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kobaltblau Management Consultants 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Aus Überzeugung anders.

Wer wir sind

kobaltblau Management Consultants ist die Managementberatung mit Technologiekompetenz und Umsetzungsanspruch, für die gemeinsamen Herausforderungen von Business und IT. Unsere Schwerpunkte sind: Digitalization, Organization & People, Merger & Acquisitions.

Unsere Stärke liegt darin, Veränderungsvorhaben mit Blick für das Ganze und dem bestmöglichen Wertbeitrag der IT für das Business zu begleiten. Basis hierfür sind unsere erfahrenen und umsetzungsstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die praxiserprobte Modelle mit hoher Kundenorientierung erfolgreich machen. Unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sind Entscheider und das Top-Management.

Mit unseren Kundinnen und Kunden entwickeln wir Lösungen auf Augenhöhe für ihre individuellen Herausforderungen und Ziele. Dafür sind wir die ideale Mischung aus etablierter Beratung und Start-up: kobaltblau - aus Überzeugung anders.

Für den Erfolg gehen wir unseren ganz eigenen Weg und die Extrameile: Anspruchsvoll. Vertrauenswürdig. Leidenschaftlich. Frisch.

Gegründet im Jahr 2016 ist kobaltblau ein noch junges Unternehmen, in dem das gezielt zusammengestellte Team Erfahrung aus hunderten von Beraterjahren bündelt. kobaltblau ist international aktiv und mit über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 8 Standorten in Europa vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19

Was kobaltblau Management Consultants all über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet.

Urlaub

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, dazu gehört eine ausgeglichene Work Life Balance - deshalb hat bei uns jeder 40 Tage Urlaub im Jahr zu Verfügung.

kobaltblau SpenditCard

Jeder Mitarbeiter in Deutschland erhält die kobaltblau SpenditCard, die mit 44€ monatlich aufgeladen wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Firmenwagen
Ja, je nach Level und Tätigkeit.
Firmenhandy
Ja

Firmenlaptop
Ja

Mitarbeiter Events

  • Standortübergreifende Weihnachtsfeier
  • Regelmäßige Teamevents
  • Standort-Feiern
  • Mitarbeiterworkshops
  • B2RUN
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle.

Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene.

Was für uns zählt? Der Mensch, der das liest, in seiner ganzen Vielfalt und Andersartigkeit und Authentizität. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team trifft man auf Originale mit Ecken und Kanten. Dabei haben bei uns Ellenbogen Hausverbot.

Auf die #bluecrew ist Verlass. Die Kolleginnen und Kollegen verfügen über Herz, Witz und sind verdammt clever.

Erfolgreich sind wir dabei nur mit Personen, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, ohne Angst vorm Scheitern.

Das coolste Team der Welt,

die Bluecrew

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Entwicklung und Umsetzung von IT- & Digitalisierungsstrategien
  • Gestaltung zukunftsweisender IT Organisationen
  • Analyse, Design und Digitalisierung von Geschäftsprozessen
  • Beratung im Bereich Architekturmgmt. und Applikationsstrategie
  • Erstellung von Innovations- & Technologie-Roadmaps (IoT, Big Data, etc.)
  • Entwicklung und Umsetzung von Sourcing Strategien
  • Begleitung von komplexen IT Transformationen und Programmen

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kobaltblau Management Consultants all.

  • Ansprechpartnerin Bewerbungsangelegenheiten:
    Canan Seeger-Wend - HR Specialist - karriere@kobaltblau.de

    Ansprechpartnerin Firmenangelegenheiten:
    Laura Bender - Assistentin der Geschäftsführung - laura.bender@kobaltblau.de

    Ansprechpartnerin Marketing:
    Sarah Marleen Huerkamp - Marketing Manager - sarah.huerkamp@kobaltblau.de

  • Neben den fachlichen Anforderungen, sind in unseren Stellenanzeigen finden, freuen wir uns auf Kolleginnen und Kollegen mit Teamgeist und Humor. Wir wollen neben unserer exzellenten Zusammenarbeit in Projekten auch gemeinsam Spaß haben und unsere Erfolge feiern.

  • Bringen Sie Farbe in Ihre Vita: mit Ihrem Einstieg bei kobaltblau.

    Wir freuen uns auf Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die gemeinsam Großes leisten wollen.

  • Wir bieten Ihnen eine einfache und schnelle Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Hier können Sie in wenigen Minuten Ihre Kontaktdaten sowie Ihre Unterlagen hochladen. Wenn die Zeit bei Ihnen gerade knapp ist, reicht für eine erste Einschätzung auch der Lebenslauf.

    Zu den Stellenanzeigen kommen Sie hier.

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Standorte Ausland

Paris, Wien, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Very authentic and smart people compared to other consultancies. You have a lot of specialists who nevertheless have the right amount of social assets.
Dynamik, Vielfalt, und Qualität
Vielfalt der Projekte, hohes Niveau bei den Kollegen, Offenheit, Transparenz
Freiheiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Projekte
Sehr gute Arbeitsbedingungen, super Kollegen, flache Hierarchie in der sich auf Augenhöhe begegnet wird
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass manche Themen leider doch unterdrückt bzw. nicht (offen) angesprochen werden
Da fällt mir derzeit nichts ein ;-)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Intensify marketing and build higher reach.
Weitere Verbesserungen der internen Prozesse und Abläufe, Ausbau der Coachings, Schulungen
Given the strong growth I would advise a more international setup for internal company communication and processes.
Knowledge sharing can be improved, especially given the many interesting projects that are going on.
Although the attention to innovation and digital tooling is great, it is sometimes hard to balance with ongoing client work (which of course has a higher priority).
Bewertung lesen
Mehr Transparenz über die Diskussionen (Trends, Marktpotenziale, Organisatorisches) innerhalb der Firma.
Der offene Austausch von Erfahrungen, Misserfolgen, Knowhow (Projekt- und Team-übergreifend) kann/sollte mehr gefördert werden.
Mit der Frage "Wie funktioniert Beratung morgen?" wird sich m.E. zu wenig auseinander gesetzt. Diese Frage sollte sich jeder einzelne stellen.
Eigentlich ist alles prima.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


The colleagues at kobaltblau are first and foremost one thing: authentic. This determines the daily work routine to a large extent!
5
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Die Arbeitsatmosphäre in der Teamarbeit bei internen oder Kunden-Projekten ist hervorragend und macht Spaß. Auf der persönlichen Ebene ist auch alles super. Mitarbeiter sind wichtig, aber Money ist King.
Respektvoll und freundlich, geradezu herzlich.
5
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Good teamwork and lots of passion across all locations. Ample opportunity to meet each other during the regular team events and on projects. Open and informal communication.
5
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Wie das in der Beratung so ist, sind alle Kollegen viel unterwegs. Umso erfreulicher ist es, wenn man sich dann doch mal im Office oder bei einem Teamevent trifft.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Berater reisen viel (CO2?)
3
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Na ja, wenn die Führungsmannschaft schon betont wie "geil" schnelle Autos sind...
1
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Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind zu Beginn sehr gut. Die demografische Pyramide ist aber eher kopflastig. Es wurden transparente Kriterien für die Mitarbeiterbewertung definiert. Für die Bewertung (1x im Jahr) braucht man eine gute Lobby im Management Team.
Für fachliche Weiterbildungen wurde ein Konzept eingeführt, das sich noch bewähren muss. Um die persönliche Entwicklung muss man sich selbst kümmern oder auf eine gute Führungskraft bzw. Projektleiter hoffen.
Kriterien zur Karriereentwicklung sind bekannt, Weiterbildung wird groß geschrieben.
4
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Karriere: In einer so jungen Firma sind alle Möglichkeit geboten. Weiterbildung: Es gibt Standard- / interne Schulungen und die Möglichkeit auf externe Weiterbildung.
Good career perspectives and a diverse set of projects across different industries. Training and certifications are incentivized and can be freely chosen (as long as it relevant).
5
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Schwerlich, auch wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt wird das Thema Weiterbildung gerne verschleppt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kobaltblau Management Consultants all
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kobaltblau Management Consultants all
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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