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Koch-Chemie 
GmbH
Bewertung

Unna
Arbeitgeber bewerten

Hoffentlich bald zu Ende…

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Koch-Chemie GmbH in Unna gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, Bonus muss man immer nachrechnen und vielleicht auch reklamieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalentscheidungen, neues Produktdesign, Marine Strategie

Verbesserungsvorschläge

Sooo viel, aber vor allem Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und man wird vorher nicht konsultiert

Arbeitsatmosphäre

Angst vor Kündigung oder Entscheidungen, die den Alltag erschweren sind die Tagesordnung

Image

War mal unglaublich gut, seit 2 Jahren nicht mehr so vut

Work-Life-Balance

Wird gepredigt ist aber anders

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Marktbegleiter zahlen besser aber man muss geduldig sein, bis man was findet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gesagt, kann man aber als Mitarbeiter nicht prüfen

Kollegenzusammenhalt

Klappt, sobald es aber eng wird ist sich jeder selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

… fühl mich dahingehend nicht benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Puhhh… schwierig hier seit dem Abgang des RVL Süd macht es einfach keinen Spaß mehr.

Arbeitsbedingungen

Programm funktioniert nicht richtig, wurde uns 2024 bereits Besserung versprochen , leider nicht viel passiert bisher

Kommunikation

Viele top Manager aber beim Thema Informationen kommt es nur scheibchenweise bei uns Mitarbeitern an

Gleichberechtigung

meiner Meinung nach Im Außendienst sicherlich noch Nachholbedarf

Interessante Aufgaben

Produkte ok, aber Programm funktioniert nur zu 50% genauso Versand Themen… macht also nicht so Spaß aktuell (seit gut 2 Jahren)

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für deine ausführliche Bewertung.
Einige deiner Punkte möchten wir gerne einordnen.

Unsere Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Variable Vergütungsbestandteile sind transparent geregelt. Wenn hier Unklarheiten bestehen, können diese jederzeit mit der Führungskraft oder People & Corporate Functions geklärt werden, sprich uns bitt bei Unklarheiten an.

Personalentscheidungen treffen wir nicht willkürlich, sondern auf Basis strategischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen. Eine vorherige Konsultation aller Mitarbeitenden ist in dieser Form nicht umsetzbar und auch datenschutzrechtlich als im Sinne der persönliche Belange von Mitarbeitenden nicht unser Vorgehen. Bitte habe dafür Verständnis.

Die von dir beschriebene Wahrnehmung einer Unsicherheit im Arbeitsumfeld möchten wir aufgreifen.
Solltest du dich persönlich in einer Situation befinden, in der Unsicherheit entstanden ist, beispielsweise im Zusammenhang mit Zielerreichung oder einem Feedbackgespräch, ist es wichtig, solche Themen konkret zu besprechen. Gerade bei unterschiedlichen Erwartungen nach Ziel- oder Entwicklungsgesprächen kann es zu Interpretationsunterschieden kommen.
Wir ermutigen dich daher, das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder People & Corporate Functions zu suchen, damit konkrete Situationen transparent eingeordnet und geklärt werden können.

Zu den angesprochenen System- und Programmthemen: Es wurden und werden kontinuierlich konkrete Optimierungsmaßnahmen umgesetzt. Systemanpassungen sind technisch und organisatorisch komplex und erfolgen daher schrittweise.
Da es sich um umfangreiche Projektstrukturen handelt, werden Detailstände nicht fortlaufend an alle Mitarbeitenden kommuniziert, insbesondere wenn sie nicht direkt in die Projektarbeit eingebunden sind. Eine vollständige Transparenz über sämtliche Zwischenschritte würde den operativen Rahmen sprengen.

Unabhängig davon arbeiten wir kontinuierlich an Stabilität und Weiterentwicklung der Systeme.
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind vorhanden und werden intern genutzt.

Kritisches Feedback ist wichtig und willkommen. Pauschale Bewertungen ohne konkrete Beispiele erschweren jedoch eine sachliche Weiterentwicklung.

Wenn du den direkten Austausch suchst, stehen wir jederzeit zur Verfügung.


Viele Grüße

Dein People & Corporate Functions Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.