Koch-Chemie 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Offenbar gibt es Themen, die dich verärgert oder enttäuscht haben. Das bedauern wir sehr. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und Anliegen offen angesprochen werden können.

Wenn du möchtest, melde dich gerne bei unserem People & Culture Team. Gemeinsam vereinbaren wir einen Termin für einen vertraulichen Austausch mit der Geschäftsleitung. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten verstehen, was hinter deiner Bewertung steckt.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback.

Es freut uns besonders, dass du das Arbeitsklima sowie den Zusammenhalt im Produktionsteam hervorhebst. Eine gute Abstimmung im Team und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren im Arbeitsalltag.

Auch die Wahrnehmung von Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung sowie die pünktliche Gehaltszahlung bestätigen unseren Anspruch, Leistung anzuerkennen und verlässliche Rahmenbedingungen zu schaffen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu stärken, um ein stabiles und wertschätzendes Umfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Danke für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zu unserem Team.


Viele Grüße

Dein People & Corporate Functions Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für deine ausführliche Bewertung.
Einige deiner Punkte möchten wir gerne einordnen.

Unsere Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Variable Vergütungsbestandteile sind transparent geregelt. Wenn hier Unklarheiten bestehen, können diese jederzeit mit der Führungskraft oder People & Corporate Functions geklärt werden, sprich uns bitt bei Unklarheiten an.

Personalentscheidungen treffen wir nicht willkürlich, sondern auf Basis strategischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen. Eine vorherige Konsultation aller Mitarbeitenden ist in dieser Form nicht umsetzbar und auch datenschutzrechtlich als im Sinne der persönliche Belange von Mitarbeitenden nicht unser Vorgehen. Bitte habe dafür Verständnis.

Die von dir beschriebene Wahrnehmung einer Unsicherheit im Arbeitsumfeld möchten wir aufgreifen.
Solltest du dich persönlich in einer Situation befinden, in der Unsicherheit entstanden ist, beispielsweise im Zusammenhang mit Zielerreichung oder einem Feedbackgespräch, ist es wichtig, solche Themen konkret zu besprechen. Gerade bei unterschiedlichen Erwartungen nach Ziel- oder Entwicklungsgesprächen kann es zu Interpretationsunterschieden kommen.
Wir ermutigen dich daher, das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder People & Corporate Functions zu suchen, damit konkrete Situationen transparent eingeordnet und geklärt werden können.

Zu den angesprochenen System- und Programmthemen: Es wurden und werden kontinuierlich konkrete Optimierungsmaßnahmen umgesetzt. Systemanpassungen sind technisch und organisatorisch komplex und erfolgen daher schrittweise.
Da es sich um umfangreiche Projektstrukturen handelt, werden Detailstände nicht fortlaufend an alle Mitarbeitenden kommuniziert, insbesondere wenn sie nicht direkt in die Projektarbeit eingebunden sind. Eine vollständige Transparenz über sämtliche Zwischenschritte würde den operativen Rahmen sprengen.

Unabhängig davon arbeiten wir kontinuierlich an Stabilität und Weiterentwicklung der Systeme.
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind vorhanden und werden intern genutzt.

Kritisches Feedback ist wichtig und willkommen. Pauschale Bewertungen ohne konkrete Beispiele erschweren jedoch eine sachliche Weiterentwicklung.

Wenn du den direkten Austausch suchst, stehen wir jederzeit zur Verfügung.


Viele Grüße

Dein People & Corporate Functions Team

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass dir deine Aufgaben und die Arbeitsbedingungen gefallen haben. Schön ist auch, dass du unsere Angebote für deine Work-Life-Balance nutzen konntest, denn Zeit für Ausgleich ist uns wichtig.

Da du deine Bewertung kürzlich angepasst hast, würden wir uns freuen, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst, damit wir die Hintergründe besser verstehen.

Zu Personalentscheidungen können wir aus Vertraulichkeits- und Datenschutzgründen grundsätzlich keine Details teilen. Dies dient dem Schutz aller Beschäftigten. Daher können nicht alle Schritte oder Gespräche transparent gemacht werden.
Daher ist es uns nicht möglich und auch aus sozialen Gründen nicht gewollt, jede Personalentscheidung allen Kolleginnen und Kollegen zugänglich zu machen.

Das Thema Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind uns besonders wichtig. Wir freuen uns, dass du dies positiv erlebt hast.

Im Bereich Kommunikation haben wir in den vergangenen Wochen einige Neuerungen umgesetzt. Bereits jetzt gibt es regelmäßige Kommunikation über Beiträge, das Intranet, E-Mails und Meetings. Zudem sind weitere Erweiterungen und Formate bereits in Planung. Inspiration und Anregungen nehmen wir jederzeit gerne an.

Zu deinen übrigen Punkten würden wir dich bitten, direkt den Austausch mit uns zu suchen, da diese recht allgemein formuliert sind. Melde dich dazu gern beim Support-Team.

Viele Grüße

Dein People & Corporate Functions Team

Schön, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du dich im Team wohlfühlst und besonders den Zusammenhalt sowie die Aufgabenvielfalt hervorhebst. Vielen Dank auch für deine Weiterempfehlung.

Deine Verbesserungsvorschläge zu Pausenraum und Außenbereich nehmen wir gerne mit auf. Snacks bieten wir bereits über unseren Obst- und Gemüsekorb an und freuen uns immer über weitere Anregungen. Hast du konkrete Vorstellungen, welche Art von Snacks du dir wünschen würdest? Wir sind immer offen für neue Ideen!

Bezüglich deiner Arbeitszeiten kannst du dich am besten direkt mit deiner Führungskraft austauschen oder gerne auch auf uns im People & Culture Team zukommen. Wir unterstützen dich dabei jederzeit.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist und mit deiner Erfahrung zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgst.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Uns ist ein respektvoller und offener Umgang miteinander wichtig. Wir legen Wert darauf, im Gespräch zu bleiben, Feedback zu geben und gemeinsam Lösungen zu finden. Wenn sich mit der Zeit zeigt, dass Erwartungen oder Wege auseinandergehen, ist das immer schade, besonders wenn vertraute Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Manchmal zeigt sich aber genau daraus, dass eine Veränderung für alle Beteiligten das Richtige ist.

Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir anmerken, dass uns ein wertschätzendes Miteinander über alle Altersgruppen hinweg wichtig ist. Viele unserer Mitarbeitenden sind schon lange Teil des Unternehmens und bringen mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen einen wichtigen Beitrag für unseren gemeinsamen Erfolg ein.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass Entwicklung bei uns eine wichtige Rolle spielt. Wir unterstützen Mitarbeitende mit verschiedenen Angeboten wie Schulungen, Tagungen oder individuellen Entwicklungsplänen. Dabei achten wir darauf, dass die Maßnahmen sowohl zum jeweiligen Aufgabenbereich als auch zu den persönlichen Kompetenzen passen und einen echten Mehrwert bieten.

Auch bei den Sozialleistungen bieten wir einiges: 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Deine Rückmeldung zur Kommunikation ist recht allgemein gehalten. Gerne würden wir verstehen, was dich konkret gestört hat, da sich aus deiner Bewertung kein klarer Bezug ableiten lässt. Wir laden dich daher ein, dich mit uns in einem kurzen Teams-Gespräch auszutauschen.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Hey,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und einen Austausch, um nachvollziehen zu können, was im Arbeitsalltag gut funktioniert und wo es Verbesserungspotenzial gibt.

Dein Feedback ist leider sehr allgemein gehalten und lässt keine konkreten Punkte erkennen. Daher würden wir uns freuen, wenn du uns die Hintergründe in einem persönlichen Gespräch näher erklärst. Gerne laden wir dich auf einen Kaffee ein, ob vor Ort oder virtuell über Teams.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team