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Jetzt Profil vervollständigen66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtVorgesetze sprechen auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Alle sehr freundlich, Geld kommt pünktlich :)
Viel Entscheidungsfreiheit am Arbeitsplatz
sehr sozial
Bei Probleme hat man immer ein offenes Ohr. Verschläge werden angehört und sachlich diskutiert.
Kaum eine Filiale hat Mitarbeiterparkplätze, jeder Stellplatz muss mit Neu/Gebrauchtwagen belegt sein, so das Mitarbeiterfahrzeuge auf öffentlichen Parkplätzen schon mal beschädigt werden können (meist mit Fahrerflucht) Es sei man gehört zur Leitung oder zum Vertrieb mit Dienstwagen
Wie schon erwähnt, die alteingesessenen sind auch bald in Rente und dann sollte eine neue Generation auch da sein.
Dass man den Eindruck hat, dass das Führungspersonal scheinbar nicht weiß, was an der
Basis los ist. Vielleicht sollten die Führungscrew mal für ca. 2 Monate an der Basis arbeiten,
damit sie wieder Kontakt mit den "unteren" Mitarbeitern und somit mit der Realität bekommt. Es gibt hier keinen Betriebsrat. Wäre vielleicht angebracht, mal über die
Gründung eines solchen nachzudenken...
Vorgesetztenverhalten
Leider keinen Standort in Süddeutschland, sonst wäre ich „Koch“ weiter treu geblieben
mehr Feedbackgespräche halten
Nicht nur die alteingesessenen anhören, auch neuen Kollegen nicht gleich abschieben, passiert sehr oft in den letzten Jahren.
Für Veränderungen offen sein. Neue Sachen werden prinzipiell erstmal sofort abgelehnt, was sehr schade ist. Neu ist nicht immer gleich schlecht, sondern irgendwo immer noch das gleiche, aber man kommt schneller an Ziel.
Bessere Einarbeitung und nicht von Filiale zu Filiale schicken.
Kritik und Lösungsvorschläge sollten ernst genommen werden-
Unbequeme Mitarbeiter werden"kalt" gestellt!
Mit der Zeit mitgehen.
Mehr von oben auch auf die Kollegen in der Werkstatt hören.
Der am besten bewertete Faktor von Koch Gruppe Automobile ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird sehr drauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Gruppe Automobile ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
leider nein, interne Kommunikation gibt es nicht wirklich, früher gab es alle 1-2 Wochen Besprechungen innerhalb der Filiale mit allen Mitarbeitern inkl. Centerleitung
Es wäre schön, wenn mehr miteinander gesprochen wird und auch die neuen Kollegen miteinbezogen werden.
Es werden zwar einmal pro Jahr persönliche Gespräche geführt, aber eigentlich sind die für
die Katz... Hinweise der Mitarbeiter werden registriert, aber ändern tut sich nichts...
Betriebsauswertungen oder Info`s zur weiteren Entwicklung des Unternehmens gibt es nur
im engeren Zirkel. Ansonsten "kocht" die Gerüchteküche...
Das Miteinander fehlt.
Man bekommt keine Antworten auf E-Mails und man wird nicht für voll genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter und öffnet Türen für alle Formen der Karriere.
Kann ich leider noch keine Stellung zu beziehen.
In Weiterbildung der Mitarbeiter wird zwar investiert, Gehaltseranpassung bei Aufstieg sehr gering bis garnicht.
Kein offenes Ohr.
wird viel geredet
