Arbeitsatmosphäre

Wie das in der Beratung so ist, sind alle Kollegen viel unterwegs. Umso erfreulicher ist es, wenn man sich dann doch mal im Office oder bei einem Teamevent trifft.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei kobaltblau Mentoren. Sie unterstützen bei Fragen, motivieren, fordern und fördern. Das Modell funktioniert m.E. sehr gut.
Führung im Sinne von Leadership ist noch wenig ausgereift.

Interessante Aufgaben

Die persönliche Meinung wird berücksichtigt bei der Projektzuordnung, soweit möglich. Projekt-unabhängig gibt es viele Themen, bei denen man sich engagieren kann bzw. die man proaktiv angehen kann.

Kommunikation

Über aktuelle Zahlen & Projekte wird monatlich informiert. Inhaltliche Diskussionen zu Trends, Themen oder Marktentwicklungen werden innerhalb der Firma häufig nicht geführt oder sind zumindest nicht transparent.

Karriere / Weiterbildung

Karriere: In einer so jungen Firma sind alle Möglichkeit geboten. Weiterbildung: Es gibt Standard- / interne Schulungen und die Möglichkeit auf externe Weiterbildung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu den meisten Beratungsunternehmen sind die Arbeitszeiten doch sehr human. Urlaub/Ausgleich wird gefördert! Urlaub kann man jederzeit nach Abstimmung mit dem Kunden nehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz über die Diskussionen (Trends, Marktpotenziale, Organisatorisches) innerhalb der Firma.
• Der offene Austausch von Erfahrungen, Misserfolgen, Knowhow (Projekt- und Team-übergreifend) kann/sollte mehr gefördert werden.
• Mit der Frage "Wie funktioniert Beratung morgen?" wird sich m.E. zu wenig auseinander gesetzt. Diese Frage sollte sich jeder einzelne stellen.

Pro

Sehr gute Arbeitsbedingungen, super Kollegen, flache Hierarchie in der sich auf Augenhöhe begegnet wird

Contra

dass manche Themen leider doch unterdrückt bzw. nicht (offen) angesprochen werden

Arbeitsatmosphäre

Über Offenheit und Ehrlichkeit wird ständig geredet, intrigieren tun einige hingegen doch. Trotz ständiger Betonung von Transparenz, ohne "Freunde" geht nichts.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte mal zu greifen ist...

Kollegenzusammenhalt

Solange die Kollegen profitieren wird man geschätzt. Hat man sich aber mal 2 Wochen in ein Projekt vertieft vergessen Kollegen schon mal Deinen Namen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind schon toll und spannend. Ich lerne hier unglaublich viel.

Kommunikation

Im Rahmen einer monatlichen Selbstbeweihräucherung wie toll das Geschäft bislang gelaufen ist fließen Informationen nur, wenn man einen halben Tag mit Kollegen an der Kaffeemaschine rumhängt. Ist man auf einem "kleineren" Projekt ist man innerhalb von 1 Woche von sämtlichen Themen abgeschnitten.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar keinen Unterschied der Geschlechter und des Alters, wohl aber wer wessen Buddy ist.

Karriere / Weiterbildung

Schwerlich, auch wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt wird das Thema Weiterbildung gerne verschleppt.

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem ersten Job habe ich nicht so viel bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Na ja, wenn die Führungsmannschaft schon betont wie "geil" schnelle Autos sind...

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht schlecht, wenn es stimmt was andere über Beratungen sagen.

Image

Angeblich spricht mittlerweile jeder zweite Vorstand in Deutschland von kobaltblau. Trotzdem kann niemand von meinen Freunden mit dem Namen etwas anfangen.

Verbesserungsvorschläge

• Für den Anfang: auch tun was man so erzählt. Also wirklich Offen und Ehrlich sein. Transparenz gegenüber allen. Und die Leute auch wirklich wertschätzen, und nicht nur wenn man sich die letzten 3 Tage zur Hälfte seiner Zeit beschäftigen musste.

Pro

Wenn ich kobaltblau mit einigen Freunden bei anderen Beratungen vergleiche scheinen hier die meisten doch noch Bodenständig zu sein.

Pro

Gestaltungsspielraum, Agilität, Zusammenarbeit mit Schwesterfirma iteratec und Kompetenzdichte IT Management Beratung und Technologie und agile Vorgehensweisen zusammen mit iteratec