Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt immer pünktlich am Monatsende gezahlt wird!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man den Eindruck hat, dass das Führungspersonal scheinbar nicht weiß, was an der
Basis los ist. Vielleicht sollten die Führungscrew mal für ca. 2 Monate an der Basis arbeiten,
damit sie wieder Kontakt mit den "unteren" Mitarbeitern und somit mit der Realität bekommt. Es gibt hier keinen Betriebsrat. Wäre vielleicht angebracht, mal über die
Gründung eines solchen nachzudenken...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen und genau hinhören, was sie sagen, wo der
Schuh drückt. Es ist wie im Mannschaftssport, ein gutes Team kann nur erfolgreich sein,
wenn ALLE an einem Strang ziehen. Ich denke, man muss alle Mitarbeiter mitnehmen und
niemals das Gefühl aufkommen lassen, es gibt die da OBEN und die da UNTEN.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zum Führungszirkel gehört, dann kann man hier gut arbeiten, aber wenn nicht,
dann hat man es nicht so einfach.... Stichwort - Mobbing!
Kommunikation
Es werden zwar einmal pro Jahr persönliche Gespräche geführt, aber eigentlich sind die für
die Katz... Hinweise der Mitarbeiter werden registriert, aber ändern tut sich nichts...
Betriebsauswertungen oder Info`s zur weiteren Entwicklung des Unternehmens gibt es nur
im engeren Zirkel. Ansonsten "kocht" die Gerüchteküche...
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist unter den Mitarbeitern an der Basis ist super!
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich, wie die auf diesen Posten gekommen sind.
Die Führungscrew ist in den letzten Jahren sehr aufgebläht worden. Einige Posten
erscheinen als völlig überflüssig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt darfst Du in diesem Unternehmen nicht werden, es sei denn, Du gehörst zum Führungs-
zirkel. (siehe oben) Zu runden Betriebsjubiläen gibt es entweder einen Händedruck oder
einen kleinen Blumenstrauß. Für 20 Jahre Betriebszugehörigkeit erhält der Jubilar eine Statue! Einfach lächerlich! Wenn ich Chef dieser Firma wäre, würde ich mich schämen.
Die Statue gibt es auch für `nen Appel und ein Ei im Internet. Falls jemand Interesse hat.
Für die Vermittlung eines neuen Mitarbeiters gibt es EUR 1.500,00 Provision! Aber für
20 Jahre harte Arbeit für die Firma gibt es die oben erwähnte Statue. Meiner Meinung
nach zeigt sich hier genau, worauf in dieser Firma Wert gelegt wird und welche Achtung
langjährigen Mitarbeitern und deren Arbeit entgegengebracht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer!!! sehr pünktlich zum Monatsende! Allerdings gibt es scheinbar
Gehaltserhöhungen nur bei Androhung der eigenen Kündigung... Das ein Chef von sich aus
kommt und dir eine Lohnerhöhung mitteilt, habe ich hier noch nicht erlebt.
Image
Wie ganz oben geschrieben: Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für die offenen Worte. Da ich direkt angesprochen werde, möchte ich auch direkt antworten:
Wir sind jetzt gemeinsam seit über 25 Jahren am Markt und haben es zusammen geschafft, aus dem kleinen 3-Mann-Betrieb ein wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen. Einer der Grundsätze, die uns dabei geholfen haben, ist eine offene und ehrliche Kommunikation – zwischen allen! Das gilt nach wie vor. Statt sich „in der Gerüchteküche aufzuhalten“, bitte einfach in mein Büro kommen. Die Tür stand und steht immer für jeden offen.
Da wir aus dem 3-Mann-Team mittlerweile über 400 Mitarbeiter geworden sind, ist natürlich auch unsere Führungsmannschaft angewachsen. Ich bin stolz darauf, dass sich viele von ihnen in unseren Reihen zu dem entwickelt haben, was sie heute sind – z. B. vom Azubi zum Verkaufsleiter oder vom Mechatroniker zum Serviceleiter. Dieser Entwicklungsprozess muss und wird natürlich immer weitergehen und dabei hilft konstruktive Kritik immer.
Schade, dass in Sachen Betriebsjubiläum etwas in den falschen Hals geraten ist. Für 10, 15, 20 oder 25 Jahre Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz ist die erwähnte Statue nicht als Entgelt gedacht. Das Entgelt für diese Tätigkeit ist während dieser Jahre wie von Ihnen erwähnt immer pünktlich gezahlt worden. Und darüber hinaus gab und gibt es immer Verständnis, Respekt und Achtung für jeden Einzelnen - für dessen Sorgen und Nöte, ob jung oder alt. Das hängen wir nicht an die große Glocke, das ist mein persönliches Verständnis von Gemeinschaft. Zum Jubiläum spreche ich im Rahmen unserer Jubilarfeier vor allem ein ehrliches DANKESCHÖN aus – und höre das im übrigen auch im Gegenzug von den Jubilaren – für die lange Zeit der gegenseitigen Treue. Die Statue soll nur eine kleine Erinnerung sein für später – es könnte auch ein Bild sein, ein Buch, eine Vase, ein Pokal …….
Bitte betrachten Sie meine Worte als Einladung, die Themen persönlich ausführlicher zu besprechen!
Herzlichst
Ihr Thomas Koch