Arbeitsatmosphäre

Good teamwork and lots of passion across all locations. Ample opportunity to meet each other during the regular team events and on projects. Open and informal communication.

Vorgesetztenverhalten

Merely positive experiences, many opportunities to talk to management directly.

Kollegenzusammenhalt

A great mixture between young and old(er) colleagues. This is where the firm really shines as both groups compliment each other.

Interessante Aufgaben

This really depends on the project and is always discussed beforehand. The firm runs internal projects as well focussing on different innovative topics (e.g. Blockchain and AI) and is continuously working on digital tooling, to enhance the consulting process. The downside here is that it is hard to work on both external and internal projects time-wise.

It is, however, true management IT consultancy in the sense that most assignments are rather high-level and process / organization focussed.

Kommunikation

An honest and open way of communicating, involving all employees. Monthly alignment meetings with full transparency in company's performance. A possible downside for non-native German speakers is that the internal firm communication is mainly in German. Communication has never been an issue, but communication in German is expected.

Karriere / Weiterbildung

Good career perspectives and a diverse set of projects across different industries. Training and certifications are incentivized and can be freely chosen (as long as it relevant).

Gehalt / Sozialleistungen

Excellent benefits with profit sharing, on-par with other consultancy firms.

Arbeitsbedingungen

Modern offices and modern equipment (choice between Mac / Windows etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Consultancy involves lots of travelling... but, the offices are modern and the company features a bike-lease initiative.

Work-Life-Balance

This is management consultancy and as such very client focused. Some projects come with deadlines that don't fit a 9 to 5 work-day, yet the firm itself is very flexible and fair in terms of home-office.

Image

Not very well-known (yet), but lives up to its claims of being different from other consultancy firms in terms of teamwork, integrity, focus on technology and a (somewhat) better work-life balance.

Verbesserungsvorschläge

• Given the strong growth I would advise a more international setup for internal company communication and processes. Knowledge sharing can be improved, especially given the many interesting projects that are going on. Although the attention to innovation and digital tooling is great, it is sometimes hard to balance with ongoing client work (which of course has a higher priority).

Pro

Friendly, fair and a lot of trust in individual employees. Additionally, the focus on innovation and digital tooling.

Arbeitsatmosphäre

Wie das in der Beratung so ist, sind alle Kollegen viel unterwegs. Umso erfreulicher ist es, wenn man sich dann doch mal im Office oder bei einem Teamevent trifft.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei kobaltblau Mentoren. Sie unterstützen bei Fragen, motivieren, fordern und fördern. Das Modell funktioniert m.E. sehr gut.
Führung im Sinne von Leadership ist noch wenig ausgereift.

Interessante Aufgaben

Die persönliche Meinung wird berücksichtigt bei der Projektzuordnung, soweit möglich. Projekt-unabhängig gibt es viele Themen, bei denen man sich engagieren kann bzw. die man proaktiv angehen kann.

Kommunikation

Über aktuelle Zahlen & Projekte wird monatlich informiert. Inhaltliche Diskussionen zu Trends, Themen oder Marktentwicklungen werden innerhalb der Firma häufig nicht geführt oder sind zumindest nicht transparent.

Karriere / Weiterbildung

Karriere: In einer so jungen Firma sind alle Möglichkeit geboten. Weiterbildung: Es gibt Standard- / interne Schulungen und die Möglichkeit auf externe Weiterbildung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu den meisten Beratungsunternehmen sind die Arbeitszeiten doch sehr human. Urlaub/Ausgleich wird gefördert! Urlaub kann man jederzeit nach Abstimmung mit dem Kunden nehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz über die Diskussionen (Trends, Marktpotenziale, Organisatorisches) innerhalb der Firma.
• Der offene Austausch von Erfahrungen, Misserfolgen, Knowhow (Projekt- und Team-übergreifend) kann/sollte mehr gefördert werden.
• Mit der Frage "Wie funktioniert Beratung morgen?" wird sich m.E. zu wenig auseinander gesetzt. Diese Frage sollte sich jeder einzelne stellen.

Pro

Sehr gute Arbeitsbedingungen, super Kollegen, flache Hierarchie in der sich auf Augenhöhe begegnet wird

Contra

dass manche Themen leider doch unterdrückt bzw. nicht (offen) angesprochen werden

Arbeitsatmosphäre

Über Offenheit und Ehrlichkeit wird ständig geredet, intrigieren tun einige hingegen doch. Trotz ständiger Betonung von Transparenz, ohne "Freunde" geht nichts.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte mal zu greifen ist...

Kollegenzusammenhalt

Solange die Kollegen profitieren wird man geschätzt. Hat man sich aber mal 2 Wochen in ein Projekt vertieft vergessen Kollegen schon mal Deinen Namen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind schon toll und spannend. Ich lerne hier unglaublich viel.

Kommunikation

Im Rahmen einer monatlichen Selbstbeweihräucherung wie toll das Geschäft bislang gelaufen ist fließen Informationen nur, wenn man einen halben Tag mit Kollegen an der Kaffeemaschine rumhängt. Ist man auf einem "kleineren" Projekt ist man innerhalb von 1 Woche von sämtlichen Themen abgeschnitten.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar keinen Unterschied der Geschlechter und des Alters, wohl aber wer wessen Buddy ist.

Karriere / Weiterbildung

Schwerlich, auch wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt wird das Thema Weiterbildung gerne verschleppt.

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem ersten Job habe ich nicht so viel bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Na ja, wenn die Führungsmannschaft schon betont wie "geil" schnelle Autos sind...

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht schlecht, wenn es stimmt was andere über Beratungen sagen.

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Angeblich spricht mittlerweile jeder zweite Vorstand in Deutschland von kobaltblau. Trotzdem kann niemand von meinen Freunden mit dem Namen etwas anfangen.

Verbesserungsvorschläge

• Für den Anfang: auch tun was man so erzählt. Also wirklich Offen und Ehrlich sein. Transparenz gegenüber allen. Und die Leute auch wirklich wertschätzen, und nicht nur wenn man sich die letzten 3 Tage zur Hälfte seiner Zeit beschäftigen musste.

Pro

Wenn ich kobaltblau mit einigen Freunden bei anderen Beratungen vergleiche scheinen hier die meisten doch noch Bodenständig zu sein.