kobaltblau Management Consultants all als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus Überzeugung anders
Wer wir sind
Als Managementberatung mit Technologiekompetenz stehen wir für wirksame Veränderungen, smarte Lösungen und nachhaltigen Geschäftserfolg. Unsere Stärke liegt darin, Veränderungsvorhaben mit Blick für das Ganze zu begleiten, immer mit dem bestmöglichen Wertbeitrag der IT für das Business.
Wir vereinen die Seniorität einer etablierten Managementberatung mit der Agilität und Innovationskraft eines Start-ups. Unsere Hands-on-Mentalität garantiert kundenindividuelle Lösungen, die nachhaltig wirken, keine Projekte für die Schublade.
Bei kobaltblau arbeiten Menschen, denen Beratung, Gestaltung und Veränderung wichtig sind. Mit Passion, Empathie und Rückgrat übernehmen wir in unseren Kundenprojekten Verantwortung.
Unsere Werte sind das Fundament unserer Kultur:
Anspruchsvoll. Vertrauenswürdig. Leidenschaftlich. Frisch.
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten Unternehmen aus verschiedensten Branchen, mit direktem Zugang zu CXO- und Vorstandsebene. Unser Portfolio gliedert sich in unsere drei Kernbereiche: Organization & Performance (IT-Organisation, Partner-Ökosysteme, Change Management, IT Cost & Value Management), Technology & Security (Security & Resilience, M&A und Separation, IT-Modernisierung, Infrastructure & Cloud) und Strategy & Architecture (Strategie & Innovation, Digital Architecture). Damit begleiten wir komplexe KI-, IT- und Digitalisierungsvorhaben von der Strategie bis zur Umsetzung, nicht nur auf dem Papier.
Perspektiven für die Zukunft
2026 wird kobaltblau zehn Jahre alt. Aus einer kleinen Gründungscrew ist ein Team an fünf deutschen Standorten geworden. Seit 2022 kann jede:r nach der Probezeit Partner:in werden und sich am Unternehmen beteiligen, unabhängig von Level oder Funktion, kein Privileg für wenige. Wir wachsen weiter, mit klarem Fokus auf die Themen, die unsere Kund:innen heute am meisten bewegen: KI, Digitalisierung, IT-Organisation und Sicherheit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Was kobaltblau Management Consultants all über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet.
Urlaub
40 Tage Urlaub im Jahr. Höchstleistung braucht echte Erholung, deshalb ist das bei uns der Standard für alle Beratenden.
50€ als monatliches Extra
Wir schöpfen den steuerfreien Sachbezug voll aus: 50€ monatlich für jede:n Voll- und Teilzeitmitarbeitende:n, frei nach Belieben einsetzbar für Gutscheine aus Fashion, Streaming, Wellness und mehr.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute gut arbeiten, morgen gut leben. Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge mit 15%.
Beteiligungsmodell
Alle kobaltblau-Festangestellten können Unternehmensanteile erwerben und Partner:in werden. Bereits über 70% des Unternehmens gehört den eigenen Mitarbeitenden.
Mitarbeiterevents
Unsere BlueCrew feiert Erfolge bei legendären Teamevents, von Standort-Feiern bis zu gemeinsamen Trips wie Mallorca oder Amsterdam.
Corporate Benefits
Exklusive Zusatzleistungen und Rabatte bei ausgewählten Partnern.
Firmenwagen
Ab Senior-Consultant-Level steht dir ein Firmenwagen zur Verfügung. Wer flexibel bleiben will, wählt alternativ die Barabfindung.
Mit Jobrad nachhaltig mobil
Komm doch in Zukunft einfach mit deinem von uns geförderten Jobrad ins Büro. Wir übernehmen bis zu 50€ der Rate.
BahnCard Business 50
Jede:r Festangestellte erhält eine BahnCard Business 50 für die 2. Klasse, selbstverständlich auch für die privaten Reisen nutzbar.
Diensthandy
Überall mobil und mit unendlichem Datenvolumen.
Remote im EU-Ausland
Du willst aus Barcelona oder Amsterdam arbeiten? Bei uns sind bis zu 10 Tage im EU-Ausland möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
kobaltblau ist die Managementberatung, die mit der BlueCrew aus dem Standard herausbricht. Konkret heißt das: Ellenbogenkultur hat bei uns Hausverbot, dafür zählt Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dabei treiben wir die Themen KI, Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation voran. Gemeinsam arbeiten wir an Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene, mit Kolleg:innen, die Werte leben, Dinge pragmatisch anpacken und aus Fehlern lernen, um Höchstleistungen für unsere Kund:innen zu ermöglichen.
Was für uns zählt? Der Mensch in seiner ganzen Vielfalt, Andersartigkeit und Authentizität. In unseren Projekten setzen wir auf solide Erfahrung und ein einem Team aus Originalen mit Ecken und Kanten.
Auf die #BlueCrew ist Verlass. Wir sind stolz auf unser Team und unsere Kultur, die kobaltblau echt besonders machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Entwicklung und Umsetzung von IT- & Digitalisierungsstrategien
- Gestaltung zukunftsweisender IT Organisationen
- Analyse, Design und Digitalisierung von Geschäftsprozessen
- Beratung im Bereich Architekturmgmt. und Applikationsstrategie
- Erstellung von Innovations- & Technologie-Roadmaps (IoT, Big Data, etc.)
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing Strategien
- Begleitung von komplexen IT Transformationen und Programmen
Gesuchte Qualifikationen
Aktuelle suchen wir BlueCrew-Mitglieder:innen ab dem Senior Consultant-Level. Wer bei uns einsteigt, bringt also bereits einschlägige Berufserfahrung in der Beratung oder in einer vergleichbaren Rolle mit. Darüber hinaus unterscheiden sich die konkreten fachlichen Anforderungen stark von Rolle zu Rolle. Eins bleibt allerdings gleich: der Cultural Fit hat bei uns die höchste Priorität.
Die aktuellen Stellenbeschreibungen findest du auf unserer Website. Schaue einfach mal vorbei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kobaltblau Management Consultants all.
Standorte
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beteiligungsmodell
40 Tage Urlaub
Events
Teamatmosphäre ohne Vergleich, Teamevents sind immer etwas besonderes; wir entwickeln uns inhaltlich und prozessural weiter und arbeiten daran, noch besser zu werden. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
Tolle und engagierte Kollegen:innen, hohe Freitheitsgrade und Verantwortung.
Das Arbeitsklima insgesamt, die gegenseitige Unterstützung, die Breite der Themen, die Freiheitsgrade, das Gesamtpaket
Ein tolles und unglaublich engagiertes kleines Backoffice-Team (Danke!)
Eigentlich alles und Beteiligungsmodell ist herausragend fair, lukrativ und M
mitarbeiterfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungen sind im Bereich ERP/Tools und Prozesse und Standards möglich
Schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts. Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, aber man spürt, dass Themen angegangen werden und man am selben Strang zieht.
Eigentlich nichts :)
Es gibt immer irgendwelche Kleinigkeite, diese sind aber keiner Erwähnung wert und werden meist schnell beseitigt.
Da muß ich sehr lange nachdenken, mir fällt wirklich nichts ein was über "Luxusproblem" hinausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann man nie genug machen.
Am Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein konsequent weiterarbeiten.
Irgendwann mal an ein neues ERP-System denken.
Das Wachstum mit dem richtigen Verhältnis an Professionalisierung und Erhalt der "Start Up-Kultur" verbinden.
Ich würde die Geschäftsführung austauschen, das Portfolio anpassen und mehr auf Nachhaltigkeit setzen. Darüber hinaus sollte die Firma zu ihren Versprechen stehen und Verträge einhalten.
Vorsicht vor zu viel Prozess und Komplexität im Rahmen des Wachstums. Zum Teil Start-Up Kultur und Arbeitsweisen beibehalten anstelle Regelung.
Als ehemalige Werkstudentin würde ich mich freuen, wenn es mehr Möglichkeiten für Berufsanfänger gibt.
Das CRM/ERP-System modernisieren (Für Anwender schwer zu nutzen und fehleranfällig. Allerdings weiß ich auch grob um die Kosten, die die Ablösung durch ein neues Tool kosten würde)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt
Gutes Gehalt
Klar, es geht immer noch ein bisschen besser, aber wir liegen schon über dem Durchschnitt. Und mit Benefits wie 40 Tagen Urlaub und einem Firmenwagen ist das Gesamtpaket echt top.
Darüber hinaus kann sich jeder nach der Probezeit bei kobaltblau als Equity Partner beteiligen. Das ist wirklich einmalig in der Beratungsbranche. Die Rendite ist spitze!
Da gab es aus meiner Sicht gar nichts zu beklagen. Angemessene Gehaltserhöhungen. Sehr gutes und leistungsorientiertes Bonussystem und ein unschlagbar gutes Mitarbeiterbeteiligungsmodell
Wettbewerbsfähiges Gehalt und 40 Tage Urlaub für alle. Beteiligungsmodell: Unternehmen gehört zu großen Teilen den Mitarbeitern, da weiß man, wofür man arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Relativ neutral, ich glaube da könnte noch ein bisschen mehr gehen.
Viel Schall und Rauch. Der Schritt, der in den letzten 2 Jahren am größten gefeiert wurde, war die Verlängerung der Handynutzungsdauer von 2 auf 3 Jahre. In allen anderen Bereichen passiert leider nichts, obwohl aus dem Team sehr viele Ideen eingebracht wurden. Solange die Geschäftsführung selbst noch umweltunbewusst unterwegs ist und Statussymbole propagiert, wird sich daran auch nichts ändern.
Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Berater reisen viel (CO2?)
Na ja, wenn die Führungsmannschaft schon betont wie "geil" schnelle Autos sind...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gab einzelne Ideen und Vorstöße. Die Angebote sind jedoch nicht vergleichbar mit anderen Beratungen und Unternehmen. Als junger Berater oder Beraterin lernt man bei kobaltblau im Wesentlich auf den Projekten. Mit Berater:innen in meinem Team habe ich zwar individuelle Schulungsempfehlungen besprochen, ein Programm an Standard-Schulungen für die Entwicklung von Beratungskompetenz, die für alle Berater:innen verpflichtend sind, existierte zum Zeitpunkt der Bewertung jedoch nicht. Letztes Jahr wurden einmal für alle LinkendIn-Learning Lizenzen gekauft, die nach knapp 12 Monaten dann auch ...
Ich werde gefördert und gefordert
Es gibt sowohl einen sehr transparenten Prozess für die Karrierestufen wie auch für die persönliche Weiterentwicklung. Das ist immer auch ein Geben und Nehmen aber den Prozess und die Werkzeuge, die kobaltblau in den letzten beiden Jahren eingeführt hat, können sich mit jeder Personalentwicklung eines Großunternehmens messen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Es werden interne sowie externe Schulungen angeboten. Wenn man unbedingt auf auf spezifisches Training möchte wird das auch durch den Vorgesetzten und HR ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kobaltblau Management Consultants all wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet kobaltblau Management Consultants all besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kobaltblau Management Consultants all als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kobaltblau Management Consultants all als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.