KOCH 

Industrieanlagen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Online-Kennenlernen wurden zwei Gespräche vor Ort im Beisein der GF und der Personalerin geführt.
Teils gingen die Gesrpäche deutlich über die geplante Dauer hinaus.

Nach dem zweiten Gesrpäch erhielt ich innerhalb weniger Stunden ein Vertragsangebot. Dieses Angebot enthielt aber wichtige Punkte, die im zweiten Gespräch vereinbart wurden, nicht.
So strich man die Vereinbarung zum Homeoffice komplett, auch hat man den vereinbarten Firmenwagen komplett weggelassen. Das Monatsgehalt hat man großzügig auf volle Hundert abgerundet und aus dem Fixum machte man zum Teil eine "freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gewährt wird".

Selbstredend nahm ich das Angebot vorbehaltlich nur an, wenn die vereinbarten Punkte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, da der Vertrag zudem mündliche Nebenabreden ausschloss.

Als Reaktion erhielt ich dann eine Absage, man habe sich nun für jemanden mit mehr Erfahrung entschieden und das, obwohl doch die Gesprächspartner "von Ihrer Qualifikation und Ihrem Engagement während des Videointerviews und Vorstellungsgesprächs bei uns äußerst beeindruckt waren" und "Sie hervorragend zu unserem Team passen und einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmen leisten können."

Hier hat man also versucht, das Gehaltspaket einseitig im Nachhinein zu drücken. Ich vermute, man hat einem weiteren Kandidaten einen ähnlichen Vertrag zugeschickt und dem, der bei dieser perfiden Masche einknickt, den Job gegeben. Dem designierten kaufmännischen Leiter viel Spaß bei der Arbeit in dieser ehrenwerten Runde.

Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen. Einem potentiellen kaufmännischen Leiter verweigert man die komplette Erstattung der Reisekosten, mit der Begründung ein Mietwagen sei hier unangemessen. Als rechtliche Grundlage nannte die Personalerin dann allen Ernstes das Bundesreisekostengesetz. Ein Gesetz dass bei Richtern, Beamten und Soldaten Anwednung findet.
Das alles lässt moralisch und fachlich tief blicken.

Eine Zusammenarbeit mit solchen Personen schließe ich komplett aus und rate jedem von einer Bewerbung bei diesem Unternehmen ab.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeiten anpassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Koch Industrieanlagen, und meine Erfahrung war äußerst enttäuschend. Das Gespräch dauerte fast 1 3/4 Stunden und fühlte sich eher wie ein Verhör als eine normale Unterhaltung an. Ich wurde aufgefordert, konkrete laufende Projekte zu bewerten und Verbesserungsvorschläge zu nennen, was mich regelrecht auspresste.

Einige Fragen, die auf den ersten Blick wie die Suche nach einer Ausbildungsstelle für einen 14-Jährigen klangen, waren unnötig persönlich, einschließlich der Frage nach den Berufen meiner Eltern. Solche Fragen tragen nicht dazu bei, die berufliche Qualifikation zu bewerten und schaffen eine unangenehme Atmosphäre.

Ein leitender Mitarbeiter, der am Gespräch teilnahm, führte das Gespräch, was den Gesamteindruck des Unternehmens negativ beeinflusste. Ein weiterer Mitarbeiter aus der Abteilung schien mir fast unausgesprochen zu raten, das Unternehmen zu meiden.

Das Personal teilte mir am Ende des Gesprächs mit, dass mein Gehaltswunsch Lichtjahre vom Unternehmen entfernt sei. Dann muss man auch niemanden ernsthaft einladen.

Am nächsten Morgen habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Koch Industrieanlagen!!!