufig veraltet, Bürostühle fallen auseinander und eine Klimatisierung gibt es nicht.
Es gibt ein paar wenig aussagekräftige Reportings wie z.B. Monatslisten.
>90% aller Führungskräfte sind männlich. Frauen kommen nur in leitende Positionen, wenn sie auch mangels geeigneter alternative billiger zu haben sind.
Immer wiederkehrende Prozesse ohne Verbesserung oder Erleichterung. Diese werden auch von niemandem geprüft oder hinterfragt. Projekte gibt es nicht.
Alles.
Nichts
So weitermachen wie bisher uns dennoch stetig weiterentwickeln
Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Neuste Technik inkl. Surface und Smartphone. Sehr hilfreich im Alltag
Sehr gute Kommunikation zwischen den einzelnen Filialen sowie der Verwaltung
Die Fluktationsrate steigt ins unermessliche. Ein bisschen mehr Ausrichtung auf die Mitarbeiter schadet nicht. Betriebsratgründung dringend erforderlich, endet leider meistens in Kündigung oder Versetzung.
Bestes Arbeitsklima mit direkten Kollegen, ansonsten wird Beschwerden und Problemen aus dem Weg gegangen.
Viele Reklamationen und viele Stammkunden.
Keine Möglichkeit der Gleitzeit, Überstunden werden fremd verplant, da müssen gut und gerne mal private Termine abgesagt werden. Ein Danke darf man nicht erwarten, eher ein ernstes Gespräch mit dem Vorgesetzten, wenn man die Überstunden nicht antritt.
Weiterbildungen sind immer die Gleichen.
Gehaltserhöhung fast nicht möglich. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Ersatzteile/Textilien werden wiederverwendet für kleine Reklamationen und Übungen für Auszubildene.
Unter direkten Kollegen wird sich immer geholfen.
Ob jung oder alt macht keinen Unterschied.
Filialleitung gut, Abteilungsleitung geht Konflikten aus dem Weg. Keine Änderungen/Verbesserungen in Sicht. Sehr konservativ.
Auf Hebelasten etc. wird kaum geachtet. Gibt jedes Jahr eine Sicherheitsunterweisung und ab dann ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Es wird gehört und besänftigt, ändert tut sich nie etwas. Jeder ist auf sich selbst fokusiert.
Gendern existiert nicht. Allerdings werden sexuell übergriffige Kunden markiert und nicht mehr bedient.
Immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.