kobaltblau Management Consultants vereint langjährige Erfahrungen in der Managementberatung mit hoher Technologie- und Umsetzungskompetenz. Das Leistungsportfolio umfasst folgende Beratungsthemen: IT Organisation und Transformation, IT Post Merger Integration & carve-out, Digital- und Cloud Strategie, Applikationen und digitale Architektur.
Klassische Managementberatung kombiniert mit innovativen, digitalen Beratungslösungen – dafür steht kobaltblau. Die traditionelle Art der Beratung wird dadurch nicht ersetzt, aber in der Weise erweitert, dass Beratungsleistungen effizienter und kostengünstiger erbracht werden. Zu den Schwerpunkten gehören die strategische Neuausrichtung und Optimierung von IT-Organisation, IT Service Excellence, IT Sourcing und die Durchführung komplexer IT-Transformationsprogramme insbesondere in den Themenbereichen Agilität und Cloud.
Seit der Firmengründung im Juni 2016 arbeiten rund 60 Beraterinnen und Berater an acht Standorten in Europa für Kunden aus Mittelstand und Großunternehmen.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENVerantwortungsbewusstes Handeln ist die Grundlage für Innovation und sichert somit direkt die Zukunft des Unternehmens. Nachhaltiger Erfolg ist ohne gelebte Werte nicht möglich. Wir lassen Worten Taten folgen und arbeiten schnell, flexibel und zielgerichtet. Dabei haben wir immer die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden im Blick und schreiben Transparenz groß. Unser Ziel ist es, unsere Kunden sicher und zuverlässig auf ihrem Weg in die digitale Welt zu begleiten.
kobaltblau ist die wirksamste Managementberatung für Organisation und Technologie aus der digitalen Welt. Kommen Sie ins Team und heben Sie mit uns ab - es ist Zeit für kobaltblau.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet.
Urlaub
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, dazu gehört eine ausgeglichene Work Life Balance - deshalb hat bei uns jeder 40 Tage Urlaub im Jahr zu Verfügung.
kobaltblau SpenditCard
Jeder
Mitarbeiter in Deutschland erhält die kobaltblau SpenditCard, die mit 44€ monatlich aufgeladen wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Firmenwagen
Ja, je nach Level und Tätigkeit.
Firmenhandy
Ja
Mitarbeiter Events
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Paris, Wien, Zürich
Studium (Master/Diplom) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit starkem IT-Bezug
Bringen Sie Farbe in Ihre Vita: mit Ihrem Einstieg bei kobaltblau.
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die gemeinsam Großes leisten wollen.
Wir bieten Ihnen eine einfache und schnelle Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Hier können Sie in wenigen Minuten Ihre Kontaktdaten sowie Ihre Unterlagen hochladen. Wenn die Zeit bei Ihnen gerade knapp ist, reicht für eine erste Einschätzung auch der Lebenslauf.
Die Arbeitsatmosphäre in der Teamarbeit bei internen oder Kunden-Projekten ist hervorragend und macht Spaß. Auf der persönlichen Ebene ist auch alles super. Mitarbeiter sind wichtig, aber Money ist King.
Gemischt. Manche interessieren sich sehr für die Menschen. Es wird gefordert und gefördert. Andere interessieren sich mehr für das Firmenwohl. Nach meiner Wahrnehmung geht es nicht immer ganz fair zu, auch z.B. bei Beförderungen.
Top, ich hatte zu jedem immer einen guten Draht und man kann offen über alle Themen sprechen!
Man ist seines eigenen Glückes Schmied und kann eigene Themen angehen, wenn man sie gut begründen kann. Bei der Projektzuordnung ist man mehr oder minder auf den Vorgesetzten angewiesen. Dabei ist auch immer etwas Glück im Spiel, welche Projekte gerade in der Pipeline sind.
Einerseits super transparent in der Kommunikation und offener und ehrlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe. Andererseits muss man zu aktuellen Entwicklungen in der Firma oder zu internen Projekten im Flurfunk-Netzwerk (remote) aktiv werden, da alle Informationen im Management zusammenlaufen, aber häufig nicht nach "unten" gestreut werden. Ich würde mir mehr Beteiligung wünschen, anstatt bei (vor allem größeren) Veränderungen vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Im Alltag werden aus meiner Sicht (als Mann) alle gleich behandelt. Bei den Consultants sind die Männer eindeutig in der Überzahl. Im Management ist keine einzige Frau.
Ältere Mitarbeiter => mehr Erfahrung => größeres Netzwerk => mehr Projekte => größerer Umsatz
Karrieremöglichkeiten sind zu Beginn sehr gut. Die demografische Pyramide ist aber eher kopflastig. Es wurden transparente Kriterien für die Mitarbeiterbewertung definiert. Für die Bewertung (1x im Jahr) braucht man eine gute Lobby im Management Team.
Für fachliche Weiterbildungen wurde ein Konzept eingeführt, das sich noch bewähren muss. Um die persönliche Entwicklung muss man sich selbst kümmern oder auf eine gute Führungskraft bzw. Projektleiter hoffen.
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich. Das Gehalt ist gut, für Gehaltserhöhungen braucht man aber eine gute Lobby.
An allen Standorten neue, schöne Büros mit neuester Technik
Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Wie in einer Beratung üblich, ist man i.d.R. 4 Tage / Woche unterwegs. Ob das okay ist, muss jeder für sich selbst beurteilen. Überstunden sind an der Tagesordnung, aber im Vergleich zu anderen Beratungen sind die Arbeitszeiten sehr fair. Nur muss man leider alles was man außerhalb von Kundenprojekten macht (z.B. interne Projekte), quasi in der Freizeit nach Kundenprojekt-Feierabend erledigen.
Die Wahrnehmung der Kunden ist überwiegend sehr gut, allerdings nicht immer für die spannenden Tätigkeiten.
Die transparente und kontinuierliche Kommunikation, die Sicherung der Arbeitsplätze und die Flexibiltät bei der Reaktion auf die Situation
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