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Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    65.30612244898%
    Gut (7)
    14.285714285714%
    Befriedigend (6)
    12.244897959184%
    Genügend (4)
    8.1632653061224%
    4,00
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    76.923076923077%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (0)
    0%
    4,09

Arbeitgeber stellen sich vor

Koch Gruppe Automobile AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,09 Azubis
  • 18.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

es werden zwar Prämien angeboten bei erreichen der Zielzahlen, aber diese wachsen ständig, egal ob Personalanzahl gleich bleibt oder sinkt, so das man wenn man die Prämien erhalten will immer über das Limit gehen muss

Kollegenzusammenhalt

in unserer Filiale bis auf ein paar Kollegen sehr gut

Kommunikation

leider nein, interne Kommunikation gibt es nicht wirklich, früher gab es alle 1-2 Wochen Besprechungen innerhalb der Filiale mit allen Mitarbeitern inkl. Centerleitung

Karriere / Weiterbildung

wird viel geredet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich, aber altgediente Kollegen verdienen teilweise nicht wirklich mehr als neu eingestellte. Da die Gehälter natürlich nicht transparent sind, wird auch viel gemunkelt was andere Verdienen. Aber ab und zu kommt es doch raus.

Arbeitsbedingungen

Werkstattausrüstung zum teil veraltet, und bei Investitionen wird man eher hingehalten

Work-Life-Balance

Mehrarbeit leisten gerne, Abbummeln eher weniger gerne gesehen. Überstunden werden mit normalen Lohn bezahlt bei > 20h

Image

nach außen hin wird sehr auf das Image geachtet, ob es so auch innen aussieht? hmm eher nicht wirklich

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr von oben auch auf die Kollegen in der Werkstatt hören.

Pro

Gehalt kommt IMMER super pünktlich

Contra

Kaum eine Filiale hat Mitarbeiterparkplätze, jeder Stellplatz muss mit Neu/Gebrauchtwagen belegt sein, so das Mitarbeiterfahrzeuge auf öffentlichen Parkplätzen schon mal beschädigt werden können (meist mit Fahrerflucht) Es sei man gehört zur Leitung oder zum Vertrieb mit Dienstwagen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Koch Gruppe Automobile AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedanken uns für die Bewertung. Wir nehmen jeden Hinweis - egal ob positiv oder negativ - ernst und bleiben dran.

Koch Gruppe Automobile AG
Digital Manager

  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht sehr gut, wenn man sich nicht so verhält und mal es so macht wie man will/ wie es einem besser scheint für die Firma, war man sehr schnell nur noch ein Angestellter und es wurde keine Rücksicht mehr genommen.

Kollegenzusammenhalt

Leider gab es in meiner Zeit auch Mobbing unter den Kollegen, was nach einem Gespräch zu einem internem Wechsel führte. Vorgesetzten hörte sich leider nur eine Seite an und kamen nie zu dem jeden der darunter litt.
Nachdem Wechsel kann ich nur sagen das der kollegenzusammenhalt super war. Dafür danke ich den kollegen auch und auch für die letzten paar totalen Monaten mit euch.

Kommunikation

Die Kommunikation war mehr schlecht als recht. Als Angestellter war man leider immer der letzte der was erfahren hat bzw. erst als es zu spät war. Da funktionierte der „buschfunk unter den Kollegen besser.

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nicht viel drüber schreiben

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich

Arbeitsbedingungen

Es gab so einige Mängel. Zum Beispiel es regnet rein die Fenster sind nicht dicht

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, sogenannte Mitarbeitergespräche gab es in meiner Zeit nicht

Pro

Gehalt kam immer pünktlich

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Koch Automobile AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Vorschläge. Wir nehmen jede Beratung ernst. Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Koch Gruppe Automobile AG
Digital Manager

  • 13.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man zum Führungszirkel gehört, dann kann man hier gut arbeiten, aber wenn nicht,
dann hat man es nicht so einfach.... Stichwort - Mobbing!

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich, wie die auf diesen Posten gekommen sind.
Die Führungscrew ist in den letzten Jahren sehr aufgebläht worden. Einige Posten
erscheinen als völlig überflüssig.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist unter den Mitarbeitern an der Basis ist super!

Kommunikation

Es werden zwar einmal pro Jahr persönliche Gespräche geführt, aber eigentlich sind die für
die Katz... Hinweise der Mitarbeiter werden registriert, aber ändern tut sich nichts...
Betriebsauswertungen oder Info`s zur weiteren Entwicklung des Unternehmens gibt es nur
im engeren Zirkel. Ansonsten "kocht" die Gerüchteküche...

Umgang mit älteren Kollegen

Alt darfst Du in diesem Unternehmen nicht werden, es sei denn, Du gehörst zum Führungs-
zirkel. (siehe oben) Zu runden Betriebsjubiläen gibt es entweder einen Händedruck oder
einen kleinen Blumenstrauß. Für 20 Jahre Betriebszugehörigkeit erhält der Jubilar eine Statue! Einfach lächerlich! Wenn ich Chef dieser Firma wäre, würde ich mich schämen.
Die Statue gibt es auch für `nen Appel und ein Ei im Internet. Falls jemand Interesse hat.
Für die Vermittlung eines neuen Mitarbeiters gibt es EUR 1.500,00 Provision! Aber für
20 Jahre harte Arbeit für die Firma gibt es die oben erwähnte Statue. Meiner Meinung
nach zeigt sich hier genau, worauf in dieser Firma Wert gelegt wird und welche Achtung
langjährigen Mitarbeitern und deren Arbeit entgegengebracht wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer!!! sehr pünktlich zum Monatsende! Allerdings gibt es scheinbar
Gehaltserhöhungen nur bei Androhung der eigenen Kündigung... Das ein Chef von sich aus
kommt und dir eine Lohnerhöhung mitteilt, habe ich hier noch nicht erlebt.

Image

Wie ganz oben geschrieben: Mehr Schein als Sein!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen und genau hinhören, was sie sagen, wo der Schuh drückt. Es ist wie im Mannschaftssport, ein gutes Team kann nur erfolgreich sein, wenn ALLE an einem Strang ziehen. Ich denke, man muss alle Mitarbeiter mitnehmen und niemals das Gefühl aufkommen lassen, es gibt die da OBEN und die da UNTEN.

Pro

Dass das Gehalt immer pünktlich am Monatsende gezahlt wird!!!

Contra

Dass man den Eindruck hat, dass das Führungspersonal scheinbar nicht weiß, was an der
Basis los ist. Vielleicht sollten die Führungscrew mal für ca. 2 Monate an der Basis arbeiten,
damit sie wieder Kontakt mit den "unteren" Mitarbeitern und somit mit der Realität bekommt. Es gibt hier keinen Betriebsrat. Wäre vielleicht angebracht, mal über die
Gründung eines solchen nachzudenken...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Koch Automobile AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für die offenen Worte. Da ich direkt angesprochen werde, möchte ich auch direkt antworten: Wir sind jetzt gemeinsam seit über 25 Jahren am Markt und haben es zusammen geschafft, aus dem kleinen 3-Mann-Betrieb ein wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen. Einer der Grundsätze, die uns dabei geholfen haben, ist eine offene und ehrliche Kommunikation – zwischen allen! Das gilt nach wie vor. Statt sich „in der Gerüchteküche aufzuhalten“, bitte einfach in mein Büro kommen. Die Tür stand und steht immer für jeden offen. Da wir aus dem 3-Mann-Team mittlerweile über 400 Mitarbeiter geworden sind, ist natürlich auch unsere Führungsmannschaft angewachsen. Ich bin stolz darauf, dass sich viele von ihnen in unseren Reihen zu dem entwickelt haben, was sie heute sind – z. B. vom Azubi zum Verkaufsleiter oder vom Mechatroniker zum Serviceleiter. Dieser Entwicklungsprozess muss und wird natürlich immer weitergehen und dabei hilft konstruktive Kritik immer. Schade, dass in Sachen Betriebsjubiläum etwas in den falschen Hals geraten ist. Für 10, 15, 20 oder 25 Jahre Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz ist die erwähnte Statue nicht als Entgelt gedacht. Das Entgelt für diese Tätigkeit ist während dieser Jahre wie von Ihnen erwähnt immer pünktlich gezahlt worden. Und darüber hinaus gab und gibt es immer Verständnis, Respekt und Achtung für jeden Einzelnen - für dessen Sorgen und Nöte, ob jung oder alt. Das hängen wir nicht an die große Glocke, das ist mein persönliches Verständnis von Gemeinschaft. Zum Jubiläum spreche ich im Rahmen unserer Jubilarfeier vor allem ein ehrliches DANKESCHÖN aus – und höre das im übrigen auch im Gegenzug von den Jubilaren – für die lange Zeit der gegenseitigen Treue. Die Statue soll nur eine kleine Erinnerung sein für später – es könnte auch ein Bild sein, ein Buch, eine Vase, ein Pokal ……. Bitte betrachten Sie meine Worte als Einladung, die Themen persönlich ausführlicher zu besprechen! Herzlichst Ihr Thomas Koch

Koch Gruppe Automobile AG
Digital Manager


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    65.30612244898%
    Gut (7)
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    Befriedigend (6)
    12.244897959184%
    Genügend (4)
    8.1632653061224%
    4,00
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    76.923076923077%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (0)
    0%
    4,09

kununu Scores im Vergleich

Koch Gruppe Automobile AG
4,02
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Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
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3,39
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